推荐收藏！阿里巴巴+腾讯+华为人力资源体系汇总

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说到名企，阿里、腾讯、华为不能不提，这些企业的成功看起来总是那么神秘莫测、遥不可及......说到名企的HR，业内有三位不得不说的标杆人物：原龙湖地产的房晟陶、阿里的彭蕾、腾讯的奚丹。

奚丹是腾讯高级副总裁，他曾说：“人不是雇员，也不是生产力，而是腾讯最有价值的资源，是腾讯的第一财富。”

看标杆、学经典，今天为大家整理了阿里、腾讯、华为的人力资源体系汇总，希望你能有所收获。

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1

阿里巴巴篇

马云在一次人力资源部的内部讲话里，评价公司HR用了“最惨”这两个字来形容。

“阿里巴巴集团有两个部门是最惨的，一个就是HR，一个是marketing。”

但是，最惨的阿里HR，却做成了众多企业人力资源管理的标杆。

在阿里，有“别具一格”的人力文化氛围、完备的人力培训体系，“六脉神剑”考核员工法、以价值创造为基础的人力资源管理理念。

尤其是阿里巴巴的管理之道“三板斧”，“侠客行”及“湖畔学院”，更是各大企业竞相学习的对象，成为各大公司HR/HRD/HRM学习的标杆！

从阿里巴巴走出来的人，无论是业务部还是人力资源部，很多都成为了各大公司的高管、创始人以及各模块的专家。

阿里能够有今天的成就，很大程度上取决于阿里卓越的人力资源管理体系。

这样优秀的人力资源管理体系，是每一个HR必须学习的，但是市面上的阿里内部培训资料少之又少，而且都是零零散散的。这份【阿里人力资源管理体系】内部资料，你一定不能错过！

阿里绩效考核

独特的企业文化

团队建设及管理

人力资源管理体系

揭秘阿里员工培训

薪酬福利管理

2

腾讯篇

腾讯企业文化

资料包含：腾讯人力资源管理体系、腾讯三支柱与HRBP特色、腾讯组织架构及其业务战略分析、腾讯组织文化建设实践。

腾讯招聘体系

资料包含：腾讯招聘管理制度、腾讯招聘流程、腾讯雇主品牌建设。

腾讯培训体系

资料包含：腾讯新员工融入制度、培训管理制度、培训体系、培训文化建设。

腾讯薪酬绩效

资料包含：腾讯绩效管理制度、绩效考核设计、薪酬管理制度、薪酬福利体系。

腾讯产品研发类人员能力模型

资料包含：产品、研发、市场人员能力素质模型图，各职级评价标准。

腾讯员工职业发展

资料包含：腾讯职业发展体系、领导力职业发展通道、各岗位职业发展规划书

3

华为篇

华为，是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为持续发展的源动力。

华为的人力资源管理体系是业内最领先管理体系之一。

了解最顶尖公司的人力资源管理体系，以及学习人力资源管理体系如何更好地促进公司业务的发展。

这是每一个想要成长的HR必须学习的，也是通往管理者的必经之路。

为此，小编精选整理了【华为人力资源管理经典资料】供大家参考学习，站在巨人肩膀上才能走的更远。涵盖华为“任职资格/绩效考核/薪酬体系/企业管理/培训设计/招聘管理等，HR最好的提升办法是多向华为这样的大企业取经，汲取它们的精华，然后结合自身企业学以致用。

华为培训设计

华为人资全案

华为绩效考核

解密华为成功之道

企业管理模式

华为任职资格

薪酬体系设计

以上就是本期《华为人力资源管理经典资料》福利部分展示，文件过多，就不一一列举。更多精选福利请领取后学习吧~

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