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杨八里:女子未参加聚餐被辞退,公司理由太奇葩

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3月30日下午,长沙的阳阳收到公司通知,一名同事结婚领证,晚上所有员工必须去聚餐。阳阳给同事转了200元,没去参加聚会,第二天却得知自己被开除。4月1日阳阳到公司上班,负责人熊经理对她说:“到一个地方要讲一个地方的规矩。”据悉阳阳入职7个月,仍未签劳动合同。(4月4日,潇湘晨报《同事结婚公司让员工必须去聚餐 女子未参加被辞退》)



尽管表面上看,老板说“到一个地方要讲一个地方的规矩”似乎没有错。但是,如果这“规矩”本身就不是合法的,那么,该公司就绝对不应该用“没有规矩不能成方圆”来作为理由,而肆意侵犯员工的合法权益。

说实话,看到这则新闻,笔者有些不太相信自己的眼睛,这真的是9012年发生的事情吗?不可否认,虽然仅仅一百来字,这条新闻的信息量却很大。看完新闻,我们不禁想要了解:该公司是一个什么样的公司,该公司的老板是一个什么样的人?

首先,从新闻中我们知道,这个公司不单单要在工作时间内管理你,即使是在工作之外的时间,你也要被管理、你也要守公司的“规矩”。我感到奇怪,虽然公司地址是在中国的土地上,而长沙也不算是偏远地区,地处祖国中部,可以算是大城市了,但是该公司似乎却并没有遵守中国的法律,而是自有一套“规矩”。

因为周六中午下班后已经返回家中,阳阳就没有参加公司聚会。由于这个原因而被开除,实在太过分了。我就想问,下班了,员工凭什么必须要参加聚餐呢?如果这种聚餐也算是工作内容,公司事先有告知吗?参加的员工有加班费可以领吗?另外,我就想知道,你的“规矩”再大,能大得过法律吗?又有哪一条法律规定员工在工作时间之外,还要对公司通知的、与工作无关的内容,必须做到“服从命令听指挥”呢?

其次,员工入职已经长达7个月,却仍然没有签订劳动合同,这显然也是违反劳动法的行为。记者采访时,其他员工说都签订了劳动合同,而当记者问到为什么阳阳没有签时,大家却支支吾吾语焉不详,推说可能是忘记了,然后干脆让记者直接找老板问。不知道记者后来找到老板没有、也不知道问了没有。

而对此,相关律师的答复却很明确,不管是什么样的公司,都必须跟员工签订劳动合同、必须给员工缴纳应该缴纳的各种保险。也就是说,该公司只要是在经营过程中违反了劳动法的相关规定,那就必须要受到相应的惩处。

其实,如果老板实在不喜欢阳阳,这也很正常,没有人能够做到在任何时候、任何地方、被所有人都喜欢。而且,客观地说,人无完人,在工作时间内,阳阳也不可能一次都不违反公司的相关规定,那么老板完全可以用其他理由来开除阳阳。

像现在这样,用这种算不上理由的理由开除阳阳,虽然也达到了目的,但是因为新闻报道中曝光了该公司的名称,因而无论是老板本人还是公司声誉,都必将受到一定的影响。当然,这样的公司就应该曝光,好让其长长记性,以后对待员工也许就会相应来说变得理智得多。

“世界之大、无奇不有”,阳阳竟然会因为未参加工作时间之外的聚餐就被辞退,令人难以置信,而该公司给出的理由也真的是太奇葩了。笔者相信,经新闻这么一曝光,只要阳阳所说的情况属实,大概率的情况下,公司是肯定要给予阳阳一定的经济补偿、并且必须要帮阳阳补缴应该缴纳的保险了。



               —the end—




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