面试官问我有没有对象，莫非他想撩我？

同学们好，我是实习委员。

在面对HR提问“你和男朋友感情怎么样”时，委员的小伙伴信誓旦旦地说自己是个看重事业、独立自主、嘴甜不粘人的三好女友，但是却得到了面试官冷静的凝视。

当她回头向我吐槽这奇葩的面试体验时，我默默地告诉她这个问题其实很常见...

今天委员就跟大家聊一下，面试官问“你有男朋友吗？”到底是在问什么。

（图片来源  via@YuLong-LLI）

男朋友这么重要？还能不能愉快做狗了！

委员第一次被问到这个问题时，几乎是虎躯一震，以为面试小哥看上了我出众的气质和美貌，在问过周围的小伙伴之后，粉红色的小泡泡完全破灭。

随着面试的机会越来越多，这个问题也就算不上“奇葩”了。

对的，时间就是一把杀猪刀，被问终身大事的频率都要高一点。

但不论什么时候，如果你的回答是肯定的，面试官基本上还会再继续问下去↓

你男朋友和你在一个城市吗？

你们感情怎么样？

近期有结婚的打算吗？

... ...

经验告诉我们，在招聘的时候，除最重要的可培养性外，公司还会综合考虑你的状态是否稳定，比如会不会出其不意就离职成家。

所以如果你是本科毕业找工作，面试的时候有可能被看似随意地问“有男朋友了吗？”

如果你是研究生毕业，那么面试官问你这个问题的概率会高一些

如果你工作了几年，在28岁左右，跳槽找工作时，几乎都会谈到这个话题。

年龄和婚恋状况一定程度上影响了女生的工作选择主动权。

（图片来源  via@YuLong-LLI）

“男朋友”是妨碍工作的最大因素？

以委员那位“三好女友”的小伙伴为例，虽然说着自己不会因为感情影响工作。

但事实是忙着煲电话粥，工作上有突发情况基本联系不上她，更毋论男朋友来看她的那几天的工作状态。

另外一位朋友爱的轰轰烈烈，在和男朋友吵架的日子里，可谓“情场失意，职场失忆”。

女生天性比较感性，如果出现一些感情问题的话容易影响工作，情绪上易波动也是影响面试官进行判断的因素之一。

（图片来源  via@YuLong-LLI）

你该不该“有男朋友”？

有人愤愤不平对委员说：“这年头找个工作还不许有男朋友了，是公司会统一发放吗？这是侵犯人权！”

但是既然你看到这里，我希望同学们明白是否有对象的问题不是面试官很想撩你或者真的很八卦（当然这种粉红色的幻想可以有），他们其实在意的是你的工作态度，以及是否有平衡工作和生活的能力。

再进一步分析，如果这个问题在一开始就涉及，说明公司比较在乎，有对象的女生可能在这个问题上被扣分。

如果这个问题留到最后才问，一般是想对你有比较充分、全面的了解。

实话实说就好，显得过份扭捏或是抗拒只会让HR 留下不好的印象。

在此，委员建议：不直接回答这个问题。如果委婉一点的话，可以问：“请问这个问题的目的是？请问不同状态对工作有什么影响？”

找到对方担心的原因，然后再进行沟通。

发现他们的顾虑所在，可以坦诚自己的恋爱状况，并表示自己对于工作的重视和信心，甚至是比较长远的规划。

（图片来源  via@YuLong-LLI）

- 高能预警 -

如果你真的喜欢这个公司在意这个岗位，不管你有没有男朋友，不管你们是否爱得死去活来一定要在一起一辈子，遇到这个问题都可以直接斩钉截铁地回答“没有！”

先发制人，在自我介绍的阶段直接表明目前单身想全身心投入事业当中，打消对方的疑惑。

当然，大多数行业的大多数岗位，原则上是不会歧视女生的。如果同学们有能力，够自信，基本不用担心性别问题。

有能力持续提升自己的人，也会有能力平衡好工作和家庭。

祝同学们一路顺风~

☟

插播广告

校园大使持续招募中……

赶快来成为实习委员的一份子呀！