2019年肇庆市端州区紧缺人才申报评定公告

 为全面提升人才资源竞争优势，引导急需紧缺人才向重点产业、行业集聚，根据《中共肇庆市端州区委 肇庆市端州区人民政府关于印发“智汇端州”人才扶持政策的通知》（端发〔2016〕8号）要求，现就2019年度肇庆市端州区紧缺人才申报评定工作有关事项公告如下。

一、申报类别及申报条件

（一）聘用人才（聘用类紧缺人才）。申报人须同时符合以下条件：

1.符合《肇庆市端州区2019年度紧缺人才引进指导目录》（见附件2）确定的专业方向、学历、职称、执业资格、年龄等要求。申报人年龄计算截止时间为2019年6月30日。 

2.2018年3月后从端州区外新引进到我区企事业单位全职工作、与用人单位签订1年以上劳动（聘用）合同。新参加工作的应届高校毕业生不受地域限制。具有全日制普通高等学校研究生学历学位人员，引进时间可适当放宽要求。

3.社会保险关系在端州区（含市直社会保险机构）、依法参加社会保险满3个月以上。具有全日制研究生学历人员，参加社会保险放宽至满1个月以上。

（二）柔性人才（柔性引进类紧缺人才）。申报人须同时符合以下条件：

1.符合《肇庆市端州区2019年度紧缺人才引进指导目录》确定的专业方向、学历、职称、执业资格、年龄等要求。申报人年龄计算截止时间为2019年6月30日。

2.2018年3月后与端州区企事业单位签订项目协议或工作合同，帮助完成关键性技术攻关课题的专业技术人员，且项目获相关部门批准或备案。在项目协议或工作合同履行期间，以在端州完成任务为主，或每年在端州工作时间累计不少于1个月。引进起始时间以签订合同时间和在端州首次缴纳个人所得税时间为准。

 3.在肇庆市直或端州区依法缴纳个人所得税满3个月。

（三）本地培养人才（本地培养类紧缺人才）。申报人须同时符合以下条件：

1.符合《肇庆市端州区2019年度紧缺人才引进指导目录》确定的专业方向、学历、职称、执业资格、年龄等要求。申报人年龄计算截止时间为2019年6月30日。

2.2018年3月后在端州区企事业单位全职工作期间晋升硕士以上学历学位，或副高以上专业技术职称，或高级技师职业资格。

3.社会保险关系在端州区（含市直社会保险机构）、依法参加社会保险满3个月以上。

二、申报时间

（一）2019年度紧缺人才申报工作实行集中申报、审核和评定。申报资料须在2019年9月30日前提交。

（二）我区急需和紧缺的海内外高层次人才或者其他同等层次人才（《肇庆市端州区2019年度紧缺人才引进指导目录》以外的特殊人才），可以采取“一事一议”方式进行申报和评定。

三、申报流程

（一）个人申报。申报人向单位提出申请，填写《端州区紧缺人才评定申报表》（见附件1），提交以下材料复印件(一式1份）： 

1.申报人身份证（或护照）、学历学位证书；

2.职称或执业资格证书（《引进目录》无要求的可免提交）；

3.属于聘用人才或本地培养人才的提供劳动合同或聘用合同。属于柔性引进人才的提供项目协议（工作合同）及个税完税证明；

4.其他证明材料。

上述材料由申报人所在单位（或主管部门）审核并加盖单位公章后，在9月30日前提交至区人社局（肇庆市景德路6号人力资源市场512室）。

（二）资格初审。对申报人的相关信息进行合规性初审。

（三）综合评审。由相关部门组成评审委，依据《肇庆市端州区2019年度紧缺人才引进指导目录》条件要求、行业对人才急需紧缺情况以及申报人工作业绩等进行综合评审，择优推荐初步入选人员名单。

（四）名单公示。紧缺人才初步入选人员名单公示7个工作日，接受社会监督。

（五）入选名单审定。拟入选人员名单报经区人才工作领导小组审定。

（六）颁发证书。对经区人才工作领导小组审定通过的端州区紧缺人才颁发证书。

四、政策待遇

 经审定通过的端州区紧缺人才享受《中共肇庆市端州区委 肇庆市端州区人民政府关于印发“智汇端州”人才扶持政策的通知》（端发〔2016〕8号）规定的扶持政策。

五、其他要求

（一）各单位（部门）要高度重视，广泛宣传，加快引进和培养一批重点产业（行业）人才，并做好紧缺人才申报工作，全面提升我区人才资源竞争优势。

（二）所有申报资料将代为保密，不作退还。

（三）本通知未尽事宜，由区人社局负责解释。联系电话：[phone]。

附件：

1.端州区紧缺人才评定申报表

2.肇庆市端州区2019年度紧缺人才引进指导目录

肇庆市端州区人力资源和社会保障局

2019年8月28日          

资料来源：端州人社

编辑：莫树欣

编审：吴竞先

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