注意啦！当你的劳动权益受到侵害时，应该要这样做……
近日，林丹自爆被欠薪
引来吃瓜群众的围观
劳动争议在日常生活中非常常见
吃瓜群众都极有可能变当事人
遇到劳动争议时，要怎么维权呢
肇庆君带你一一去了解
先来了解一下肇庆市近五年
劳动人事争议案件的情况
（劳动人事争议可分为劳动争议和人事争议两大类）
▼▼▼
肇庆市的劳动人事争议案件种类较多
主要涉及的种类有：
劳动者与用人单位就劳动合同的签订、履行、终止或解除时发生的争议；用人单位是否足额支付劳动者工资、津贴、奖金等劳动报酬而产生的争议；劳动者因工或非因工受伤、死亡引发的待遇争议；“三期”妇女与用人单位在产假待遇、违法解除劳动合同等方面产生的争议等。
我们来详细看一下
劳动者因工或非因工受伤、
死亡引发的待遇争议
这类案件的适用法律法规和处理步骤
案例
劳动者因工受伤后，用人单位为规避工伤责任而否认劳动关系，并通过对工伤认定、劳动能力鉴定结论不服上诉或提出复查申请等方式滥用诉权拖延时间、拒绝支付相关工伤待遇等，致使劳动者的维权之路困难重重。
适用的法律法规
对该类型案例，仲裁机构主要根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》《因工死亡职工供养亲属范围规定》以及相关配套的一系列法律法规、司法解释等进行处理。
处理步骤
步骤 1劳动者就确认劳动关系提出仲裁→仲裁机构作出裁决→用人单位上诉至基层人民法院→基层法院作出判决→用人单位上诉至中级人民法院→法院作出终审判决。
市劳动行政部门依申请作出工伤认定→用人单位对该认定结论不服并提出行政复议或行政诉讼→受理的行政部门作出复议决定或人民法院对工伤认定结论进行行政判决。
劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论→用人单位就鉴定结果提出复查→劳动能力鉴定委员会再次作出劳动能力鉴定结论→用人单位不服并向省级劳动能力鉴定提出再次鉴定→省级劳动能力鉴定委员会对劳动能力鉴定作出最终结论。
前述步骤结束后，劳动者才能提出工伤待遇请求，并需再经前述步骤1的“一裁两审”流程完成仲裁或司法程序。
如用人单位拒绝履行终审判决，劳动者还需向人民法院申请强制执行。
那么市民在遭遇劳动权益纠纷时
维权要怎么做呢？
▼▼▼
三种维权方式当事人可向基层劳动人事调解组织申请调解，可供选择的机构包括：企业设立的劳动人事争议调解委员会、乡镇劳动保障所设立的基层劳动人事争议调解中心、街道或村（居）委会设立的具有劳动人事争议调解职能的组织、司法机构设立的人民调解组织等等。
劳动者或用人单位如认为另一方存在违反劳动法或相关法律法规的行为时，可向辖地的劳动保障监察机构进行投诉、举报，由监察机构对另一方进行调查取证并作出相应的行政处理。
当事人如认为双方存在难以调处的劳动争议，可直接向辖地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，劳动人事争议仲裁委员会按照相关法律法规依法作出调解或裁决。
▲▲▲
上述三种维权方式一般不能同时进行，当事人可根据争议矛盾的严重程度、涉及金额多少等情况，结合自身实际来选择最适合的维权方式。
劳动争议发生后
当事人申请劳动争议仲裁时
（框内手动下拉，即可查阅信息）
（一）仲裁申请书
（二）其它材料：
⑴劳动者诉用人单位
提交本人《居民身份证》复印件
如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件（查验）和《授权委托书》
被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向市工商行政管理局机关经济信息中心查询）
被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（向市事业单位登记管理中心查询）
被申请人为其他单位的：需提供其管理机构或主管部门出具的“登记资料”一份
⑵用人单位诉劳动者
提交《营业执照》（副本）
法定代表人（主要负责人）身份证明书
授权委托书
劳动者身份证复印件
⑶委托律师参加仲裁活动的，须提交授权委托书及律师所公函
⑷委托普通公民作为代理人
受委托人与委托人之间关系的证明
委托人与受委托人之间签订的《公民委托代理人不收费协议书》原件一份。
广大劳动者的维权意识虽日渐增长
但对劳动法律法规普遍了解不深或理解有偏差
除了有关部门要加大力度推进普法宣传教育之外
广大劳动者也要加强对法律知识的了解
合法维护自己的权益！
肇庆发布编辑部
资料来源 市人力资源和社会保障局
图片来源 网络
制图 翟舒婷 | 实习编辑 范安琪
校对 洪嘉敏