首都经济贸易大学学报2023年第3期目次及摘要
首都经济贸易大学学报
2023年第3期目次
深入学习贯彻党的二十大精神
——基于新结构经济学视角
王晋立（3）环境规制对高碳制造业绿色低碳发展的影响——基于数字技术的调节效应
生产网络视角下的产业结构升级：逻辑解构和实现路径
谢谦，金才淇（32）劳动经济
平台劳动者工作满意度与就业稳定性：认知信任与算法管理的影响
——基于情感事件理论的视角
工商管理
企业ESG信息披露质量与股票市场表现
——基于双重代理成本的视角张慧（73）
风险承担、创新意愿与企业转型升级的动态关系研究张悦玫，方聪聪，崔淼（89）
理论述评
团队断裂带激活研究的述评与展望
摘 要
绿色发展战略、技术选择与低碳经济转型——基于新结构经济学视角
王晋立
在“双碳”目标背景下，如何权衡增长效率和低碳减排是一项重要议题。基于新结构经济学视角，构建低碳经济转型分析框架，采用绿色技术选择指数变量测度绿色发展战略，选取2000—2020年中国省级面板数据，使用动态空间杜宾模型和系统广义矩估计法分析绿色发展战略对低碳经济转型的影响。研究结果显示：第一，绿色发展战略具有“经济效应”和“减排效应”双重作用，绿色发展战略与低碳经济发展水平和碳排放总量之间分别呈现倒U型和U型关系，临界值为1.228和1.196。第二，低碳经济转型表现出时间惯性效应和空间溢出效应，对本地及周边地区产生较为显著的正向影响。第三，绿色发展战略在东部、中部和西部地区的影响具有异质性，西部地区产业耦合程度较弱，减排效应尚不明显。第四，遵循比较优势的绿色发展战略在微观层面能够增强企业自生能力，促进绿色创新研发活动；在宏观层面能够提高绿色部门的规模比重，推动低碳经济转型。上述结论在进行一系列稳健性检验之后仍然成立，为中国经济高质量发展提供了理论依据和经验证据。引用格式：
王晋立.绿色发展战略、技术选择与低碳经济转型——基于新结构经济学视角[J].首都经济贸易大学学报,2023,25(3):3-17.
环境规制对高碳制造业绿色低碳发展的影响
——基于数字技术的调节效应
刘承毅 李 欣
数字技术发展有助于提升资源要素重组能力和提高环境规制效能水平，是推动经济高质量发展和实现“双碳”目标的新引擎。运用2006—2019年省级平衡面板数据，考察数字技术发展视阈下环境规制驱动高碳制造业绿色低碳发展的内在机制，实证分析数字技术对正式和非正式环境规制影响高碳制造业低碳转型的调节效应。研究结果显示：正式和非正式环境规制均能够倒逼高碳制造业企业进行绿色创新，促进高碳制造业绿色低碳发展；数字技术能够显著推动高碳制造业绿色低碳发展，增强正式和非正式环境规制对高碳制造业绿色低碳发展的促进作用；正式和非正式环境规制均对高碳制造业绿色低碳发展具有正向的空间溢出效应，且数字技术在这一过程中存在明显的调节作用。因此，可通过加大数字化技术的创新和应用、强化正式和非正式环境规制的倒逼作用、创新区域高碳制造业绿色发展的协同机制等政策措施，促进高碳制造业绿色低碳发展。
引用格式：
刘承毅,李欣.环境规制对高碳制造业绿色低碳发展的影响——基于数字技术的调节效应[J].首都经济贸易大学学报,2023,25(3):18-31.
生产网络视角下的产业结构升级：逻辑解构和实现路径
谢 谦 金才淇
随着信息技术进步，全球生产不断扩大，部门间关联日益紧密，网络效应日益显著，生产网络为相关的经济研究提供新的视角与方法。基于对从封闭经济到开放经济下生产网络分析框架的前沿研究及经典文献的梳理，对生产网络分析框架的新进展和贡献进行综述，并基于生产网络分析框架，探讨生产网络中产业结构升级的四个传导机制——技术溢出效应、市场扭曲效应、生产网络结构效应以及有效产业政策效应。最终根据生产网络中产业结构升级的机制，提出中国产业结构升级的新路径。
引用格式：
谢谦,金才淇.生产网络视角下的产业结构升级:逻辑解构和实现路径[J].首都经济贸易大学学报,2023,25(3):32-42.
平台劳动者工作满意度与就业稳定性：认知信任与算法管理的影响
杨学成 杨东晓 郭 景
针对313名平台劳动者进行问卷调查和实证研究，研究结果显示：工作满意度和认知信任均正向影响就业稳定性；认知信任在工作满意度与就业稳定性之间起中介效应；算法管理能够正向调节认知信任在工作满意度与就业稳定性之间的中介效应，且平台企业良好的算法管理能够促进平台劳动者就业稳定性的提高。本文提出并验证了平台劳动者的工作满意度促进就业稳定性提高的作用机制，开发了平台算法管理的测量工具，为该领域进一步的量化研究奠定基础，也有利于推动平台企业完善人力资源管理策略。
引用格式：
杨学成,杨东晓,郭景.平台劳动者工作满意度与就业稳定性:认知信任与算法管理的影响[J].首都经济贸易大学学报,2023,25(3):43-57.
李 刚 夏梦瑶
基于情感事件理论，将员工情感反应、工作态度和工作行为作为中介变量，将参与决策作为调节变量，构建人力资源弹性实践与员工工作绩效的关系模型，研究人力资源弹性实践对员工工作绩效的影响机制。对400份组织-员工配对问卷数据进行多层回归分析，研究结果表明：人力资源弹性实践正向影响员工工作绩效，积极情绪、工作满意度和组织公民行为在人力资源弹性实践和工作绩效之间发挥链式中介作用，参与决策在人力资源弹性实践和工作绩效之间起到正向调节作用。引用格式：
李刚,夏梦瑶.人力资源弹性实践对员工工作绩效的影响——基于情感事件理论的视角[J].首都经济贸易大学学报,2023,25(3):58-72.
企业ESG信息披露质量与股票市场表现
——基于双重代理成本的视角
张 慧
环境、社会和治理（ESG）已成为衡量企业可持续发展的关键指标，并受到社会各界的广泛关注，但企业披露ESG信息能否改善其在股票市场的表现仍尚未明确。基于此，以2016—2020年沪深两市A股上市公司为研究样本，考察企业披露ESG信息质量对股票收益的影响效应和影响机制。结果显示：企业ESG信息披露质量与股票收益显著正相关。对作用机制的分析显示，高质量的ESG信息披露有助于缓解股东与管理层以及大股东与中小股东之间的双重代理成本，从而提升股票收益。异质性分析结果显示，对于大规模企业和处于行业竞争较激烈的企业而言，ESG信息披露质量对股票收益的提升效应更为明显。研究结论表明，企业披露ESG信息不仅是对持续增长的价值投资和ESG责任理念的积极回应，还有助于提升股票收益，是一项“一举多得”的战略决策。引用格式：
张慧.企业ESG信息披露质量与股票市场表现——基于双重代理成本的视角[J].首都经济贸易大学学报,2023,25(3):73-88.
风险承担、创新意愿与企业转型升级的动态关系研究
张悦玫 方聪聪 崔 淼
企业转型升级作为高质量发展的重要途径，其过程充满着创新性和不可预知性，这需要企业具有创新意愿，且能够承担风险。为了揭示风险承担、创新意愿与企业转型升级之间的相互作用，选取2010—2020年制造业上市公司为研究样本，构建面板数据向量自回归（PVAR）模型，检验三者之间的相互作用关系，并引入脉冲响应函数，分析三者间的相互影响程度。研究结果显示：风险承担在初期会对企业转型升级产生负向作用，但之后会持续促进转型升级；风险承担在短期内会促进创新意愿，但长期来看会抑制创新意愿；创新意愿对企业转型升级具有持续促进作用，而对风险承担具有持续抑制作用；长期来看，企业转型升级对风险承担和创新意愿均具有促进作用。上述实证研究结果表明，协调好风险承担与创新意愿的关系对促进三者良性互动具有重要意义。
引用格式：
张悦玫,方聪聪,崔淼.风险承担、创新意愿与企业转型升级的动态关系研究[J].首都经济贸易大学学报,2023,25(3):89-100.团队断裂带激活研究的述评与展望
李赋薇 杨 俊
断裂带激活是断裂带影响团队过程和结果的关键环节，反映团队中的子群体划分情况。基于对292篇断裂带中英文文献的统计分析和文献研究，探讨断裂带激活的内涵、核心要素及主要支撑理论等理论基础，并从前因和后果两个方向讨论活跃断裂带的触发过程和影响效应，指出未来研究应该继续关注断裂带触发器，补充断裂带的时间属性，完善活跃断裂带测量以及数据收集方法，并通过与其他研究领域交叉和引入新兴情境来进一步促进断裂带激活研究的理论贡献。夯实断裂带激活问题的研究基础，为进一步揭示断裂带的形成和影响机制进行有益探索，同时对于整合现有断裂带文献、扩展断裂带视角的应用场景有重要启发价值。
引用格式：
李赋薇,杨俊.团队断裂带激活研究的述评与展望[J].首都经济贸易大学学报,2023,25(3):101-112.
※ 阅读提示 ※
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