面试官：你有什么想问的？ 我：？？？

2017年的秋招已经开始啦，委员就认识很多同学参加了秋招，其中不少人闯进了面试环节，在面试中和面试官“斗智斗勇”。

今天早上有同学在后台向委员求助，这位同学说，每次面试结束的时候，面试官都会说“你有什么想问的吗？”但他从来都不知所措，不知道该说什么好，场面一度非常尴尬。

如何向面试官提问也是一门学问，为此委员特意求教了同一个办公室的HR小哥哥Sam，付出了一盒酸奶的代价，HR小哥哥替委员解答了在面试中可以向面试官提那些问题。

▌一、要了解即将应聘的部门的组织架构和人员构成

非常建议大家，进入一个公司、一个部门的时候，先了解一下你未来即将进入的组织是如何构成的、未来的上司和同僚们是否各司其职。这点非常重要。

例如Sam进入的第一家公司，面试综合办公室助理，进入公司时，整个前台区空无一人，Sam当时已经敏感的认识到这里后勤部门人员严重不足，知道自己如果入职，工作量一定会很大，但反而单纯的认为这样能学习到更多的东西。

结果是，入职后发现，后勤部各位领导都不缺，偏偏都缺小助理，大 BOSS 本着节俭成本的出发点，只聘用了他一个打杂的，Sam每天跑腿伺候各路领导，苦不堪言。

后来再面试，Sam开始委婉的询问 HR，我即将进入的组织都有哪些方面的工作，而我会负责哪一部分。问完了，哪怕自己不打算改变主意，起码心里也有个思想准备。

特别是后勤部门，如果不单单是你的岗位空缺，那你后来很有可能面临身兼数职，或者转岗的命运。

一个是忙得披星戴月，一个是有违自己的职业规划——我想这是大家都不想面对的。

▌二、了解即将担任的职位

可以向面试官提问“请问我应聘的这个位置为何会空缺出来呢？”

也许这个职位是新创立的，也许上一任被调任、升迁，或者是去了别的公司。这样的问题可以让你对这个位置的升迁发展有更好的了解。

如果上一任仍然在同一家公司，只不过是换了个职位，那么说明这个职位是可以在公司里成长的，也具有机动性。如果前任跳槽了，那么有可能是这个职位晋升的空间不大，不符合他的期待，因此选择离开。

但是如果你应聘的职位是新创的，那么压力可能会比较大一些，基本是你一入职就要立即快马加鞭地开展重要工作，而且公司里不一定会有很好的指引或者是懂行的前辈能够帮忙。

▌三、了解目前工作存在的问题与挑战

“请问我应聘的职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战？另外，贵公司对这个职务有怎样的期待呢？”

这样的问题能够表现出你对这份工作的认真热切，懂得借这个发问的机会来了解与这个职位最切身的问题。

面试官的回答可以帮助你更好地定位这个职位，让你搞清楚所在团队现在处于怎样一种环境，需要拥有怎样技术能力的人，而你也会立刻明白自己是否他们在寻找的人选。

在委员的威逼利诱下，HR小哥哥Sam说出了自己的“故事”，听完他分享的经验，委员顿时有一种豁然开朗的感觉。

在以后的面试中，如果面试官提出这样的问题，大家一定不会出丑啦。

- 你可能会错过 -