再换帅，海信更年轻

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继掌舵手换任后，海信集团时隔一年再度换帅。日前，海信集团官方微信公众号发布公告称，海信集团董事长一职由集团总裁贾少谦接任，同时于芝涛出任集团常务副总裁。在此之前，执掌海信集团近一年的林澜被认为是海信集团“国际化”的操盘手，与时任海信集团总裁的贾少谦内外配合交出了令海信集团满意的答卷。在业界看来，两位新任高管同属“70后”，海信集团将迈入更年轻化的发展阶段。

核心高管跨入“70后”

2月14日，海信集团官方微信公众号发布公告宣布，“林澜博士辞去海信集团董事长职务，集团总裁贾少谦接任。同时，于芝涛出任集团常务副总裁。”据悉，林澜退休后，仍将以高级顾问的身份，在国际市场发挥重要作用。

2022年3月，林澜接替海信集团创始人周厚健出任海信集团董事长。因与周厚健年岁相似，彼时外界纷纷猜测这只是一个海信集团高层年轻化交接班的过渡行为。

更年轻的干部便是海信集团董事长的接棒者——海信集团总裁贾少谦。资料显示，贾少谦1972年生，早年历任海信集团有限公司法律事务部法律顾问、总裁办公室公关主管、总裁办公室副主任、总裁办公室主任、青岛海信电器股份有限公司监事长。2019年，贾少谦正式被任命为海信集团总裁。

在林澜与贾少谦共同执掌期间，海信集团业绩实现稳定增长。海信集团表示，“林澜与贾少谦一个主外、一个主内，积极协同、密切配合，给董事会交出了满意答卷：2022年，集团营业收入1835亿元，利润122亿元(同比增长20.4%)，海外收入757.4亿元。”

在林澜一年以来的工作评价中，也透露出海信集团即将迎来更“年轻化”管理层。海信集团称，林澜接任董事长后，对外，克服疫情影响，辗转全球，积极耕耘海信国际化完整布局，成功主持卡塔尔世界杯全球营销活动；对内，其力推变革，从战略定航到流程变革，再到干部年轻化。

同时，海信集团强调，林澜此番主动请辞，“即为干部年轻化率先垂范”。此外，出任海信集团常务副总裁于芝涛同为“70后”。此前，技术出身的于芝涛，操盘海信赖以“发家”的显示产业。海信集团称，“于芝涛将与同为70后的贾少谦形成黄金搭档。至此，海信核心高管团队顺利跨入‘70后’。”

在家电观察人士许意强看来，林澜在过去一年，不仅实现了海信国际化的持续突破，即从量变到质变的突破，跻身世界全球彩电第二。更为重要的是，林澜还为如今同为“70后”的贾少谦、于芝涛团队的接任，提供了一定的缓冲期、考验期。

国际化业务“交棒”

在一把手交接的同时，一直被林澜主导的海信集团国际业务也同时有了接替之人。

在林澜接任海信集团董事长一职时，海信集团披露了周厚健的两点考虑：一是海信正在快速成长为“世界级企业”，需要一位具有国际视野的带头人，二是根据管理的持续改进原则，海信到了需要变换一种管理方式的时候。林澜曾表示，他接任后的使命就是带领海信在现在的基础上再上一个台阶，将海信打造成一家真正国际化的企业，向世界一流企业组织迈进。

实际上，林澜一直是海信集团国际化战略的“灵魂人物”。据报道，2006年，海信集团并购科龙，时任科龙高管的林澜加入海信集团，并从周厚健手中接过了海信集团国际化的重任。彼时，国际化业务为海信集团带来的营收不到70亿元。

在后续的国际化发展过程中，海信集团在林澜的操盘下渐渐摸索出了企业品牌建设的独特路径。其中，与全球顶级体育赛事频频“牵手”大大缩短了海信集团国际化的路程。从2016年的欧洲杯到2021年的欧洲杯，海信集团的海外销售收入从196亿元增长至725亿元，海信集团全球知名度从37%升至59%，海外收入占比从不到20%到达41%。

2022年12月18日，林澜曾在卡塔尔世界杯决赛前夕公布了海信集团未来三大目标：将用三年的时间把海信全球品牌价格指数增长到100，使海信成为更知名的高价值品牌；开拓培育海信第二增长曲线；同时与全球权威咨询机构展开长期合作，提升组织效率，开展积极的全球人才增长计划，为适应并为海信下一阶段的飞速发展做好准备。

至2022年收官，海信集团已成功跻身到全球电视市场第一梯队。奥维睿沃发布的行业统计数据显示，2022 年全年，海信在全球市场的电视出货量已经超越 LG、坐稳世界第二的宝座。在2022年，海信海外收入已超过700亿元，占集团总营收的41%。

在换帅之际，海信集团的“交班”与“接班”者在国际化业务上似乎也完成了新一轮的更替。林澜表示，“一年前周董交棒给我，是因为海信国际业务有重要未尽事宜需要我攻坚克难、完美收尾。今天，我也高兴地看到，贾少谦总裁完全具备长期接棒的能力，赢得了董事会的信任。我短暂的历史使命完成了，此时我必须洒脱地说‘再见’。”

新一轮发展的起点

国际化业务开展顺遂，海信集团另一方面则通过高端化未来保持年轻。

许意强认为，从交接班来看，海信集团应该已经站上了新一轮发展的起点，即从参与全球竞争到引领全球竞争。

而参与全球竞争，将是企业技术创新的比拼。盘古智库高级研究员江瀚表示，从长期发展的角度来看，海信集团的确需要依靠更有能力也更熟悉年轻市场的企业家来接手企业，毕竟当前的白色家电从某种意义上来说，已经进入了一个红海竞争的阶段，需要的是更具创新的能力来推动整个市场的发展。

在公告中，对于“70后”贾少谦的工作表现，海信集团评价称，贾少谦2019年即接盘海信整体经营，其任职4年来集团营收增长45%，利润增长77%，营收规模、利润和企业高质量发展均实现了较大突破。

其中，在高质量发展层面，贾少谦曾透露，海信集团近些年来持续将产品向高端转型，产业链向高技术延伸，产业架构向高科技转移。在集成电路、新型显示、虚拟现实、人工智能、轨道交通装备、智慧医疗等战略性新兴产业和未来产业重点突破，主动自觉的在行业内率先开启一次家电产业转型升级的实践。

以海信集团的示产业为例，2022年10月，海信集团发布ULED X环境光对比度等指标上超越OLED三倍之多，中国科学院欧阳院士评价称：“它将液晶电视画质提升前所未有新高度”。

此外，激光电视是海信集团显示产业高端化另一个关键。贾少谦曾介绍，“作为全球激光电视行业领跑者，在激光显示领域，海信集团做到专利第一、市场第一、标准第一。2022年前七个月，海信集团激光电视海外销量已经超过去年全年，主要原因正是基于持续技术创新、高端化发展引领行业走势，实现品牌溢价能力提升。”（图片来源：企业官微）

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