就业丨各地高薪开抢医学人才

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3-2018

“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务”。重视医学人才培养，加强卫生人才队伍建设是实施健康中国战略的重要环节。

甘肃：用待遇留住医学人才

甘肃省卫生、教育、编制、人社等部门日前联合印发通知，要求做好县级公立医院急需紧缺医学人才招聘培养工作，下决心解决全省县级公立医院医学人才供给总量不足、人才断档和高水平医务人员流失，特别是因编制限制、招录条件高、报酬待遇低等导致的医学人才外流浪费与医学人才引不进并存的“瓶颈”问题。

通知明确，要做好医学生招录聘用和培养工作，用良好待遇留住用好省内医学人才。确保农村订单定向医学生聘用审批及培养，逐步增加农村订单定向医学生招生院校数量，调整招生专业结构，扩大招生规模，解决公立医院医疗人才供给总量不足、专业人才短缺问题。各地要为订单定向医学生提供必要的工作、生活和学习条件，鼓励支持其参加住院医师规范化培训和继续医学教育，深入推进“卓越医生”培养计划。着力改善薪酬待遇和从业环境，探索建立“允许医疗机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的机制；绩效工资总量核定向工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务好的公立医疗机构倾斜，绩效工资分配向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜；逐步实现编制内外人员同岗同酬同待遇。

通知指出，要破除一切影响和制约医学人才招聘、引进、使用和发挥作用中存在的体制机制障碍，给医院充分用人选人招人自主权，为县级公立医院招聘急需紧缺医学人才打通绿色通道，由县级公立医院提出招聘计划，根据相关规定采取考试考察相结合方式，自主招聘急需的高层次人才、短缺专业人才以及具有高级专业技术职务或博士学位人员，并报同级相关部门备案。各地要在现有编制总量内，优先保证公立医院招聘急需紧缺医学人才编制需求。

来源：健康报  记者方剑平 特约记者王耀

http://www.jkb.com.cn/news/industryNews/2018/0321/426476.html

安徽：基层单位开抢医药毕业生

“今年用人单位的需求量猛增。特别是县级医院，随着规模扩大，对人才需求十分迫切。”近日，安徽省医药类毕业生基层就业市场在安徽医学高等专科学校举办，安徽医专学生处处长、就业办主任汪长如介绍。

当天，来自省内外430余家用人单位参加招聘会，提供工作岗位1.3万余个，其中基层医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心等参会单位数超过半数，达到50.2%，提供临床医学类、护理学类基层就业岗位4000余个。

记者了解到，医院规模的扩大升级使其对医学类人才需求量急剧增加，尤其是妇产科、儿科、新生儿科、检验、病理、影像等科室用人缺口较大。有些医院为招人才，干脆现场提供笔试场地，只要合适直接签约。为留住人才，不少单位开出的条件也十分优厚。来自阜阳一家县级医院的院长表示，医院会提供全方位人文关怀，比如员工和亲属就医有优惠，帮助单身者找对象等。

今年招聘会的另一个亮点就是信息化服务程度提高。用人单位全程网络注册报名；毕业生可以微信关注小程序“安徽省大学生就业服务平台”，向本次参展单位网络投递个人简历；学校通过新媒体及时发布通知公告、就业政策，在线开展就业咨询。

来源：健康报  记者陈旭 通讯员程洁

http://www.jkb.com.cn/news/industryNews/2018/0320/426411.html

云南：各州市高价“抢”医学人才

由云南省教育厅主办，昆明医科大学和云南省大中专毕业生就业服务中心承办的“云南省2018年医药类高校毕业生双向选择洽谈会”在该校举行。云南省各州市使出各种招数引进高层医学人才，有些州市不惜金钱惜人才，开出优越条件“抢”人。

据介绍，今年与往年相比较，最大的不同点是云南省各州市针对高层次医学人才不惜“血本”抢人。保山市人力资源和社会保障局人才科相关负责人说，如果有博士选择到保山创业将为博士提供100万元安家费，如果是博士带团队来保山，给几百万元都可以商量。该负责人还介绍，保山市政府承诺，招聘的博士毕业生在试用期满考核、同意按期转正后可一次性获100万元购房补助作为安家费，引进数量不设限。此外，签订合同后，博士毕业生每个月可获2000元工作津贴。而硕士毕业生可给予5万元安家费和每个月1000元补贴。

来源：健康报  记者陆继才

http://www.jkb.com.cn/news/industryNews/2018/0322/426530.html

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