杨八里：95后求职不问工资，关注自我发展是必然趋势
进入秋季以来,驻济高校纷纷举行了秋季双选会。今年毕业生已经是“95后”,他们对将来的工作有了一些新要求,更加注重自我实现以及兴趣,由于生活条件相对优渥,“高薪”不是他们唯一的参考标准。《95后求职问懵招聘者:不问工资 更关心健身房下午茶》2018-12-02来源: 齐鲁晚报
说实话，自从八零后进入职场以来，一个公司是否能够留住人才，就不再是工资多少可以决定的了。八零后作为第一代独生子女，他们从小就关注自我，他们对于自身情绪的在意程度，远远超过了他们的父辈。
我的朋友告诉我，她一个从小一起长大的闺蜜小丽，小时候非常听话，选择专业的时候，她的父母让她学法律，她就学了法律。其实，她从小想当的是数学老师。
小丽以优异的成绩从京城某著名大学法律专业毕业以后，又在本校念了研究生，然后来到北京一家有名的律师事务所开始了实习生涯。就是在那里，小丽遇到了她的另一半。正是在后来成为她先生的那个人的鼓励下，小丽很快就从律师事务所辞职，开始向自己做数学老师的目标前进。
用了整整两年的时间，小丽终于拿到了中学教师资格证，经过应聘，成了北京某中学的数学老师。但是，在这里教了几年书后，小丽又感觉到不满足了。小丽认为，自己的知识结构太单一了，需要继续充电，她想去英国剑桥大学留学。而且，当中学教师，事务性的工作太多，小丽还想以后去大学教书。只有这样，她才可以利用业余时间，做一些研究性工作。
这时候，小丽的年龄已经超过三十周岁了，她的母亲只要一跟她聊天就会有意无意地提到她的婚姻问题。于是，在三十二周岁那年，她和她先生结了婚。但是，结婚，只是为了摆脱母亲的干扰，并不是要听母亲的话，从此“安分”地在家相夫教子。
小丽很幸运，她的先生无条件地支持她。她先生跟她说：“你只管考试，考上了就去上，考不上接着考。也别在乎有没有奖学金，我供得起你。”
于是，小丽很安心地进行了有系统的复习，在家整整准备了两年，然后通过了剑桥大学的博士生入学考试，并且以很高的分数取得了全额奖学金。
今年，小丽三十六周岁了，目前她已经被北京某大学聘请，马上就要毕业回国工作了。要孩子的事情，还没有提上小两口的议事日程。虽然她的母亲对他们这样做是不满意的，但是小丽觉得她过得很充实，她先生及先生的父母也都支持她的选择。
我的朋友一说起她的这个闺蜜小丽，就滔滔不绝，所以，我对小丽的故事已经非常熟悉了。也可以说，这些年，小丽的故事，因为我朋友一直在我耳边倾诉着，不知不觉地，我也算是半个参与者了。我为小丽每一次的改变而担心，又为她每一次转型成功而衷心地欢喜。
这是我们身边一个典型的八零后故事，也是一个算不上典型的九零后的实践。就是说，在八零后里，只有极少数幸运的人才能选择和别人不一样的路。大多数的八零后，还是在生活的路上委屈自己，尽量求得周围人群和父母们的满意。而九零后的孩子，很多都是这样实践的，他们就是要生活得令自己满意，他们不在乎别人会怎么看、怎么说。
这种现象应该是社会的进步，因为相对而言，现在工作比以前好找了。而我们的企业，也必须更加尊重自己的员工。
要知道，在上世纪90年代之前，基本上是“一职定终身”，能有个“铁饭碗”固然最好，就算是有个集体职工身份，甚至小集体职工身份，就看不起个体户了。在那样的体制下，工资都是企业定，发多发少你都只能服从，没有重新选择其它单位的可能。
如今已经到了“95后”进入职场的时候了，他们选择工作，会更加自由，会更多考虑是否是自己喜欢的工作。虽然薪酬也是他们选择职业的重要考虑因素，但是他们会将“喜欢”放在第一位。同时，“95后”们求职不问工资多少，他们更加关注自我发展。而且他们很多人相信，企业主会根据他们的价值支付相应的报酬，因此他们一开始也不需要去过问工资多少。但是，一旦他们看出企业主在装聋作哑，不愿意支付合适的工资，他们马上就会选择“跳槽”。而且最绝的是，这些年轻人“跳槽”往往是不顾“尾薪”的，很多人果断地选择“裸辞”，说走就走，这也给企业管理带来巨大压力。
“95后”们求职不问工资，更加关注自我发展是社会发展到今天的必然趋势。因此，企业主们也应该与时俱进，充分考虑到目前劳动力市场的现状，用更加平等的方式对待“95后”们，须知，善待他们，就是善待自己的企业。
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