Uber在布什么局？美最大在线旅游平台掌门人或跳槽到Uber

执惠导读：

优步的董事最终决定选择Expedia CEO作为自己的新任CEO，优步将在今天或明天召集员工大会，迫不及待地想结束公司“无人驾驶”的状态。

作者  |  执惠分析师王延超（微信：wangdayan110）

编辑  |  小企鹅

据recode美国当地时间28日清晨报道，优步的董事最终决定选择Khosrowshahi作为自己的新任CEO，Expedia也将很快正式通知员工其CEO离职消息，根据Uber内部消息人士的说法，这是一个礼貌的过程，应该很快就会公布。

在那之后，据推测，优步将在今天或明天召集员工大会，将他们介绍给Khosrowshahi——新的CEO。如果进展顺利的话，Khosrowshahi将闪电赴任Uber CEO之位，这种发生在两大巨头间的领导职务变动令业界瞩目：Expedia是全球预订量最大的OTA企业(2016年预订量724亿美元)，Uber是全球市值最高的非上市企业（估值680亿美元）。

此前一天，据外媒报道，Expedia的首席执行官Dara Khosrowshahi被选为UBER(优步)的首席执行官。虽然外媒在报道中表示这一任命已经确认，但根据另一家美国媒体Recode的报道，Khosrowshahi还没有接受，旅游媒体Skift亦曾联系Expedia寻求确认，但相关发言人没有任何回复。

在过去的半年多时间里，Uber动荡不断，性骚扰丑闻、管理混乱、大批高管陆续离职、专利纠纷、管理层空心化，今年6月份，UberCEO 卡兰尼克迫于多种压力离职，Uber真正变成了一家“无人驾驶”公司。

Uber的麻烦还没有结束，最近，公司的早期投资者、大股东Benchmark Capital和创始人卡兰尼克的矛盾公开化，前者把卡兰尼克告上了法庭，Benchmark认为卡兰尼克在收购货车自动无人驾驶公司Otto时存在对董事会隐瞒关键交易信息的行为，Benchmark在诉状中历数了卡兰尼克原本需要披露的已知信息。对比此前公开信息，Uber 6.8亿美元天价收购初创企业Otto，像极了一场卡兰尼克自编自导的“好戏”。

物色新的CEO

眼下Uber当务之急是寻找一位新的CEO，重整旗鼓，带领Uber继续全球化征程。

Dara Khosrowshahi是一位拥有数年在线旅游高管经验的领导者，他的当选无疑将使Uber直接从中受益，这也意味着优步更需要一位深耕旅游行业的资深领导者，而不是其它行业的有资深高管。

直到最近，董事会将首席执行官的搜索范围缩小到3人，不同的派系支持不同的候选人。通用电气前首席执行官杰夫伊梅尔特是热门人选，但他在周日公开表示主动退出候选人名单。

这三位候选人中的另一位，惠普CEO梅格惠特曼，在上周末会见了Uber董事会，此前，她曾公开表示她不会在上个月接受这份工作。

据BUSINESS INSIDER报道，Khosrowshahi参与了Uber首席执行官的竞选，但之前并没有被提及，直到上周日当选的消息被报道出来，Khosrowshahi的当选让人很意外，这也使他在竞选中成为一匹黑马。

为什么是Khosrowshahi当选了？

48岁的Khosrowshahi曾担任Expedia的首席执行官12年，在此期间，Expedia的营收从2005年的20亿美元增至2016年的87亿美元，市值大约增长了5.2倍，Expedia成为美国最大的OTA，旗下集聚Hotels.com、Orbitz、Trivago、HomeAway、Travalocity以及度假租赁、租车等知名旅行预订网站。2008年的金融危机重创了该公司，他重新组织并在技术上加倍投入。

Khosrowshahi 2005年开始担任Expedia CEO，1998-2005年期间，他在Expedia母公司IAC Travel担任CFO，IAC于2003年收购了Expedia，并于2005年将其剥离。自1998年开始，在时任Expedia 董事长兼CEO的Barry Diller支持下，Khosrowshahi领导完成包括Expedia、Hotels.com、Hotwire、TripAdvisor在内的一系列并购交易。

在其担任CEO期间，Khosrowshahi又带领公司完成全球扩张，包括在2015年收购两大竞争对手Travelocity和Orbitz Worldwide、收购度假租赁巨头HomeAway等企业。

Khosrowshahi出生在伊朗，孩童时代来到美国，在纽约州长大成人，并加入了美国国籍。他拥有电气工程学位，在进入IAC之前，他就职于金融领域，为投资银行Allen&Co工作。

根据Glassdoor的评级，Khosrowshahi享有“A good leader”的美誉，拥有93%的支持率。

Khosrowshahi的领导能力毋庸置疑，但冰冻三尺，非一日之寒，面对困境中的Uber，对Khosrowshahi来说亦不啻为一项新的巨大挑战，尤其是长期以来，Uber在卡兰尼克的带领下形成的饱受诟病的“破坏性”公司文化。今年6月份，针对公司文化，第三方调查公司给出了47项建议，以帮组Uber彻底扭转公司文化。随后，Uber董事会批准了这些建议，包括加强董事会监督、改写Uber的文化价值观、强制进行领导力培训，以及将包容性和多元化作为优先事务来考虑，然而，这并没有改变员工对公司的态度。

这种文化驱动Uber在全球各地攻城略地，并使Uber成为市值高达680亿美元的非上市公司，但负面效应也很明显，如何解决公司文化建设问题？Khosrowshahi卓越的领导才能能否帮助优步从混乱的过去中恢复过来，还需要未来时间的检验。

针对媒体的询问，两家均显暧昧，Uber表示如果有新的决定会第一时间发内部通知，而Expedia还没有任何置评。

Khosrowshahi走了， Expedia怎么办？

Khosrowshahi的当选也让人开始考虑他和Expedia的一些实际问题。

Khosrowshah离开Expedia后，他目前的高薪也将随之而去，尽管他在Uber能够获得更高的工资。据FactSet统计数字，2016年，Khosrowshah年薪为245万美元。而在前一年，他因与公司签订长期雇佣协议而获得9460万美元的薪金——该协议规定他的任职至2020年结束。

另一方面，如果Khosrowshahi走马上任优步CEO，谁能在Expedia的继任者上获得成功？对于Expedia来说，这一时机并不合适。目前，Expedia正处于整合HomeAway的过程中，并越来越多发力非标住宿业务。虽然在Expedia的排名中，有一些合格的内部候选人来担任CEO，但Khosrowshahi的突然离职可能会给Expedia带来不利影响。