在我的性格分型里，没有内向和外向。只有敢不敢想，和敢不敢做。

我上班的时候，分公司的老总原来是个开铲车的，后来出了点小事故，就不做了。后来跑到我们的分公司做销售业务，那时候他长得其貌不扬，高中没念完，说话还有点大舌头，没人看好他。天天是第一个来，最后一个走，别人玩的时候他在外边跑客户，别人喝酒的时候他在练演讲，只用了两个月，业绩做到第一名，然后一直都是第一名。没有任何的关系或者背景，完全靠自己的努力，三年多的时间就当上了分公司老总。

每当他说起自己的过往，我都能从他的眉目中看出心酸。

他说他也不算啥，总公司有个副总，当初就是个仓库的装卸工。那时候他快四十岁了，啥也不会，就去仓库装卸搬运了。因为工作认真努力，获得了几次和老板近距离接触的机会，提出了一些整改的意见和建议，深得老板欢心——没想到一个小小的搬运工，天天都能从公司的利益出发，为公司着想，并且想出的方法都是比较合理，有效的，可见这人不寻常，可以一用。于是一点点提拔，他也是越干越出色，最后也就四年多，当上了总公司的副总，现在是老板最得力的干将之一。

遇到困难就想着如何避开，而不是把它给直接干掉，是永远不可能成长起来的。

如果我们顺其自然，和别人同流合污，大家业绩差不多，水平也差不多，为毛选你当经理？

假如你和别人不一样，你做了别人没有去做的事情，你做的事情比别人做的好或者比别人做得多，你干的事情完全是站在公司角度出发着想，如果你是老板，你会不喜欢这样的员工吗？如果大家都没有背景，长得也差不多，我还是喜欢与众不同的那一个。

在我的性格分型里，没有内向和外向。只有敢不敢想，和敢不敢做。

内向的人敢想敢干，坚决果断，一样是好样的；外向的人避重就轻，以虚探实，一样是废柴。