2年从42强到18强！中南置地董事长陈昱含如何做到的？
“没有大格局 就没有好结局”
“非凡之事 必有非凡之决心”
“做大价值 做小成本”
“做到千亿，还是要唤醒人力资本主权”
2017年的中南置地是脱胎换骨的一年!仅半年就突破453亿，位列百强座次榜18位。如果半年业绩乘以2，就接近1000亿。
事实上，这家1年前将总部从南通搬入上海，这家去年年底货值就突破2000亿，这家过去2年布局，人才，组织、机制大调整的主动变革……这让我们有理由相信，2017年中南冲刺千亿规模，将是大概率事件。
陈昱含 中南置地董事长
事实上，今天的中国房地产，正进入一个稍不留神就被名落孙山的阶段!
从2014年207亿，2015年229亿，销售额增加了但行业排名却从36强滑落到42强，典型不进则退的分化案例，但今天回过头来看，多年聚焦三四线的中南2014年发起进军一二线的布局调整，以至于2015年业绩只有微进步，又或者是战略调整变革的代价。果不其然，2016年中南迎来从2015年229亿到502亿的翻倍奇迹。而如今2017年更是用半年时间就完成了2016年全年的业绩……面向未来，中南置地掌舵人表示：“我们目前正处于实现跨越式发展关键时刻，如果能够成功抓住当前市场变革的机遇，就有机会进军房企第一阵营。”
2017年的中南置地是脱胎换骨的一年!仅半年就突破453亿，位列百强座次榜18位。如果半年业绩乘以2，就接近1000亿。事实上，这家1年前将总部从南通搬入上海，这家去年年底货值就突破2000亿，这家过去2年布局，人才，组织、机制大调整的主动变革……这让我们有理由相信，2017年中南冲刺千亿规模，将是大概率事件。
昔日的中南，聚焦于江苏，虽被誉为造城专家，但长期聚焦三四线城市，规模和全国影响力有限，其公司总部在必须反复转车才能到达的江苏南通，也正是这样一家房企，在中国百强房企座位傍激烈厮杀和榜单起伏中，中南置地仅用2年时间就实现42强到18强的蜕变，而且冲击第一阵营也是信誓旦旦。从梦想与当下进度来看，解读中南置地之变，对其他后来者有很大借鉴意义。
1
没有大格局 就没有好结局
做企业，格局很重要。
没有大格局，就没有好结局
不能谋划未来，则不能布局当下
中国房企所面临的竞争环境、竞争格局越来越公平化，政策对大家是一样的，人才也是自由流动的，银行资本对房企也是市场化的，有实力才能拿到便宜的钱……在这样的环境下，为何少数房企能成为黑马，这绝非偶然和运气，而是眼界、战略和执行力。
而眼界、战略和执行力，就是一个企业的格局，或者掌舵人的格局。从这个角度来讲，中南置地，完全不是一家小富即安的房企，在一个总部位于南通的四线城市做到100亿，200亿已经很不容易，但中南置地并没有裹足不前，而相反是有更大的梦想和格局。
优秀的企业，往往都是能够看到未来的企业。所以对房地产企业而言，就是能够相对更理性的、更前瞻的看到房地产行业未来的趋势和演变，这是大格局的前提。在中南置地董事长陈昱含女士看来：
第一，未来很残酷，形势很严峻。当下中国房房地产已经进入一个分化洗牌、弱肉强食的通道，未来地产用不了多少年就会形成战国格局，只有20%的房企能够活下来，80%的房企都将慢慢被淘汰或是被收购。如果百强房企还想在未来活下来，还能够在中国房地产开发这条船上停留，那么千亿规模，就是一张门票;
其二，动作必须快，特别是要比同行快。现在优秀企业对战略、战术上相对趋同，而内部的机制、体制的运用也相似，但是谁能先看到这个趋势，谁能果断采取行动，谁能真正下决心推动变革，谁能最终结果说话，谁就能在地产未来版图中有一席之地。
其三，组织要激活。无论企业做什么战略调整，核心靠得是人，没有一流的团队、组织和人才，再正确的战略也只能望洋兴叹或者功亏一篑。今天来看，人才，从来不是成本，而是资本，应该用投资思维去看待人才。今天在一个行业洗牌和人才自由流动中，房企如果想打赢这场仗，必须唤醒人才的主权意识，火车头很重要，头狼很重要，但组织每个成员，让每个人都发光发力，焕发组织活力，更重要。
显而易见，没有人能够小看行业这一波房企分化洗牌裂变的深度。
2
非凡之事 必有非凡之决心
格局是第一位的
那么决心是第二位的
古往今来，非凡之事，首先要有非凡之决心。但另一方面，危机感很强的企业，往往决心会更大对此，中南是一家忧患意识很强的企业，也因此在战略变革也是彻底的!
房地产从来不缺调控。很多时候，调控是“老虎”，老虎是要吃人的，但这个过程中，房企的策略，未必是要非得比老虎跑得快才能活下来，也可能只要自己系紧鞋带，跑得比同行快，也是一种务实的活法。其次，在行业格局中，一个值得深思的道理是，在F1方程式比赛中如果要想超过对手，往往弯道超车比直道超车反而更容易，中南要拿到千亿门票，要比别人快，就必须弯道超车，才能争取战略性的时间。其三，机会已经不多了，留给中南的窗口期也很少了，中南预测，成长型房企能否快速崛起，可能目前就剩下这最后一波战略窗口期了。
作为此前一直专注三四线城市的企业，在2013年、2014年忽然意识到中国城市大分化时代下的三四线均价之地，空间有限，且面临严峻的库存压力……尽管中南在三四线早已轻车熟路，但如此继续重仓三四线，偏安一隅，中南将与城市大发展绝缘，与未来地产江湖远离。也就是在2014年，中南勇敢的走出去，从江苏的中南，到长三角的中南，再到全国的中南，显然这种快速的扩张，组织和内部是要承受各种想象不到的压力和阻力的，但中南坚定向前;同样，2016年8月，中南将总部从江苏南通搬迁到上海，同样面临组织阵痛，人才流失的风险，但中南迎难而上，快速做大做强自己，没有回头路。
而事实也证明，有多大决心，就能产生多大改变，中南以标准打造的人居品质及健康生活方式，赢得了业主、合作伙伴、业内同行等高度认可与赞誉。集团先后获得“中国房地产开发企业24强”“中国房地产上市公司综合实力23强” “中国房地产上市公司A股10强” “中国房地产公司品牌价值TOP20” “2016年度最具影响力商业地产运营商”“中国物业管理企业品牌价值50强”等众多殊荣。
3
做大价值 做小成本
除了城市布局之变
产品之变
中南也是轰轰烈烈的
事实上，中南对于产品的变革是超乎我们的想象的，或者在行业大背景下非常难得!
其一，中国热点城市房价一路上扬，热点城市一房难求，量价齐涨，供不应求的现象掩盖了这个行业市场竞争的本质，很多放松做产品，忽视客户需求的开发商在短期大行情下依旧能够热销一空，但一个常识是只有在退潮的时候，就会迅速知道谁没有穿泳裤!中南置地表示：“现在，潮水逐步开始退去，行业进入了拼产品、拼专业、拼基本功的时代，技术玩家必将取代人民币玩家。”
其二，今天产品已经过剩了，而且还非常雷同，不客气的说，中国房地产产品依旧是天下楼盘一大抄。这样的背景下如何做产品变革了?事实上，一些现象级的案例值得深思：
手机泛滥了，所以苹果出来了;
汽车泛滥了，所以特斯拉出来了。
房子泛滥了，不是没有市场，而是要做更好的房子。
包含新客户群体，90后不是不买房，而是没有走出他们喜欢的房子，而是我们对自己的产品没有足够的创新和决心。事实上，从诺基亚、摩托罗拉到苹果、三星的王朝迭代，再到特斯拉对传统汽车概念的颠覆，他告诉所有企业一个简单却深刻的道理，即只要牢记一个词——“创新”，不断创新、做到行业领先水平，那么无论在上海、北京，哪怕是进入文化、风俗差异很大的海外市场，也依旧能寻找到发展的机会。
其三，业主为什么会买你的房子?这是一个很基本但却非常重要的问题，中南产品变革一直追问这个问题的答案。“业主买中南的房子，吸引力还是核心来源于产品和服务的价值;对业主来说，他们看中的是性价比，也就是价值除以价格!
价值，意味着提供更多的附加值，更完善的价值;
价格，背后的决定因素是成本，而成本的背后是企业的运营体系和运营能力在支撑和决定。
所以，中南的产品策略就是要想办法把产品的价值做大、把成本做小。
怎么做了?
首先，以价值为尺度，以客户为导向，满足客户从以物质需求为主到物质需求和精神需求并重的变化趋势，满足客户从单纯居住的需求选择到生活环境、生活方式的选择变迁，对此，中南置地打造了全新的5U+产品和服务价值体系。经过2年的探索和研发，2016年战略升级推出全新“5U+”品牌价值体系，从“建筑、精装、配套、物业、人文”五个关乎城市健康生活的核心需求出发，打造“无忧家、优享佳、全邻配、比邻好、友乐邦”五大体系。
其次，如何做小成本，保持品质了，对此，近几年中南在加快在建工程周期和销售中周期以及提高中小盘占比方面做出了积极的变革。比如高周转环节，对于节省综合资金成本有很大的效用，中南针对此提出“3先6快”。3先即是：先获得土地信息，不要等到挂牌的时候才知道;拿地前就要先把方案规划出来，地一旦拿下来，第二天就可找规划局报方案;先招标，先确定队伍。“6快”就是规划设计要快、报批报建要快、融资要快、销售要快、回款要快、班子组织要快。中南置地强调：高周转关键是资金的周转快，从拿地到开盘，从拿地到融资，这个要快。
其三，“房企有提‘工匠精神’的时间，不如把它变成‘工匠制度’，精神本身不会说话，要让精神落地，就必须从机制本身得到完善和保障。” 中南置地高管提出了一个更为超前的概念。 对此，中南置地设置了高于国家平均标准的产品标准。在工艺工法方面已经形成了一套集团自身独有的理念和流程;在对工程具体节点的把控、落实到每一个节点的工艺工法规范以及选材质量都有严格标准;同时，对于合作伙伴的选拔方面，中南置地建立了严格的选拔标准和评价体系，避免对方因管控不到位而产生产品不达标的情况。
4
城市组合 均衡布局
要迅速做大规模
要合理的利用城市布局调整
不客气的说，中国黑马房企，无论早期还是当下，规模的增长很大程度源自政策的东风，城市的东风，房企战略很多时候就是选择在什么城市，做什么产品，选择什么团队去做这三件大事。而选什么城市去做，这即是科学，也是艺术!即要理论，又要实战功夫，更要命的是房企城市布局调整，不是你想调就能调，这背后需要一系列人才、资源，商业模式等的支撑。
核心有两点
第一，中国太大，不同城市的房地产行情是波动的，轮动的，周期是有差异的。当房企重仓的城市，如果恰好碰上一波好的行情，往往业绩就能迅速爆发，因为即使你销售面积不变，核心城市房价上涨50%，100%，就意味着你的销售额和规模增加50%和100%。
其二，中国城市分化厉害，不同城市的房价梯队差异太大太大，这也很大程度意味着规模的杠杆性，一线城市一个项目卖个20亿没感觉，但三四线卖几个亿都得敲锣打鼓。今天，我们看到，一线城市房价动辄10万\平米，二线城市往往就3、4万\平米，而三四线城市可能就是6000元\平米。以中南集团财报为例，截止2016年底，公司土地储备1395万平方米，平均楼面地价2529元/平方米，这就是中南过去重仓三四线的土地优势，但也反向说明了中南做大规模的均价偏低的价格劣势。
的确，你不知道哪一天房地产又会面临宏观调控了，一线城市的市场对于调控的反应更加敏感，未来中南可能又需要依靠三四线城市的抗风险的能力来平衡一二线城市遇到的调控。所以，不要把鸡蛋放在一个篮子。
布局不能单靠某一类型的城市，否则风险较大。中南城市布局强调城市组合，强调不要把鸡蛋仅仅放在一个篮子里，而组合的优势就能通过一二线城市的大容量市场，来稳定三四线城市可能带来的过剩和需求难持续的危机，又能规避未来一二线城市政策调控，最终依旧东边不亮西边亮的效果。
事实上，中南享受了均衡布局，城市组合的战略收益。就在2014、2015年，中南持续加大核心一二线城市的布局后，2016年伴随核心一二线房价上涨，尤其在国庆930调控之前，中南享受了核心一二线城市房价上涨的红利;而930之后，伴随城市行情像三四线转移，中南又享受了三线城市政策外溢需求的红利，一种东边不亮西边亮的轮动红利。
同时，中南城市组合、均衡布局的思路也一度沿袭到，适度拓展在海外热点城市的布局。截止2016年底，中南新增土地储备货值近千亿，土地储备总货值超2000亿，而2017年中南置地新获取地块355.32万平方米，总货值可达996亿元。有货且有质量的货，将为后续中南冲击千亿提供了强有力的资源储备。
除了城市组合和均衡布局外，中南还强调市占率和城市深耕，按照规划，到2020年，中南将建成5个百亿级的城市公司，5个50亿级的城市公司，一、二线城市销售额占比超过80%。
在中南置地看来：真正体现在当地竞争能力的一个指标是市场占有率，因此，中南把这个指标作为一项重要的衡量各个城市公司战斗力的一个依据。比如中南对于三线城市要么不去，去了一定做到市场占有率第一。同时配合严格的奖惩举措，做到第一，有奖励;跌出前三，就有可能采取人事措施。对于副省级城市——如青岛，做前三可能有难度，则要求做到所在区域前三，这都是有明确要求的。对中南的这一策略带来的品牌效应非常明显，城市公司要使这一指标“好看”，在价格由集团控制的情况下，城市公司必定得做一系列的事情，比如品牌要做上去、产品要做上去等等。这也是一个管理导向，这个导向就要求各个公司必须做好。
5
唤醒人力资本主权
企业与员工的纽带
应该是在风险利益上风险共担
利益共享
当行业风口已去的时候，房企靠什么业绩爆发，弯道超车?
当一个行业最后洗牌，企业战略趋同时，又靠什么活下来?
对此，中南除了格局，眼界、决心、产品、运营调整外，将中南冲刺千亿，弯道超车开始落地到组织的二次激活上。为此，中南置地提出唤醒人力资本主权的战略行动。的确，今天中国这个阶段，创新是重要的，但又是廉价的，知识产权保护有限的背景下创新很快被模仿，中国真正优秀的企业，是那些“持续创新，一直被模仿，从未被超越”的企业。只有不断的创新，哪怕是持续的微创新，也会不断享受到创新红利，建立产品溢价和品牌溢价。
而目前中国房地产正进入“弱肉强食、二八法则分化”的时代，唯变才能生存，唯创新才能差异化，因此这个阶段，最重要的是不是创新本身，而是不断创新变革的人才，只有人才是最有价值的。因此，中南置地用“唤醒主权意识” ，开启一扇跨越式发展的新大门。因此这2年，中南置地大手笔开展人才、组织、机制、考核、奖励的调整和变革。
尤其是去年中南将总部从南通搬迁至上海后，大幅度招聘优秀人才，人才结构，人才素质被显著提升，更重要的是，中南在用人选人育人等一系列思路上开始发生翻天覆地的变化，以此真正激活组织活力。
首先，在人力主权问题上唤醒和回归，企业与员工的关系，从雇佣关系到合伙关系，从“要我干”到“我要干”，从“我监督你干”到“你主动干”，企业与员工的纽带，应该是在风险利益上风险共担，利益共享，才能真正身心一家人，企业，不再是一味强调火车头，而是动车组的全员激活。基于上述思路，中南大力推行了合伙人机制，跟投机制，使每一个员工都成为了企业的主人。员工的工作被认可、有成就感，自身价值得以实现，上下同欲者胜，风雨同舟者赢，这正是中南置地一直以来所倡导的“共创共享”。
其次，在人才竞争上，设置简单透明的机制，人人参与竞争，能者上庸者下，对落后的人仁慈就是对优秀人才的不公。同时，对优秀者，要敢于给岗位，敢于培养，真正把人本主权的尊重体现到实打实的岗位、机会和奖励上。比如中南为冲刺千亿，在内部启用跟投制和集聚诱惑的薪酬改革。值得特别分享的是中南在城市公司的激励鞭策上的策略：
其一，城市公司，尤其是城市总的收入，跟城市业绩规模，利利润全面挂钩，项目越多，业绩越好，利润越高，城市总的收入就越高。
其二，竞争面，城市公司之间都展开全面PK，旨在打破各城市公司属地限制与保护，谁强谁成长，比如A城市可以到B城市抢地，目前中南置地城市公司均衡布局，城市数量还相对较多，但未来中南希望城市公司之间大吃小，强吞弱，最终打造中南面向未来后千亿时代的10支城市王牌军。
基于此竞争和奖励政策，中南城市总积极性和危机意识被全面激发。
其三，在人才培养上，企业重要的是建立体系，而不是良苦用心的催促员工去参加培训，去学习，喊口号没用。中南置地表示：“中南对人才培养，首先不是要构建一个培训体系，而是要构建选拔体系，要构建一个资格体系，通过这个资格体系自动来约束、激励员工具备学习的动力和压力，真正自愿地去参加培训。靠公司来培养，效果不明显，员工自己去学习，这才能学好。所以，不把这个体系建起来，培训都是假的。其次，最好的人才培养就是在战场上学习，什么叫最有效的人才培养，简单的说，就是把你扔到水里去，在淹死之前你学会了游泳，那么你就是人才，你就培训成功了。”
中南置地，短短2年间，从42强到18强，从200多亿到剑指千亿，从南通到上海……改变才刚刚开始!
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