腾讯、华为、京东、字节人才建设培养PPT：大公司人才培养的秘密！

公众号后台回复：“人力”，获取人力资源汇总

公众号后台回复：“社群”，进入知识分享社群

热文推荐：

人才是公司最大的财富，只有培养出优秀的人才，才能做出最伟大的事业。马化腾作为腾讯最大的boss，一直在思考腾讯要如何帮助高级人才持续成长。马云称根本没有“最好的人”这么一说，你没法找到最好的人，要通过培训把他们变成最好的人，最好的人都在你的公司里。很多公司愿意把钱花在人的培养、管理团队的培养上，本文总结了腾讯、京东、华为和字节四家企业的人才建设员工培养方式，分享给大家。

本文资料领取方式

公众号后台回复 “培养”

获取腾讯、华为、京东、字节人才建设培养PPT

1

《腾讯员工职业发展体系》管理手册

《腾讯员工职业发展体系》管理手册（完整版），是一份很详细的员工发展体系，为了帮助员工根据自身特点，有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，以及帮助公司有效规划人力资源、提升组织能力和满足公司战略发展需要，最终实现员工职业发展与公司经营发展双赢。

腾讯职业发展体系分为员工职业发展体系与干部领导力体系。

公司员工依据所从事职位，必须且只能选择对应的某一职位类作为职业发展通道；同时为保证管理人员从事管理工作的同时不断提升专业水平，除总办领导以及EVP以外的所有管理人员必须同时选择市场族、技术族、专业族的某一职位类作为其专业的发展通道，走双通道发展。

这意味着在职业发展体系的支持下，员工可以同时在领导力通道以及员工职业发展通道上发展。

腾讯职位规划表：

技术族级别标准

2

京东人才梯队建设

《人才梯队建设与人才培养》PPT

3

字节跳动人力资源实践

1.字节跳动发展历程

2.字节跳动投资布局

3.字节跳动互联网格局

4.字节跳动业务架构

5.字节跳动组织架构

字节跳动目前大致为1-14-106人才架构。张一鸣直接领导了14名公司高管。

 2 

字节跳动管理哲学

1.把公司当成一个产品来做

2.组织管理理念

4

华为员工职业发展手册

华为员工职业发展手册，24页，以及华为员工职业生涯规划方案，有需要的小伙伴，可以免费下载，Word版，可修改。

公众号后台回复关键词“人力”

获取人力资源汇总

进入知识星球——智识梦工厂

  公众号所有内容都会同步更新到这啦  

科技丨互联网丨职场丨商业

优质内容，每日更新

海量知识，一键领取

1000+份大数据热门报告  500+人工智能热门书籍 

500+互联网优质软件+PPT  100+区块链高分书籍

2000本kindle高分书籍，45G小程序资料……

麦肯锡、高盛、波士顿等机构研究报告

经济学人杂志、职场简历模板

为读者找知识，为知识找读者 

原价50，优惠后只要20

名额仅限100位，限时领取

▼

干货▶

阅读▶

科技▶

美国斯坦福大学发布2025计划, 创立"开环大学

职场▶

互联网▶

其他▶

5G

区块链▶

扫码进入知识分享社群

分享优质内容，让阅读有价值

  愿行者智，并智者行  

公众号后台回复“社群”, 加入社群