狂揽多项大奖！眉山职业技术学院教师真牛！！

近日

四川省教育厅公布了

2018年四川省高等职业院校

教师教学能力大赛获奖名单

眉山职业技术学院教师

狂揽多项大奖

2个一等奖

4个二等奖

4个三等奖

课堂教学赛项

课堂教学赛项

教学设计赛项

“优秀组织奖”

眉山职业技术学院

其中刘明洁、陈  航、魏文武

三名教师

将代表四川省高职院校参加全国比赛

眉山职业技术学院

学校是2002年4月经四川省人民政府批准组建、国家教育部备案的全日制公办普通高等学校，占地面积500余亩，建筑总面积12余万平方米。

学校设有8个教学单位，23个招生专业，在校学生7000余人， 教职工400余人（副高以上职称81人，博士、硕士研究生139人） ；馆藏图书46.71万余册，实验实训室134个；有省级优秀教学团队1个，省级重点建设专业2个。

学校以“传承东坡文化，创建百年名校，服务眉山发展”为理念，求实创新、和谐发展，目前是四川省示范性高等职业院校、四川省依法治校示范学校、四川省社会科学院眉山分院共建单位、四川高技能人才培训基地、四川省现代农业技术培训基地、四川省首批新型职业农民培育示范基地、教育部第三批四川省首批“现代学徒制”试点学校、眉山市教师继续教育培训基地和百年世博中国茶文化周国际交流基地。

近年来，眉山职业技术学院从强化师资队伍培养、抓实课堂教学管控、提升办学保障能力三个层面发力，淘汰“水课”，打造“金课”，全面提升教育教学质量。

（1）培育“主力军”

坚持引培结合，近三年，通过调动和编内外聘用等形式引进高学历及紧缺专业等各类人才115名，研究生学历教职工占比由11.69%提升至40%以上。

采用线上线下培训相结合方式强化师资培养，聘请校内外专家开展讲座、报告培训3000人次，组织教师参加素质提升计划网络培训班和“建设优质高职院校”专题网络培训班1000余人次，选派20余名优秀教师到高校、企业研修访学、挂职锻炼。

建立教师“三单”管理制度（师德师风负面清单、教学能力测试成绩与教学业绩清单、科研业绩清单），坚持新教师岗前培训，开展“老带新”“新帮老”活动,实行教研室捆绑考核，倒逼教师抱团发展。

（2）把控“主战场”

聚集“课堂”，实施“一师两课”“一师两查”教改行动，按照全方位、全过程、全覆盖、全达标的教改要求和“学生主体，教师主导，行动导向”的教改原则，组织全体教师完成一门课程的整体设计，上好一堂教改公开课，截止目前为止，全校完成了254门课程整体设计和234人次教学改革公开课。

按照完全随机原则，推进课堂教学诊改，规范日常教学行为，严格教学实施评价，提升教师课堂教学质量。

三年来，建成院级精品课程27门，省级精品课程14门，教师参加国家信息化教学大赛获国赛一等奖1项，二等奖1项，三等奖5项，省级奖项22项，位居全省前列。

（3）提升“保障力”

依托职业院校管理水平提升行动计划，加快教学信息化发展,深入推进管理制度改革。落实《职业院校数字校园建设规范》，按照“整体规划、分步实施、融合创新、深化应用”的原则，投入1406.3万元分两期完成了信息化基础设施、综合平台、应用管理系统、系统集成与整合等4大主要建设内容，建立健全了管理信息系统应用和技术支持服务体系。

按照“数量控制、务实管用、问题导向、重在落实”的原则，修订以往330多项管理制度，理顺学校管理体系。

近年来，学生参加职业技能大赛和创新创业大赛获得省级及以上奖项68项，毕业生一次性就业率稳定在95％以上，用人单位综合评价毕业生的满意度率达90%以上。