你向往的大公司，其实正在毁掉你！
作者： 纽约老李校长
来源：纽约老李校长（w9148500）
很多人都对大公司有一种莫名的情结，一心只想进入大公司工作。殊不知，在大公司呆过的人都知道这样一个道理：只是平台成就了你，而不是你成就了平台。为什么说在大公司工作，开始的很美丽，结束的没道理呢？这篇文章讲述了作者在大公司的亲身经历和体会，从而会给我们一定启发。
有些事情是开始很美丽，结束的没道理。
是什么样的事情呢？就是说去非垄断的市场化大型企业工作。
垄断的企业大家都知道，比如中国移动、中国电信、中国石油，包括国有四大银行，而我说的，非垄断市场大型企业，我随便举几个例子，比如：惠普、三星，他们代表着外企里的大型企业，而我们的华为、联想，则代表民营企业里的大型企业。
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今天这个话题，要从网上讨论的很热闹的华为清退34岁员工开始，华为的老板任正非说，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么，30岁年轻力壮不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
这句话被华为内部员工和外界理解为，华为在清理年龄大、收入高、干活不积极的老员工，此举的目的是用来节约公司的运营成本。
其实即使没有华为清退34岁员工这么严酷的做法，在这些超级大企业里工作，最终都会经历我之前所说的，开始的很美丽，结束的没道理这个过程。
对于年轻人来说，一开始进入这种超级大企业确实比较兴奋，因为收入比较高，福利完善，管理规范，给亲戚朋友报出自己上班的公司也特别的有面子。
结束的没道理是指，这些个超级大企业会经常裁员，最近网上有个问题就是问，中年了，在外企失业，该何去何从。
我看了下网上的所有答案，好像并没有特别好的办法能够解决这个问题，很多年轻人就会说，裁员也不要紧啊，有工作经验。
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那么我今天就来说说，所谓的大公司的工作经验和在大公司打工都有哪些坑。
首先我来讲讲所谓大公司的工作经验，大公司的工作经验是你离开这个平台，你的工作经验都不值钱。
为什么这么说，这些大公司的厉害之处，就是把每个工作岗位设计得高度模块化，通用化，每个人的工作技能都像螺丝钉，零部件一样的标准化，可以随时替换。
这种岗位设计的好处就是，大公司根本不怕哪一个员工跳槽，正所谓地球离了谁都转，而作为个人，每个人负责具体某一块很细很细的业务。
比如说联想的财务部门有一个岗位专门是负责全国所有人员的发票报销，他只负责干这个，如果她今天走了，明天换一个人来做就行了，包括看似很重要的技术和销售岗位都是如此。
想吃饭，那么就在这个行业继续往下干，其实每个行业就那么几家大公司，没多少可选择的余地，可以这么说，技术岗位决定了一个人一辈子的行业，至于销售岗位也是如此。
很多外行以为销售干久了，积累了客户资源，可以自己单干。
今天我来消除这种对销售工作的误解。
第一，这些超级大公司的品牌很大，你离开这个品牌的光环，你啥都不是，他们客户你根本带不走。
我以前IT行业的领导出去根本就没有干老本行，有出去卖红酒的，有出去卖茶叶的，有去做小额贷款的，很少有继续卖IT设备的。
其中主要的一个原因就是，你一旦离开了这个行业，客户根本不跟你，人家认的是品牌，不是你的个人，所以很多人不得不转行。
第二，销售岗位也是高度的模块化，销售岗位可以细分为客户经理，渠道经理，行业经理，售前工程师，华为还有专门的投标经理。
大公司把销售工作也能拆开细分，每个销售其实都是在重复昨天的事。
拜访客户的一直在拜访客户，管理经销商的只负责管理经销商，给客户讲技术方案的就一直讲技术方案。
销售任务其实是由众人合力完成的，你离开了这个平台，说实话，你会发现你连一块U盘都卖不出去。
第三，销售工作内容之一就是收集客户的信息资料，现在各大公司的客户信息管理系统都很完善，你的考核内容里也有新客户开发这一项。
大公司怎么考核你新开发的客户呢，就是要你不断地把新客户的信息录入公司的管理系统，然后公司电话销售的同事，或者客户关系部门的同事，会电话回访你填写的客户信息的真实度。
所以你开发的客户，最终还是吸收进公司的数据库，等到下一个顶替你的销售经理来了，可以继续利用这些客户资料去做业务。
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大公司的任何岗位有人离开，大公司的业务都不会因此而中断，而你离开大公司，你才发现你那些工作经验，离开了公司平台，其实一点用都没有。
大公司的白领们，其实和富士康生产线上的工人们在本质上没有任何的区别，只不过你穿得精致漂亮，在漂亮的写字间里，有咖啡喝，看上去更有品味而已。
当你的工作经验越多，你就越离不开公司这个平台，你之前所付出的时间，都是你的沉没成本，你的工作经验就是为了适应公司这套体系而服务的，对你将来的创业，干别的，没有太大的帮助，一切都需要你重新学起。
最终的结果是大公司离开你可以，而你却离不开他。
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下面说说，在大公司上班的一个巨大的坑，那就是在大公司干久了，你会与社会脱节。
为什么会这么说呢，因为大公司都特别会洗脑，大公司的洗脑能力特别厉害。
联想，IBM，三星，几乎所有的大公司都有所谓的入模的培训，模是模具的模，从字面意思上来看，就是把每个不同的人打造像标准化零件一样的人，不需要你有太多的想法，只需要服从和执行就可以了。
洗脑还体现在公司的不断对外宣传和企业文化的熏陶上。
在大公司干久的人都会把公司的牛逼当成自己的牛逼，很多人会因为公司的名气大而有优越感，其实这也无可厚非，毕竟能进500强工作的人素质也是百里挑一的。
当你每天看公司内部的新闻，上面写着公司的业绩又翻倍了，公司又把其他公司收购了，你会感觉到公司很强大，很牛，其实这一切跟你没啥关系，因为公司的洗脑，你变得虚妄和自大，你慢慢地与真实的社会脱节。
另外一个与社会脱节的体现就是，在一个公司待久了，你会慢慢习惯这个公司的一切，等你出去的时候，你会发现很难再适应别的公司了。
我举两个例子，我大学毕业第一份工作是在美的空调，我发现一个很有意思的现象，就是很多人从美的跳槽出去后，大部分人适应不了外面的公司，最后只能乖乖地再回到美的。
其实我也不例外，我是2004年进的美的，2006年离开，在外面一个小公司干了几个月，实在受不了小公司的管理和薪酬，我最后又托人走后门，回到美的去工作。
后来在联想也是这样，我在联想干了三年，后来去了三星，在三星呆了一个礼拜就各种不适应三星的管理风格，最后咬着牙在三星坚持了半年，就辞职创业了。
这个就是大公司的厉害之处，别说适应外面的社会，就是适应别的公司都很难。
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更严重的社会脱节就是你在大公司干久了，会失去对外部世界的敏感度。
这个原因很好解释，大公司的工作任务很重，经常需要加班，等你完成分内的工作，累得筋疲力尽之后，你只想怎么休息怎么玩，根本没有太多的精力去了解外面的世界。
我2004年进的美的跑销售，早上8点起来赶公交车去跑客户，晚上很晚才回到住处，累得半死，只能洗洗澡睡觉，就这样的生活持续了一年。
说件有意思的事，后来我是通过看报纸，才知道互联网出了博客这个东西。
同样的事情后来又发生了一次，我在联想工作的时候，每天也忙得跟狗一样，微博都火了好几年，直到2011年底，我才知道有微博这么个东西。
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为什么每次抓住风口的都是年轻人或者混的不怎么好的屌丝呢，我想是不是因为大公司的人实在是太忙了，或者他们早已对外面的世界变得麻木。
究其原因，我们所有人都是屁股决定脑袋，当你的屁股在大公司坐稳了之后，你的脑子，肯定就是琢磨自己工作上那点利益，比如说，能不能偷个懒，多弄点发票，多报销点费用啊，怎么把年假休完啊，怎么上班迟到不被抓啊。
为什么大家都是人，有的人的目光会变得短浅，格局变得很小，难道有的天生就是个目光短浅，格局小的人吗？
我想肯定不是，而是因为你在大公司这个环境里，你就是一颗小螺丝钉，你能看到的东西实在太窄太有限，环境造就了你只能思考有限的事情，久而久之，你的大脑与这个世界脱节。
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现在我又当网红又当老板，我经常会在我的朋友圈里发一些互联网的东西，我发现我原来的老同事们，已经看不懂我在说啥了。
有些人甚至在我的评论区里说，我搞的都是很虚，很不实在的东西，我看到这个只能笑笑，思想上，大家已经不是一个世界的人了。
在大公司待久的人，自己不知道，自己已经和世界脱节，反而对新的事物总保持着敌意和一脸的不屑，与这个世界脱节其实比被公司裁员还可怕。
超级大公司的所有岗位都是按照模块化来设计的，那么其实这些岗位上的人是没有什么社交价值的，别说离开公司的品牌，没人会理你，就是你在公司这个品牌上，也没有多少人愿意结交和认识你。
当我还在Morgan Stanley时，经常会有一些学弟学妹问，刚毕业应该是去大金融机构，还是去一些小的Hedge Fund？除开一些不靠谱的小机构之外，我都会鼓励我的学弟学妹们，如果手头有多个优质Offer的情况下，可以去追求一些Boutiques的好机会，只可惜，最终大多数都还是贪图安稳去了所谓的大公司。这其中，也包括当年的我。
幸运的是，在2014年8月，在我加入Morgan Stanley的２年后，等来了自己的第一次升职，不出意外的话，接下来我会拥有极为明朗、令人艳羡的前途。然而，令人意外的是，我在升职后的第二个月，就放弃了这一切，选择加入了茫茫的北漂创业洪流之中。
以至于，迄今为止，很多人一遇到我就会问：是什么原因让你选择离开Morgan Stanley这样的大平台？
其实有这样的疑问也不意外，毕竟在大多少人眼里，大公司就意味着稳定和安心。人天生会对未知的事物充满恐惧，也会对风险产生抗拒。但经历过这一切后，我想说的是，其实，正是这些所谓安稳的大公司，正在一步一步毁掉你。
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你所谓的稳定，不过是浪费生命
在所谓“稳定”的大公司，其实很容易遇见2种情况：
1）人浮于事，经年累月，很多人碌碌无为，没有形成任何一技之长，有的只是所谓的人情世故。
目前很多所谓大公司“管培”以及在初级简单岗位上工作多年的人，往往最终一事无成。这悲剧发生的原因，无外乎两方面。第一，从个人方面讲，缺乏工作主动意识。因为工作缺乏挑战和深度，很多人草草应付，常年下来，就变成了职场的油子。第二，从公司方面讲，在岗位设置方面缺乏明晰的基础培训和职业规划。长此以往，在这种环境工作的人犹如一个没人养又懒惰的婴儿，越来越放任自己，逐渐成为“行走的职场巨婴”。
当年我在Morgan Stanley就职时，入职后有非常完善的培训体系，新员工通常会被送到纽约培训2个月，定期有职业技能和素养方面的分享，升职后也会有专门的Leadership培训。日常工作中我们可以向固定的Senior Mentor直接咨询任何问题。但久而久之，人员流动等种种限制性因素都会导致个人成长曲线的放缓，更不要说在一些成长培训机制没那么完善，人事格外臃肿的大国企。每次回顾过去一年的自己，几乎没有任何成长。相比于金钱，这种时间上的耗损往往更令人沮丧。
2）在一个冷门细分领域越走越窄，职业生涯的切换成本也越来越高
在任何专业化领域，负责的事情越精细化，日后转行换工作成本越高，这类现象现在非常普遍。以我交大本科同学为例，当时我的专业是电子与计算机工程，他的专业是机械工程。他后来留学硕士毕业，加入了位于底特律的福特汽车总部，第一年的薪资就是10万美金。去年参加交大120年校庆，我们见面聊天，发现现在的他似乎和我当年认识的他相差甚远。现在他底特律福特总部工作主要负责改良福特SUV款汽车雨刮板的性能与耗损。当年的他非常开朗，经常大夏天，光着膀子，在宿舍楼里招呼大家一起打Dota，如今他讲起工作，我感受不到那种往日的锐气和开朗。他说，他想换换机会，如果继续在福特呆下去，感觉没有什么前途。但其实除了这块领域，他觉得自己没有任何优势。
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严重的大企业病很容易让人沦为“活死人”
很多人，当初进入心之向往的大公司和500强时，往往看中的是平台以及不同于小企业的规范化管理。或许刚进入时，带着新鲜感的你还对如此规范化的流程管理赞叹不已，但相信我，很快所有的新鲜感一定会被流程复杂、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。毕竟无论是昔日辉煌的外企还是本土化的国企，发展到一定阶段，都会不同程度地衍生出大企业病。
从小我们看到的职场连续剧和电影中的主角，往往被营造成初入职场，在豪华办公室工作，不久就升职加薪、年纪轻轻叱咤资本市场的形象。而这也造成很多人对大公司有着不切实际的幻想。实际上，大公司犹如一个完整的国家机器，有着完整的制度、流程和进阶机制。也正因为这样完整的机制，才可以让大企业得以顺利运行。我见过超过50个投行从业的朋友在简历或者Linkedin简介里面写到，主导了XX银行海外上市或者发债，成功融资XX亿元，但实际工作内容却是枯燥地、毫无创造力地、日复一日地撰写PPT和报告。如果自身没有独立的思考和对未来的愿景规划，说真的，你慢慢地就会像一个螺丝钉一样迷失在日复一日的工作之中，即使这份工作收入颇丰。
人都是习惯性生物，一旦你习惯适应了这种体制和氛围，个人的工作节奏和价值观都会被影响，慢慢地你的精神和潜力都会随着时间流逝而消磨殆尽，沦为大公司里的“活死人”。
总结来说，大公司的工作每一天，尤其是在职业生涯早期，就像在大海中顺风航行。但我们每一个人都必须清楚的认识到，不是每一股风，都会把你带到你扬帆远航的目的地。而且往往大多数时候，都不是。太多人，在漫漫的航行之中，在朝九晚五的工作，日复一日的工作中，迷失了自我，迷失了方向，初心和目的地都慢慢迷失了，任由风浪把你自己带到任意的地方。等到真正醒悟的时候，偏航已久，却无力改变。
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这个时代下，大公司不一定意味着稳定和优秀
用未来10年-30年的眼光看待这个世界，你会发现，事实上没有什么工作是一定“稳定”并靠的住的。
李开复也曾说“未来10年，50%的人都会失业”。Compaq、北电、诺基亚和雅虎等大公司的衰落，令裁员早已不是什么新事。当年差点改变中国的RBS悲情退出市场，令人无比惋惜。历史车轮滚滚向前，很多大公司的兴衰局面并不是个人努力就能改变的。所以选择公司的慎重程度，甚至比选择男女朋友更加重要。
一份工作做到退休的日子早就一去不复返，科技日新月异，竞争激烈毋庸赘言，谁也不知道寒冬何时到来？被温水煮久了的青蛙是否又能抵抗住这风险？
曾经向往的稳定生活和平台光环，一切不过是空中楼阁，终归靠的住的人是你自己。所以，你的学习、成长和能力提升才能让你在外部世界变迁中把握先机、稳住全局。
回到大家一直在纠结的“到底该去大公司还是小公司”这个问题上，我的最终建议是抛开“大”“小”的概念，去选择让你成长更快的地方 ，把每一份工作都当做自我投资。
其实，真正在选择所谓大公司和小公司的时候，“大”和“小”并不是一个应该考虑的核心问题，而是需要关注自身的发展和成长。授之以鱼，不如授之以渔。如果你觉得，今年自己和去年自己没有任何变化，那你就应该警惕了。职业生涯，就如同少年一般，三岁定八岁，八岁定终身。早期的成长冲刺，决定着你未来的高度。
发展方向，职场培训，领导的言传身教等众多因素，都是你需要仔细考量的因素，绝非一味选择大小和名气。如今大公司的光环，就如同往日留学的光环，已经越来越不值钱，未来也会越来越不值钱。在漫长的职业生涯发展道路之中，真正值钱和对你产生决定性帮助的，是你是否有真正有用的一技之长，并且持续迭代。而这能让你在任何一个宽广的领域，都会有一个立足之地。
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