领导幽默对员工人际越轨行为的影响机制

首都经济贸易大学学报

2021年第4期

领导幽默对员工人际越轨行为的影响机制

作者简介

石冠峰（1969—），男，石河子大学经济与管理学院/公司治理与管理创新研究中心教授、博士生导师；郑雄（1995—），男，石河子大学经济与管理学院硕士研究生，通讯作者；唐杰（1981—），男，福建师范大学经济学院副教授。

摘要

领导幽默因其作为有效管理实践工具而被广泛运用，但其潜在的阴暗面并未引起关注。基于良性违背理论和社会认知理论，探讨领导幽默对员工人际越轨行为的影响及作用机制。基于368份问卷的实证结果表明，领导幽默显著正向影响员工人际越轨行为；领导幽默通过提高违规可接受性来促进员工人际越轨行为；权力距离正向调节领导幽默对违规可接受性的正向影响，进而正向调节违规可接受性的中介作用。 

关键词

领导幽默；人际越轨行为；权力距离；良性违背理论

投稿网址：http://journal.cueb.edu.cn（全文刊发在《首都经济贸易大学学报》2021年第4期第77—86页。）

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