杨八里：员工回ok手势被开除，品牌部组长哪来的官威？
员工回ok手势被开除，品牌部组长哪来的官威？
6月15日，北京时间《领导在群里讲话 员工回ok手势遭批不懂规矩被开除》报道称，近日，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复ok手势被批“不懂规矩”，随后员工被开除。该员工对@时间视频 称，忍住没动手，很多同事都觉得过分。目前，该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。你怎么看？
看这则新闻的时候，笔者想起就在十天前，曾经有过一条类似的新闻，果不其然，在这则新闻的下方，就有那条新闻的链接：《姑娘和老板聊天时回复“嗯”被批：不回嗯是微信礼仪》。在当时那篇报道中，发帖的姑娘表示不能理解领导的批评，因而准备月底走人。笔者曾以《被批不懂微信礼仪想“走人”，姑娘要的尊重太多？》为题，对那名姑娘的心态进行过剖析，认为姑娘比较看重自己的尊严。而与此同时，我也认为其领导在这种小事情上没有必要“矫枉过正”、“小题大做”，只需要在适当的时候给姑娘以适当提醒即可。
因为在笔者看来，所谓的传统礼仪也好，所谓的传统文化也好，束缚人的东西太多。特别是所谓的“国学”，已经“沦落”成了某些“别有用心”的人用来赚钱的工具。因此，我们在一个需要订单和客户的公司里，过分讲究太多的“繁文缛节”般的所谓礼仪，倒不如教大家学会尊重每一个人。领导和客户确实需要被尊重，但是员工更加需要领导的尊重和肯定。我们设想一下，如果在一个公司里，所有的领导对员工的付出都有着充分地尊重和肯定，就会激发出员工巨大的工作热情，这样就更便于让每一个员工的“主观能动性”得到充分的调动和发挥。
上次那条新闻没有注明地点，我们从新闻中也无从了解那个公司的性质和经营范围，因而不好判断公司的地点以及大小和功能。而今天这则新闻中的公司，明确写了是长沙某酒吧。作为一个酒吧，说实在话也就是在年轻人中间有点儿热度，而且，酒吧类的公司显然不可能是、“国有企业”。
因此，我们可以说，就算这家酒吧在长沙业界很有名气，本新闻中提到的这家“某酒吧品牌部组长”这个头衔，肯定也只是个不大的领导，手下也没几个人。但从一名员工在微信上回复一个“ok手势”，就直接被其开除这件事情来看，就能够说明其在该酒吧应该是非常有“话语权”了。我们合理猜测一下，他在该酒吧的品牌策划和推广确实做得不错，因而受到老板的器重，也或者因为其在品牌策划推广方面确系奇才，因而得到公司“高层”重视。
但是，这里面有个“悖论”，因为在现实生活中，就算是你“才华横溢”，也不见得就能够在哪怕是一个很小的公司里受到“重用”。而在一个公司中，最常见的倒是经常会重用“自己人”。而且，用这样变态的领导方式来对待下属，似乎也不像是个能够容人的人，更加不像是个自己“凭本事”吃饭的人所能做出的事情。因为一般情况下，真正有本事的人会对同事、下属更加宽容。
那么我们要问，员工回复一个ok手势竟然就被开除，这名品牌部组长是哪来的官威呢？如果顺着这条思路联想下去，我们可不可以认为其与该酒吧的高层有着特殊关系呢？是老板的亲戚吗？开个玩笑猜猜，难道他是该酒吧老板的小舅子？
在开始发出的时候，也许是编辑没有料到这则仅有一百多字的简短新闻，会引发大家的热烈关注，因而并没有附加投票提问。现在一看，已经有提问投票的内容：“领导群里说话，员工因回复ok手势被开除，你怎么看？1、支持员工，一个正常表情而已，领导小题大做 2、支持领导，员工散漫没纪律，应该被开除”。
出乎意料而仔细想想又在情理之中的是，选择1的读者，从投票一开始就一直以超过九成的压倒性多数“遥遥领先”。这说明，这名因领导任性被开除的员工，其“忍住没动手”的理性处理方式，是正确的选择，因而也得到了绝大多数读者的肯定。确实，来日方长，年轻人千万不能因一时冲动，为自己招来不必要的烦恼。笔者也认为，遇到任何事情都学会冷静处理，绝对应该是年轻人在生活中必须遵守的底线。因为只有这样，你才能慢慢积累经验，将来得到更多成长的机会。这正是俗语所谓：“忍得一时，风平浪静”、“退一步海阔天空”。
当看到新闻的最后，居然出现“该酒吧要求全员回复‘Roger’接收指令。”这样的内容，笔者差点儿笑出声来。要知道，回复“Roger”，可以说是比回复“ok手势”更加不正规的方式。而且，如果你不是常玩CS游戏的年轻人，你也不懂英语的话，你根本就弄不清“Roger”的意思。在这里，笔者稍稍“科普”一下，“Roger”是“无线电通讯答语”，最早出现在二战时期，是received的缩写形式，意思是“收到”。从这样一个细节我们可以看出，一个纠结于几可忽略的、员工的一句最多可以算是“漫不经心”的微信回复语，抓住不放小题大做非得开除这名员工不可的“某酒吧品牌部组长”，实在也只是一名装模作样故作高深的主儿。
—the end—
往期回顾：
打赏、转发、点赞，都是支持！