话题丨在接受offer前，先看看你跟这家公司气场合不合

关键词：企业文化

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导读

恭喜，你被录用了。现在你需要决定是否接受这份工作。你已经做了一些调查，了解这家企业内内外外的看法，但是你如何判断企业文化是否适合你？

专家说

在面试的过程中，你只有一个目标：获得这份工作。如今你已经获得了，你需要判断这份工作或企业是否真的适合自己。克劳迪·费尔南德斯-阿尔兹认为，这并不是一个简单任务。他是亿康先达的高级顾问，《It’s Not the How or the What but the Who》一书的作者。

毕竟，你可能只是在你的新办公室里出现了几次，遇到未来的同事时，他们每个人都表现得最好。他表示，“面试最终就是两个骗子的对话”。

约翰·里斯同意，深入“严格调查”即将入职的企业及员工以确保你真的愿意在那工作，这非常重要。他是英国职业策略师，著有《如何获得你爱的工作》一书。他说，你的目的是“解码这家企业，找出不为人知的一面”。以下方法值得借鉴：

01

做一次测试

里斯说，有必要去询问，你是否可以参与你未来团队的小组会议或者小组讨论。这会让你了解，同事彼此之间是如何交流的，日常工作是什么样的状态，以及你该如何适应。

观察“他们是如何探讨想法的”，他说。看看“他们是支持还是反对？”费尔南德斯-阿尔兹说，你的目的是，找出这家公司的“企业文化”是“高度合作的还是更个人化的”。但是，他提醒，记住这一测试并不能完全代表真实情况。“大多数人都会展现出好的一面，”他说道。不要忘记即使你已经获得了录用通知，你未来的同事也将会观察你每一举动。“他们也想看看，你是如何做事的。”

02

了解你的老板

你的工作满意度取决于你和你老板的关系。尤其在创业公司、小企业、私企或者是家族企业，那些与老板关系不好的员工们通常“生不如死，”费尔南德斯-阿尔兹说。

因此，在你签约前，你需要尽可能更为深入地了解你老板是个什么样的人，和他工作会是什么样的状态。里斯建议尝试着与你未来的领导进行一场友好而漫长的对话，对话主题“关于他们对企业的态度。”

尝试着“向前推进”，他说道。“询问‘项目成功后会有什么奖励’或者说‘在我半年的试用期内，你想向我祝贺什么？’”如果你未来的领导不愿意进行这个对话，更多地了解你，这就是一个“危险的信号”。这意味着，他已经对你感到厌倦。

除了和现在员工还有你未来的老板聊聊，你还需要做一些“幕后”调查，和“对企业和企业文化有着最新、公正，没有偏见认识”的人们聊聊，里斯表示。

利用你的关系网找出以前的员工，以及类似顾问、审计人员、律师、承包商及供应商等，他们同样非常了解公司情况。

一旦你发现这些人，“邀请他们出来喝喝咖啡”，探讨一些问题，里斯建议。你不用小心翼翼。“就说，‘我想要更全面地了解下这家公司。’然后询问，‘在这家公司工作是什么样的状态？它成功在哪？’什么样的人会在这里发展得很好？什么样的人会离开？”如果可以，“问问离职率，找出最后一个做这份工作的人离职的原因。”费尔南德斯-阿尔兹还建议了解“公司目前面临着什么挑战”，比如计划的整合或者战略的改变。如果没有更多东西，想想你今后“抵抗挫折”的道路上会探索到什么。

03

考虑下合同以外的事

抛开合同，仔细考量下，你会在这家公司获得哪些机会，这也很重要，费尔南德斯-阿尔兹说。和招聘总监聊聊未来的发展道路。“询问，在你的职业发展过程中，你能否去其他部门或者扮演别的角色。问问培训和成长的机会，找出公司会提供哪类高潜力项目，”他说道。

里斯建议不要与人力资源部门的人交谈——“你只是向另一个销售敞开心扉而已。”在这一评价阶段，“你得对企业的自述有着健康的不信任。”

04

反省下自己

一旦你有了所有的信息，是时候，得做一些心灵探索。思考下，你在这家公司能否如鱼得水，是否有挑战。里斯建议问问自己，“我该如何适应这里？我的技能如何满足企业所需？”

记住，你永远都不会有完美的数据，警惕分析瘫痪。“往往都是由直觉决定的，”他说到。“在这时，你应该相信自己的判断，并做决定。”它并不像看起来那样可怕。“任何时候，大多数的决定80%是正确的，”他表示。

记住一些原则

要：

1.采取积极但批判的态度。

2.利用你的关系网找出那些了解公司情况的人，你能够从他们身上得知一些未经掩饰的真相。

3.努力了解你未来的老板。和你未来老板保持良好的关系，这对你的工作满意度非常关键。

不要：

1.低估在公司做试验的想法，了解你未来团队如何工作，以及如何做出决定。

2.忽略红色信号。如果你的老板似乎并不想了解你，这是个坏信号。

3.屈服于分析瘫痪。相信你的判断，做出决定。

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