《瑞华研究2010-2019汇编》之“职工薪酬和股份支付的相关问题”学习笔记
温馨提示
如果你喜欢本文，请分享到朋友圈，想要获得更多信息，请关注我。
免责条款：所有“MY聊审计”公布的学习心得或总结，仅基于对特定项目的审计思路和经验形成，不代表行业审计指引等技术性文档，仅为个人对案例的理解和总结。如有侵权或错误，还请留言通知，我会及时删除或调整，谢谢您的支持和理解。本期内容主要来源于《瑞华研究2010-2019汇编》之“职工薪酬和股份支付的相关问题”，版权归瑞华会计师事务所，学习笔记来源于小编在学习瑞华研究案例过程中，将认为重要的内容进行记录和梳理。
《瑞华研究2010-2019汇编》下载地址：
https://bbs.esnai.com/thread-5405796-1-1.html
学习是一个过程，从理论到实务，需要通过实务不断的精进，在从实务回归理论，不断地提升，不断地进步！由于瑞华研究学习笔记并非原创文章，无法申请公众号文集，所以特别做一个学习笔记的专栏，方便大家查询。
与职工薪酬和股份支付的相关问题，共41个问题，具体内容如下所示：
瑞华研究丨问题1-4-3（因工厂搬迁导致的员工辞退补偿的确认、计量和列报）
瑞华研究丨问题1-4-4（企业困难时期实行“全体员工轮流放假计划”放假期间生活费的会计处理）
瑞华研究丨问题1-4-7（公司实行附有授予条件的长期奖金计划的会计处理）
瑞华研究丨问题1-4-8（企业对劳务派遣人员薪酬的核算和列报）
瑞华研究丨问题1-4-10（职工以电话费发票限额报销的电话费补助，应该计入工资总额还是在福利费列支？）
瑞华研究丨问题1-4-11（工会经费和职工教育经费的计提问题）
瑞华研究丨问题1-4-12（设定受益计划中退休后福利水平变动属于过去服务成本还是精算假设变动）
瑞华研究丨问题1-4-13（如何根据精算结果编制设定受益计划的会计处理分录）
瑞华研究丨问题1-4-14（国有企业其他形式补充养老福利计划形成的离职后福利处理）
瑞华研究丨问题1-4-15（“应付职工薪酬”、“长期应付职工薪酬”财务报表列示口径的问题）
瑞华研究丨问题1-4-16（股份支付的判断1——员工认购股权或非控股股东低价向员工转让股权是否属于股份支付）
瑞华研究丨问题1-4-17（股份支付的判断2——大股东低价向亲属或小股东转让股权是否属于股份支付）
瑞华研究丨问题1-4-18（股份支付的判断3——大股东或加盟商低价入股是否属于股份支付）
瑞华研究丨问题1-4-19（股份支付的判断4——大股东低价转让股权是否属于股份支付）
瑞华研究丨问题1-4-20（股份支付的判断5——向实际控制人兼董事长发行股份是否属于股份支付）
瑞华研究丨问题1-4-21（股份支付的判断6——关于拟上市公司员工持有的期权是否属于股份支付及其会计处理问题）
瑞华研究丨问题1-4-22（股份支付的判断7——非同一控制下企业合并中对被购买方不同股份的作价差异）
瑞华研究丨问题1-4-23（股份支付认定和授予日公允价值确定问题）
瑞华研究丨问题1-4-24（法律法规对特定企业增资扩股或股权转让需经过主管部门审批的要求对股份支付授予日的确定的影响）
瑞华研究丨问题1-4-25（分期缴纳股权激励款的授予日确定和费用确认）
瑞华研究丨问题1-4-26（员工持股计划相关问题的会计处理）
瑞华研究丨问题1-4-28（涉及市场条件的股份支付公允价值的确定）
瑞华研究丨问题1-4-31（以权益结算的股份支付计划修改的处理）
瑞华研究丨问题1-4-32（境外公司期权激励确认的管理费用在回国内A股上市过程中对财务报表的影响）
瑞华研究丨问题1-4-33（股票期权采用内在价值模式进行会计处理时的确认和计量问题）
瑞华研究丨问题1-4-34（附有市场条件的股权激励账务处理）
瑞华研究丨问题1-4-35（包含“收益封顶条款”的权益结算股份支付的会计处理）
瑞华研究丨问题1-4-36（要求激励对象在不满足条件时向公司以现金补足差额的股份支付的会计处理）
瑞华研究丨问题1-4-37（限制性股票、期权激励回购注销账务处理时点确定）
瑞华研究丨问题1-4-38（实施股份支付收回授予的股权后重新授予其他员工是否存在费用重复确认问题）
瑞华研究丨问题1-4-39（同时涉及股份支付和职工薪酬的综合案例）
瑞华研究丨问题1-4-40（股份支付的激励对象在等待期内可按照届时标的股份公允价值的一定比例回售授予方时的处理）
瑞华研究丨问题1-4-41（实际控制人倡议员工购买股票并承诺承担亏损补偿及对员工持股计划承担亏损补偿的处理）