还没得过“行为安全之星”？你太“南”了！

自2017年6月

“行为安全之星”活动首次在

中建八局南方公司提出并开展以来

便迅速风靡国内整个建筑业

各大企业纷纷效仿，争相开展

现如今，两年时间过去了

“行为安全之星”

在您的企业开展的怎么样了？

如果是在八局南方

你可能会得到这样的答案：

“还没得过‘行为安全之星’？

你太‘南’了！”

自活动首次被提出以来

南方公司以持续创新、常态化开展为准绳

在各个施工项目全面推进此项活动

项目“行为安全之星”荣誉称号获得者

不仅是安全管理的模范榜样

同时还变身成为工地里的“明星”

以“正向激励”充实建设者的获得感

营造人人主动讲安全、倡导安全的新风貌

活动开展两年来，公司还陆续创新性提出了“安全卫士”、“平安班组”、“年度行为安全之星”等内容，极大丰富了活动的内涵，提升了活动的饱满度。

活动的常态化开展使得行为安全之星活动逐渐成为项目安全管理工作不可或缺的重要组成部分。

今年，公司在总结前期活动开展经验的基础上编制发布了《中建八局南方公司“行为安全之星”活动质量提升行动方案》。

活动开展与早班会、安全技术交底、月度安全教育等项目日常工作进行深度融合，进一步优化、明确了活动开展的流程化步骤，观察、发卡、表彰，行为安全之星活动已成为公司安全管理最重要的常态化、基础性工作之一。

2019年，南方公司发放行为安全表彰卡62705张，开展月度表彰大会525次，表彰行为安全之星1722人次，支出活动费用2141385元。

持续创新、常态化开展活动所带来的深远影响亦逐渐显现，工友对于活动的认可度显著提升，奖励是持续的，而非一时作秀。

工友争得表彰卡的主观意愿越来越强烈，再也没有人人嘲笑获奖工友，反而会因未获奖而在心里暗自失落，甚至有工友主动参与到评奖的监督工作中。

工友为八局写感谢信

2018年｜夏

工友与管理人员之间的关系有了微妙的转变，活动促使双方多频次接触交流，管理人员渐渐发现、了解一些安全隐患的深层次原因，注意从根源处着手解决问题，逐步建立长效管控机制，工友更理解管理人员的初心与本意，双方工作配合越来越顺畅。

今年11月30日，以工地上一对小夫妻与行为安全之星活动的故事为背景的节目《行为安全之星》，登上了中建八局品牌故事大赛的舞台并荣膺一等奖。

行为安全之星已成为八局铁军的文化符号

小夫妻从当初的不理解、与管理人员发生冲突，到逐步行为规范，与管理人员和谐相处，成为工地上的明星的故事深深的打动了在场的评委观众，而这只是坚持开展行为安全之星活动所带给我们的巨大变化的一个缩影，更多的类似的故事每天都在我们身边上演。

行为安全之星，我看，像极了爱情。轰轰烈烈未必长久，平平凡凡方得始终。安全管理的路上，我们将始终相伴相随，共同前行！你还没得过行为安全之星么？那你可太“南”了！赶紧加把劲，向“行为安全之星”目标冲刺吧！

供稿：安全生产监督管理部

编辑：辛福忠、孙洋洋

审核：曹植勤