工作没有归属感？这里能给你“娘家”般的关怀！来了就不想离开~
生活中，我们身边会有不少党员
工作中，我们身边也有不少工会的会员
文章开头，我们先来认识两个词汇
“两新”组织党工委、党工共建
非公有制经济组织和社会组织工作委员会，简称“两新”组织党工委。
“党建带工建、工建服务党建，实现党工共建，简称“党工共建”。
地方党建和工会工作做好了，
能加强党的建设，创新社会管理，
推动经济社会持续健康发展。
高新区将这两项工作融合在了一起……
为什么要党工共建？
——员工需要“娘家”关怀
地区快速发展
近年来，随着肇庆高新区的快速发展，“两新”组织已成为该区经济社会发展的重要支柱，同时也是该区党的基层组织建设重要领域。
（点击查看大图）
问题凸显
但同时，非公企业党建和工会工作存在的问题也日益凸显，非公党建工作基础薄弱，党建和工建工作滞后，员工缺乏党组织的思想引领和工会组织的“娘家”关怀，园区稳定受到“挑战”。
一开始
企业并不欢迎党组织和工会进入开展工作。最初，工作人员经常遇到门难进、脸难看、事难办的尴尬处境。2000年，高新区工会仅有21家，工会会员不到3000人。直到2007年初，全区也仅有“两新”组织党组织5家，愿意表明身份的流动党员仅有12名。
抓组建，提升党组织覆盖面
抓非公企业党建工建，组织建设是基础。
高新区在组织设置上同步统筹，实行区“两新”组织党工委和区总工会合署办公，整合党工委、工会资源。
坚持“以情、以理、以章（法）”抓组建，坚持以感情维系企业，用道理促进沟通，以党章规范组建。
发挥“两新”组织党组织孵化中心作用，通过“1:1以上发展入党积极分子”机制，引导优秀人才向党组织靠拢。
抓规范，提升党建工作水平
为了提高党建工作水平，
高新区也是“蛮拼”的~
“认真脸”( ˙-˙ )
✔ 建立党工干部融合管理机制。“两新”组织党工委和总工会合署办公，推行“交叉任职”。
✔ 建立党工阵地融合共建机制。把服务职工与服务党员相融合，建成“党群之家”（党群活动室）以“十三个统一”标准打造活动室。
✔ 建立宣传教育融合机制。多渠道发布、宣传党、政府和工会的政策信息；建立党员培训基地、举办各类学习班、党的知识竞赛等。
据统计，全区配备的专职党建指导员和工会干部达20人，每年用于工作开支和基层阵地建设、开展活动的经费1000多万元，自2010年起给全区“两新”组织党组织和工会组织负责人发放岗位津贴，累计向2万人次发放津贴300多万元。
抓活动，提升党组织影响力
高新区“两新”组织党工委和区总工会常年联合举办游园活动、文艺汇演、球赛等各类文体活动，丰富全区非公企业党员、职工的业余文化生活，扩大了党工组织的影响力。
（点击查看大图）
高新区园区企业设立专门的党群之家活动室，设有母婴室、心理宣泄室、图书室、书画室等，真真正正做到“员工关怀”，让员工在企业工作有“娘家”的感觉。
（点击查看大图）
统筹建立“两新”组织党建“十必访”制度和工会“十必访”制度，掌握企业职工的动态。
建立大病帮扶、日常救助等各类帮扶机制，打造了“四送”等系列品牌。近十年来，共筹得慰问金1500多万元，慰问帮扶对象达1.3万多人次。
（点击查看大图）
“党工共建”有成效
高新区坚持“党建带工建、工建服务党建”的“党工共建”模式，取得了良性互动、多方共赢的成效。概况地说，就是实现了“五得”，即：
企业得发展、职工得实惠、
园区得和谐、组织得威信、党政得民心
目前，高新区已有“两新”党组织134家（党委3家，党支部131家）；党员1283名，入党积极分子1733人；全区已组建工会组织380家（其中非公企业工会325家），工会会员7万多名。
高新区“党工共建”的模式取得大成效，
树立了党建带工建工作的榜样。
中共中央政治局委员、广东省委书记胡春华，广东省人大常委会副主任、总工会主席黄业斌，市委书记赖泽华，广东省委组织部副部长刘毅等各级领导先后多次到高新区调研指导工作，对高新区“两新”组织党工共建工作给予了充分肯定。
肇庆高新区2011年被国家授予
“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号
资料来源：肇庆高新区总工会
制图 翟舒婷 编辑 莫树欣
校对 吴思奇