推荐收藏！腾讯+阿里+华为+字节人力资源体系汇总

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说到名企，腾讯、阿里、华为和字节不能不提，这些企业的成功看起来总是那么神秘莫测、遥不可及......说到名企的HR，业内有三位不得不说的标杆人物：原龙湖地产的房晟陶、阿里的彭蕾、腾讯的奚丹。

奚丹是腾讯高级副总裁，他曾说：“人不是雇员，也不是生产力，而是腾讯最有价值的资源，是腾讯的第一财富。”

看标杆、学经典，今天为大家整理了腾讯、华为和字节的人力资源体系汇总，希望你能有所收获。

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1

腾讯篇

腾讯企业文化

资料包含：腾讯人力资源管理体系、腾讯三支柱与HRBP特色、腾讯组织架构及其业务战略分析、腾讯组织文化建设实践。

腾讯招聘体系

资料包含：腾讯招聘管理制度、腾讯招聘流程、腾讯雇主品牌建设。

腾讯培训体系

资料包含：腾讯新员工融入制度、培训管理制度、培训体系、培训文化建设。

腾讯薪酬绩效

资料包含：腾讯绩效管理制度、绩效考核设计、薪酬管理制度、薪酬福利体系。

腾讯产品研发类人员能力模型

资料包含：产品、研发、市场人员能力素质模型图，各职级评价标准。

腾讯员工职业发展

资料包含：腾讯职业发展体系、领导力职业发展通道、各岗位职业发展规划书

2

阿里篇

阿里绩效考核

独特的企业文化

团队建设及管理

人力资源管理体系

3

华为篇

华为，是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为持续发展的源动力。

华为的人力资源管理体系是业内最领先管理体系之一。

了解最顶尖公司的人力资源管理体系，以及学习人力资源管理体系如何更好地促进公司业务的发展。

这是每一个想要成长的HR必须学习的，也是通往管理者的必经之路。

为此，小编精选整理了【华为人力资源管理经典资料】供大家参考学习，站在巨人肩膀上才能走的更远。涵盖华为“任职资格/绩效考核/薪酬体系/企业管理/培训设计/招聘管理等，HR最好的提升办法是多向华为这样的大企业取经，汲取它们的精华，然后结合自身企业学以致用。

华为培训设计

华为人资全案

华为绩效考核

解密华为成功之道

企业管理模式

华为任职资格

薪酬体系设计

以上就是本期《华为人力资源管理经典资料》福利部分展示，文件过多，就不一一列举。更多精选福利请领取后学习吧~

4

字节跳动

字节跳动公司成立至今仅八年，成长极为迅猛，目前估值已超千亿美元， 是中国最大的独角兽之一。

自2012年创立，字节的估值从6000万美元狂飙。按1000亿美元计算，其估值累计增幅达到1667倍。

那么其人力资源体系是什么样的呢？今天给大家带来了《字节跳动人力资源实践》，大家赶紧来学习下。

1.字节跳动发展历程

2.字节跳动投资布局

3.字节跳动互联网格局

4.字节跳动业务架构

5.字节跳动组织架构

字节跳动目前大致为1-14-106人才架构。张一鸣直接领导了14名公司高管。

 2 

字节跳动管理哲学

1.把公司当成一个产品来做

2.组织管理理念

 3 

字节跳动人才观

1.优秀人才特质

2.字节跳动人才机制

3.字节跳动人才观

 4 

字节跳动招聘体系

1.招聘理念

招厉害的人，让信息更高效，和优秀的人做有挑战的事。

2.招聘原则

3.人才标准

4.招聘策略

5.招聘渠道

6.招聘流程

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