非正规就业劳动者就业满意度的性别差异

首都经济贸易大学学报

2021年第4期

非正规就业劳动者就业满意度的性别差异

作者简介

吴传琦（1992—），男，清华大学社会科学学院社会与金融研究中心博士后、助理研究员；尹振宇（1991—），男，龙源（北京）风电工程技术有限公司职员，经济学博士；张志强（1990—），男，中国出口信用保险公司博士后科研工作站博士后。

摘要

非正规就业逐渐成为重要的新型就业方式，其就业满意度是评价劳动力就业质量的重要指标之一。基于中国家庭追踪调查（CFPS）2016年数据，结合理论分析，利用probit回归等计量方法，从性别差异角度探讨非正规就业对劳动者就业满意度的异质性影响，主要得出以下结论：第一，非正规就业显著影响劳动者就业满意度，非正规就业的满意度“挤出效应”明显；第二，非正规就业降低了劳动者就业满意度且存在性别差异，非正规就业更加降低了女性劳动力的就业满意度，这种效应比男性劳动力高出38.5%；第三，农村女性劳动力的非正规就业满意度“惩罚效应”最明显，其就业质量值得持续关注；第四，工作指标、人力资本禀赋对就业满意度亦产生了一定影响。劳动力市场发育和转型促成的非正规就业的“经济绩效”和“社会绩效”值得进一步关注。 

关键词

非正规就业；就业满意度；性别差异；劳动力市场

投稿网址：http://journal.cueb.edu.cn（全文刊发在《首都经济贸易大学学报》2021年第4期第65—76页。）

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