跟外教读日语 | “重塑学习”时代来临！掌握新型技能迫在眉睫

リスキリングでアップグレード　「年収の壁」を越える3つの切り札

通过重新学习技能来升级，超越“年收入瓶颈”的三个关键

「個人のリスキリングに対する公的支援については“5年間で1兆円”を投じる」。2022年10月3日、岸田文雄首相の所信表明演説をきっかけに「リスキリング」というキーワードが日本列島を席巻。世は、リスキリング時代を迎えた――。

政府将投入1万亿日元用于为个人提供重要技能的公共支持，自2022年10月3日岸田文雄首相提出所信表明演讲以来，“重塑学习”这一关键词席卷了整个日本。社会已迎来了“重塑学习时代”。

なぜ今リスキリングが求められるのか。背景にあるのがITやデジタルの発展により、仕事のスタイルが激変したことだ。中高年向けのキャリアスクールを運営するブルーブレイズ代表の都築辰弥氏は「急速に変化する世の中についていかないと仕事がAIに代替されたり、築き上げたスキルが陳腐化してしまったりするので、常に自身をアップデートする必要がある」と説明する。

为什么现在需要进行“重塑学习”呢？这是因为随着IT和数字化的发展，工作方式发生了巨大变革。经营面向中高年人的职业学校的Blue Blaze的代表都築辰弥先生解释说，“如果不能跟上迅速变化的社会，就会被人工智能取代工作，或者所学技能会过时失效，因此需要不断更新自己的能力。”

先が読めない時代に備えよ！　求められるスキルが大激変

为了应对未来无法预测的时代，需要掌握新型技能！我们所需的技能正在发生翻天覆地的变化。

1．能力の需要の変化

これからの時代に必要となる能力やスキルは、従来のような「ミスがない」「責任感」といった基礎能力、または高度な専門知識だけではない。将来は「問題発見力」や「的確な予測」など、時代の変化に柔軟に対応できる能力が重視される。

1.需求能力的变化

将来所需的能力和技能不仅仅是传统的基本能力如“不错误”和“责任感”，以及高度专业的知识。未来将强调能够灵活应对时代变化的能力，如“问题识别能力”和“准确预测能力”。

2．領域横断的人材の躍進

コロナ禍での社会変化や、経済の先行き不透明感などが人材ニーズにも影響。1つの専門分野に特化するより、複数分野の経験を生かし、状況に応じて柔軟に変化でき、別分野の人をうまく巻き込む領域横断的な仕事ができる人が高評価に。

2.跨领域人才的崛起

新冠疫情带来的社会变化和经济的不确定性也影响到人才需求。相比于专注于一项专业领域，具有跨越多个领域的经验，能够灵活变化并巧妙地吸纳其他领域人才的人才在当前受到高度评价。

3．デジタル人材の不足

デジタル人材の需要が急拡大。三菱総合研究所の調査によると、企業の半数以上が「DXの全体工程を管理する人材が不足している」を課題に挙げた。2030年にはデジタル人材を含む専門技術人材が170万人不足するとしている。

3.数字型人才短缺

数字型人才的需求正在急速扩大。三菱综合研究所的一项调查显示，超过一半的企业将“缺乏管理数字化转型整个流程的人才”作为问题。该机构预测，到2030年，包括数字人才在内的专业技术人才将会短缺170万人。

まとめ

1.リスキリング＝重新学习，重塑学习

2.公的支援=公共支援

3.デジタル=数字化，数码

4.DX(デジタルトランスフォーメーション)＝数字化转型

●年収の壁

年収が一定額を上回り世帯主の扶養から外れると、働いても世帯の手取り年収が減る場合があることから、その年収の金額を「壁」と通称する。

当年收入超过一定金额时，家庭主妇将被排除在家庭扶养外，即使工作，家庭年收入也可能会下降，因此这个收入金额被称为“墙壁”（在中国，一般会被称为“瓶颈”）。

1)居住する地方自治体の住民税が発生する100万円

100万日元，这是居住地方自治体的居民税的起征点

2)所得税が発生する103万円

103万日元，这是开始征收所得税的金额

3)勤務先の企業規模など一定の条件を満たすと厚生年金や健康保険に加入して社会保険料が発生する106万円

106万日元，工作单位的企业规模等满足一定条件的话，需要加入厚生年金和健康保险，从而需要缴纳社会保险费

4)配偶者の扶養から外れて社会保険料を支払う義務が生まれる130万円、配偶者特別控除が減額し始める150万円

130万日元，您的配偶者不再会被视为家庭扶养对象，您需要支付社会保险费。当家庭收入达到150万日元时，会减少配偶特别减免额度

今天的内容就到这里，我们下期再见啦。

---

来源：日経XTREND来源、日本経済新聞

录音：石風呂さん

编辑：呉さん、shiro

本文由ChatGPT翻译，仅供参考