《阜阳市事业单位领导人员管理办法（试行）》印发！推行聘任制、同一岗位连续任职一般不超过十年……
一般应当具有大学本科以上文化程度。
提任五级、六级管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。
从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。
具有正常履行职责的身体条件。
符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。
选拔一般经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）一般经过公布方案、报名与资格审查、能力和素质测试测评、组织考察、讨论决定、任职等程序。
对事业单位的行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。
实行聘任制的事业单位领导人员，按照管理权限进行聘任，聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。
事业单位领导人员聘任期满因工作需要继续聘任的，应当经上级主管部门考核为合格以上等次、本人愿意且未达到最高任职年限，按照有关程序办理续聘手续。
事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。实行聘任制的，聘期应当与任期相衔接。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
事业单位领导人员在任期内应当保持相对稳定，除特殊情形外，应当任满一个任期。在一个任期内，因工作特殊需要调整职务的，一般不得超过一次。
事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：
（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
（二）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；
（三）受到责任追究应当免职的；
（四）因工作需要或者其他原因应当免职的。
来源：阜阳先锋网
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