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《奇葩说》暴露的,是中国创业公司的老大难问题

2017-06-15 包租婆 包租婆话事

本文原创自微信公众号【包租婆话事】微信号(baozupo616),未经允许谢绝转载,但是欢迎转发朋友圈


《奇葩说》总决赛的BB Queen终于曝光了——竟然是李!宇!春!


婆婆大爱的春春,造型好帅好美!



不过,你还记得当初第一次看《奇葩说》的时候,为的是什么吗?


也许,为的是马薇薇那一句振聋发聩的“养条狗啊”(当时的薇薇姐比现在好玩太多了)……



也许,为的是樊野戏外精彩的狗血出柜+同婚+离婚故事(可惜樊野后来都不跟《奇葩说》玩了)……



也许,为的是范湉湉孤身闯荡演艺圈的B咖辛酸史(湉湉姐根本就是辩论圈的Hold住姐了吧)……



也许,为的是场上配合默契的如晶宝贝+肖骁娘娘(一胖一瘦,一憨一娘,绝配啊)……



无论如何,你一定不是为了看明星,才点开《奇葩说》的。


当《奇葩说》已经发展到只能靠明星嘉宾搏眼球、拉动关注的时候,不能不说这是一种莫大的悲哀



这两天,马薇薇手撕姜思达的事件,风波看似逐渐平息(也许被米未公关压下去了?),实则上已经暴露了《奇葩说》内部的各种问题。


这些问题,就像房间里的那头大象,大家假装看不见,摸不着——但其实,问题一直存在着,当中的矛盾甚至还越来越激烈。



即使是马薇薇的第二次“道歉”,更像是公司硬性摊派的公关辞令,而非她的内心真话。


更多不吐不快的真心话,早已在马薇薇前两天借着“酒后”之名发出来的微博及评论里,体现得淋漓尽致。(点这里)



出来做事,也未必要跟每一个同事都成为朋友,但至少不要交恶啊。


《奇葩说》里的江湖,正如千千万万家创业公司内部斗争的缩影。


与人斗,其乐无穷。内斗所耗费的人力、心力,很多时候会直接拖垮一家创业公司。


有的节目活着,它已经死了。


现在的《奇葩说》就是这样的节目。



《奇葩说》所暴露的,绝对是一个让所有中国民营企业头痛的老大难问题:


产品很好,但没有可持续性,也缺乏更新迭代的造血功能。


初代员工势力范围划分完毕,新进来的牛逼人士无法分一杯羹,只好拂袖而去


都说“富不过三代”,才播到第四季,原本生机勃勃的《奇葩说》,就已经行将就木了……


问题1:

产品再好,也得历久常新


中国人好像真是世界上最贪新鲜的物种?!


人家《美国偶像》能火个十年八年,《中国好声音》没看几季就已经成明日黄花了。



奥普拉可以讲脱口秀讲一辈子,但你现在还想听鲁豫说出你的故事吗?



像《奇葩说》这样的经典节目,本来至少可以像《康熙来了》一样做个十二年啊。


但没想到的是,才刚刚第四年,《奇葩说》就已经疲态尽显。



康熙每晚的来宾都是不一样的,即使像赵哥、Hold住姐、小甜甜这样的话题C咖,也不会每一集都坐在那边。


谁不知道综艺观众才是全天下最喜新厌旧的一群人?


对于这种状况,米未高层们也很无奈吧。



离开了《奇葩说》,“老僵尸”们可能什么都不是。


《黑白星球》的失败,已经证明了这一点。


不是每一个奇葩说辩手都适合混娱乐圈,米未想给他们逐一找到出路,几乎是难于上青天的不可能任务。



对于真正的辩论赛,普通观众是不会感兴趣的。


最初看《奇葩说》的新鲜感过后,观众对这档节目的要求自然会更高。


谁不想每一季可以推一个新的马薇薇出来?


但问题是:老人不让位,新人怎么冒出头



问题2:

员工再好,也得从零开始


《歌手》这一季的返场赛,其实还蛮值得现在的《奇葩说》学习的。


无论是张杰、李健,还是别的返场歌手,都是一场一场的拼,没有搞特殊。


某场比赛后,张杰在演播厅外崩溃大哭的画面,其实还蛮让婆婆感动的。



这才是观众最想要看到的:


卸下你过去的荣耀,回到一样的起跑线上,从零开始



至于《奇葩大会》,“老僵尸”们居高临下看着即将要来踢馆的新人,逐一毒舌点评,这赛制本身就挺失败的。


昨天有一位读者评论说得太好了:“应该立条规矩,得过bbk的人就不得参加下一季的辩论,只能作为后排人员……不然永远就是这几个人扒来扒去,马东你接下来还怎么卖广告?”



明明是接下来要一起比赛的人,你们只不过是资历老一点,凭什么对新人们评头论足?


更可怕的是,“老僵尸”会对有可能威胁到自己地位的人,大开杀戒(这可以说是毁灭公司进步的杀手锏呀)……



你有看过任何一家公司的招聘,是老员工垂帘听政,跟HR一起面试新人的吗?


好吧,有网友提议:索性把《奇葩大会》改名为《老僵尸团队的朋友选拔赛》(哈哈哈哈要笑死了)……


躺在过去的功劳簿上,人只会逐渐倦怠。


不管你拿过多少次世界冠军,下一次比赛,永远是新的。


永远不要觉得因为我是“XXX”,我就可以万事大吉,安枕无忧了。



连iPhone都一年换一两次脸,“老僵尸”却一直在自己的舒适区里打转。


只有你们觉得好的,才是好的。


你们觉得不好的,就尽情嘲讽。


咦?《奇葩说》说好的包容精神呢?不见啦?



各位老奇葩还没张嘴,观众就能猜到这次你会用什么诡辩伎俩了——毕竟,大家对你们都太熟悉了。


对辩题敷衍了事,自己不进步,也不兴许别人进步。


各种老奇葩“打压新人”的传闻,也是时有耳闻。



问题3:

功劳再大,也别倚老卖老


这一群老僵尸,都是为米未打下江山的开国元老。


看到他们坐在辩论席上,那种感觉,已经跟第一季时的“素人”完全是两回事了。


马薇薇和她的朋友们的额头上,似乎都凿着“功臣”二字。


最让婆婆吃惊的,是发生在新奇葩董婧身上的事。


黄执中把黑猩猩投给了董婧之后,不少网友为董婧鸣不平,甚至直接导致节目组紧急修改赛制。


要知道,董婧的表现在这一拨新奇葩当中,可是非常突出的呀。


黄执中老师到底是眼花了,还是有意为之?



呵呵,我们敬爱的马薇薇老师又来刷存在感了:


“董婧连观点都是靠胡渐彪、黄执中给,你到底骄傲个毛?”



老人辅导新人,本来是《奇葩说》内部不成文的规矩。


但是据线人爆料,“老僵尸”们早就不管董婧的死活了,每次都临时塞一些完全没办法用的观点给她,敷衍了事……


欸,现在连“传帮带”的光荣传统都不玩了吗?



现在的《奇葩说》给婆婆的感觉,就像是一家赚了点小钱的乡镇家族企业。


除了马东之外,马薇薇、黄执中、邱晨等“老僵尸”都手持股份,大家都是领导了。


但是为了一年一度的节目,还得勉为其难,下场当个基层员工(跟厂长、车间主任们一起比赛的奇葩工人们,你们辛苦了……)


新奇葩哪一句说得不合心意了,怼啊!



反面教材《奇葩说》

告诉你如何打造一家好企业


成功的企业有很多种,不成功的企业往往只有一种——


尸位素餐,人浮于事。



昨天的评论里,有一位读者的意见虽然貌似上升到人身攻击的范畴,但放在这里竟也恰如其分:


“别的不说,奇葩说真的越来越难看了。每一季都是这些日渐发福的老奇葩。”



如果你们觉得自己已经是艺人了,那更应该学会管理自己的身体(最主要是脸啦)


虽然不一定说以瘦为美,但是人上镜总是要比镜头下胖一点的嘛。


正所谓:心宽体胖。


连自己的“日渐发福”都无法阻挡,哪还有什么心思去认真准备辩论?(能成功减肥的人,一定会成功!)



“日渐发福”的,除了“老僵尸”的脸,还有这一档尾大不掉的节目。


“老僵尸”们形成的利益集团,让《奇葩说》的圈层固化越发严重。


任人唯亲,私相授受,急功近利……这些都是任何民营企业发展到一定阶段无法避免的问题。


所以,老奇葩抱团手撕来“抢饭碗”的姜思达,一点也不奇怪。



这一条读者评论,实在深得婆婆的欢心:


应该给更多有趣的人机会,让这个节目真的有意义


这个人不一定非是我,但也不能总是那一团。


有的时候,毫无生气的流动,终将是死水一般。”


不管是一档节目、一个企业,其实都是同一个道理。



亲爱的“老僵尸”们,可否不要把自己当成大明星?


一口一句“我们辩论圈”的你们,是否还记得,最初那个只要一站在辩论桌前,就瞬间变得热血沸腾的好青年?


希望你们的一言一行,都能无愧于“辩论圈”这三个字。



(P.S. 今天点赞能过1000的话,要不明天写写婆婆的第二最爱——花希?)



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