上周的八月一日可真是热闹，除了是建军节外。腾讯、阿里、网易等将近10家大厂仿佛像约好了一样，同在那一天发布20届校招。
虽然还是在暑假期间，但已经有很多同学开始网申了。
所以当你以为找工作还不着急的时候，别人早就开始制！作！简！历！了！
但开始投简历的同学也不用高兴的太早，因为你会发现投了那么多家，也参与了那么多内推。
想想咱们也是985、211院校的，学历、实习都有，简历到底出了什么问题？
那么HR喜欢什么样的简历？我们看看HR是怎么说的。“外企对简历的要求比较特殊，但是所有HR都希望你的简历格式是规范简洁的。”一般面试前，我会把应试者的简历打成纸质版方便查看.“想象一下你的简历在黑白喷墨打印机上打出来，那些本来就谈不上有设计感的布局，看起来要多脏有多脏”。
（华丽的配方，五彩斑斓的黑，意味着这份简历直接出局）
在校招季期间，一位负责校招的HR要花14个小时在工作线上奔波。工作不会允许HR把太多时间耗在厚厚的简历册上，固定标准过简历是约定俗成的规矩，ta的职责是为公司招聘合适的人，求职者对待简历的态度就足以看出他对应聘公司的态度。把简历当成儿戏的人，任何一个同行都会觉得他不懂规矩，做HR的人看起来没脾气，其实心里情绪经常失衡，HR和应试者的关系就只靠一张纸维系了，不好好对待简历的同学直接会被刷掉。“一页纸是标配，大部分大学生也没有那么多项目经历，一页纸也足够了”“但是这一方纸的空间寸土寸金，版面分配不能雨露均沾。同学们在校期间的获奖情况、校园经历、成绩单等，再精彩也只能说明你是个合格的学生。要把版面留给最有价值的部分，我不看重你的学生属性，我更希望看到你和这个岗位符合的程度”项目经历、和岗位有关的经历、牛哄哄的奖项、加分技能“这部分你展示的越精彩，HR就越懂你，判断你是不是我们想招的人，你针对岗位，offer自然也会针对你”
曾有一位HR小姐姐跟可乐说，她曾经见过一份连拉带扯好几页的简历，写的颇有论文范式，她十分欣赏这位同学，然后把她的简历扔在了人才库里：“HR不是你大学老师啊”。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确的预测面试与未来工作表现。
Situation背景：为什么要做这样的一个工作/项目？Resulit成果：通过我的行动，工作上取得了哪些成果？列出具体数据。
如：独立运营某公众号，负责日常图文推送和粉丝增长，为了完成KPI考核，曾策划XXX活动，在X日内增粉2000+，比预期增长提升30%粉丝增长。“当然这是标准范式，如果有十分精彩的经历，不妨加以润色，使其生动有趣。”自我评价真是大家的欢乐源泉，这块永远是简历重灾区。我总能见到那些不仅奇葩还让你心塞的自我介绍，内容大概如下：奇葩一：爱好旅游、美食，喜欢看书，喜欢写诗，喜欢看电影，喜欢逛奇葩二：“没有什么好评价的，是不是好马拉出去遛一遛就知道了（没什么好面试的，是不是好马先回学校重读两年就知道了）奇葩三：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。（写得一手好套话）
其实，自我评价是HR快速了解求职者的渠道,换言之,也是求职者向HR推销自己的渠道。
求职者如果粗略填写甚至不写,则错失了一个让HR了解自己的机会哦!尤其对应届毕业生来说，好的自我评价无疑是锦上添花。
太短、太长都不好。主要是让HR和面试官找到你的闪光点所以在自我评价上，她体现了对互联网行业的关注，也会简略说下曾有多份相关经历，这就可以了。
简历改完了，offer就开启了，大厂也进得去了，是吧？最后可乐想说，优秀的简历需要高质量的实习或项目经历支撑，它是你能力的最好证明，企业可以通过实习经历分析出你的实践、沟通、组织协调等综合能力。
然而很多同学的简历只有一两个不起眼的校园经历、没有高含金量的实习或项目经历、没有与岗位匹配的核心技能……没有一句击中关键词，也不符合企业用人标准，这样的简历连机筛都过不了。
为了帮助大家进入心仪的大厂，互联派联合Top互联网公司的企业导师推出了“火箭计划•名企实训项目”，为自己增加一份高含金量的互联网名企实习经历。
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本文作者李可乐
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