日本吸人才推「两」居留签证 最低入门资格...

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来源：东网

日本冀增加高技术海外人才的数量。

日本是港人旅游的热门目的地，如果可以通过工作在当地逗留更长时间，更是深入认识大和民族文化与生活的难得机会。适逢日本最近也加入抢人才行列，自然吸引有意赴日打工或创业者的眼球。

为增加日本高技术海外人才的数量，日本出入国在留管理厅宣布推出两项新居留签证，分别为「未来创造人才制度」(J-Find)和「特别高度人才制度」(J-Skip)，现已接受申请。

「J-Find」门槛低，须拥20万日圆储蓄

「J-Find」的对象是海外大学毕业生，申请门槛较低，可以在日本居留最多两年，签证持有人亦可带同配偶及子女到日本居住。

申请者要符合资格，需要5年内从世界3个主要世界大学排行榜中两个或以上的前100名大学毕业，或完成上述大学的研究生课程并获授学位。此外，申请者要证明至少持有等值20万日圆(约1.1万港元)储蓄作为初期逗留的生活费。

3个排行榜包括国际高等教育信息机构Quacquarelli Symonds(QS)发布的世界大学排名、泰晤士高等教育(THE)发布的世界大学排名，以及上海软科发布的世界大学学术排名。

新加坡2家、香港5家大学合资格

目前新加坡合资格的大学包括南洋理工大学、新加坡国立大学，香港合资格的大学包括香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港理工大学、香港城市大学，即使是应届大学毕业生也可考虑。

另外，此签证的申请条件不包括日语能力，只会要求申请者在提交以外语填写的申请文件时，附上日文翻译便可。

成功申请「J-Find」后，可以在日本工作或创业，工作种类不限。而在日本境内最长两年的居留期间，需要在指定时间进行续签以延长居留时间。

「J-Skip」待遇优厚 学历年薪要求较高

「J-Skip」签证是为日本引入特殊高技能外国人才和专家而设，因此门槛较高，待遇亦较优厚。官方把「高技能人才」的居留资格划分为3类。

第一类是「高级学术研究活动」，即根据与日本公营或私人机构，如大学教授、研究人员等签订合约，进行研究、研究指导或教育活动。

第二类是「高度专业/技术活动」，即根据与日本公共或民间组织开发商、国际律师等合约，从事需自然科学或人文领域知识或技能的工作或活动。

此两类申请人需具备硕士以上学历，年收入2,000万日圆(约110万港元)以上；或在将于日本从事的业务具超过10年相关实践经验，且年薪2,000万日圆以上。

至于第三类是「高级经营和管理活动」，即在日本公营或私人机构中管理或管理业务的活动，如从事全球业务发展的公司管理者。此类申请者需

具5年以上企业经营或管理实务经验，且年薪达4,000万日圆(约220万港元)以上。

成功申请「J-Skip」后，可获多种出入境管理优惠待遇。拥有第一级别居留资格者获5年居留期限；允许从事多项居留活动；放宽与居住历史相关的永久居民许可；申请父母来日及雇用家庭佣工；使用机场等设施的优先通道；优先办理移民居留手续等。在日本住满一年后可申请永久居留权，配偶亦可在日本全职工作。拥有第一级别居留资格者在日本工作满一年后，可转至第二级别居留资格，他们可从事几乎所有合乎工作资格的活动，可与第一级别所列明的活动合并进行，并享有第一级别的所有待遇，以及可无限期在日本居留。

2040年恐缺逾千万劳动人口

日本民间智库Recruit Works Institute的研究显示，日本少子高龄化现象快速恶化，预计到2040年，该国可能会面临1,100万人的劳动力短缺。医疗保健行业，以及劳工密集行业如交通运输、建筑业的人才短缺问题或会变得更加严重，届时日本需要把外籍工人增至674万，才能达到年均1.24%的经济增长目标。

日本美国商会近日亦指，日本缺乏人才的情况正影响旅游以至金融等行业的增长，若日本经济进行结构性改革，以及进一步开放以吸引合适人才，将可带来多元化的技能及新想法，资本市场的活动亦可能会增加50%。

受累薪酬长期偏低

然而，即使日本跟上世界的争夺人才步伐，推出全新人才签证，但又能否顺利吸引合适人才赴日？分析认为，目前最困扰日本当局的是当地薪酬长期偏低，加上圆汇疲弱，对外国专才欠缺吸引力。

经济合作与发展组织(OECD)数据显示，在2002至2022年间，日本的雇员平均薪酬仅增长3.3%，不仅落后于同属发达国家美国、澳洲、英国同期的24.7%、20.8%和13.6%薪酬增长，更被亚洲区竞争对手南韩的41.7%增幅显著抛离。从实际所得的薪酬金额看，日本同样在一众发达国家中敬陪末席。

日本物价长达20年没有太大变化，使日本人也不太积极追求更高薪酬，但对于有条件选择在最具前途和「钱途」地方发展事业的外国专才，自然会把日本放在较后的位置。

再者，从社会文化和制度分析，日本排外的印象早已根深柢固，外国人要融入日本人圈子不易，即使是已在日本工作和生活多年，能操地道流利日语，很可能仍会被土生土长的日本人视作临时访客。

此外，外国人要完全适应日本职场的礼仪细节及较长工时甚具挑战，常见的办公室政治及「由上而下」的管理方式亦令雇员的不满指数爆表。因此，新签证的抢人才成效还待观察。

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