好坏公司鉴定标准

人在职场飘，怎能不挨刀，本文为大家梳理一下好坏公司的鉴定标准，仔细数数你的公司中了几枪。

【好公司鉴别标准】

1.前台大美女，

2.上班不打卡，

3.厕所不排队，

4.上网无限制，

5.工资有点高，

6.基本不加班，

7.上班不无聊，

8.死党四五个，

9.出差住五星，

10.报销不麻烦，

11.team building有点多，

12.公司没事就发东西，

13.HR和Admin态度好。

【坏公司鉴别标准】

1、一般前一个月的工资会在下个月5号 - 10号才发给员工，个别严重的要拖到15号。

2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式。（即使不低，签订合约的时候也要故意拉低）

3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。

4、实行SB打卡考勤制度。

5、加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的！”，还总想让客户知道公司加班加点完成项目。

6、年假不能和十一，春节长假一起休，当年不休，元旦之后作废。

7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司，喝公司，连一瓶矿泉水都报销。

8、不尊重员工，好像员工在这里工作就是他的仆人一样，呼来唤去。

9、做事没计划，没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改。

10、每周开扯淡例会（会上还要求你用小本记录）。

11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。

12、要员工签订所谓的保密协议，竞业条款，但又不给补偿。

13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。

14、领导者低能，连话都说不清楚，还JB中文加英文（其实开会的都是中国员工），但真正的全英文文件，汇报PPT必须用英文。

15、总是幻想着占领整个市场，总把创新、颠覆这些词挂在嘴边，不尊重已有市场运作规律，想把所有市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都拦在自己的公司里面，要整合整个产业链，典型的瘦驴拉硬屎。

16、早上开早会，做早操，唱感恩的心。

17、招聘条件首先必须清华北大，最次必须985，奈何取之尽锱铢，用之如泥沙？

18、不愿意外包，什么事情都愿意让内部人自己做来省钱。

19、报销流程及其繁琐，条条款款很多，就是把你逼到彻底放弃报销了。

20、总强调企业文化，新员工必须学习公司发展历史，学习领导讲话。

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