“滚”事件，后续来了......
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说的是这个事情的后续（点击蓝色标题即可查看）：
“滚......”
在“滚......”这个事情发生后，只要员工在工作群里聊这个事，就会被领导单独联系，不让再说这个事了...
最后，地服的领导给大家“交代”了：
地服领导了解了事情原委
倾听了大家心声
记录了大家问题
.......
侧重点在于后续规范核酸检测流程
领导的意思是
这次地服被骂“滚”
主要原因还是核酸检测的流程不够完善
导致了双方矛盾的产生
领导分析的没错
不过
大家的真实诉求的是：
希望骂人的人道歉！
因为有人说一枝发带节奏
所以一枝发再给大家唠两句
把这个事说清楚
首先
这个分公司的核酸检测流程是有问题
没有更好的组织分配规划好检测时间
因为没有分配好各部门的检测时间
搞的大家一窝蜂都去检测
结果又整了个空勤优先
让空勤临时插队先检测
因为临时插队这个事情
现场就出现了争吵
其实
在让地服滚的前一天
已经吵了一次了
但是
当天并没有及时纠正已经存在的问题
一个知情的航医告诉一枝发
航医通知各部门核酸检测时
是强调了空勤优先的
可能是各部门没通知到位
所以不理解空勤为什么可以临时插队
所以
是谁错了呢？
谁应该对“让地服滚”这个事件负责呢？
在一枝发看来
不管检测的组织或流程出了啥问题
让地服滚的人应该给地服道歉
不能公开道歉私下也可以
关键是让大家感受到被尊重！
言辞确实过激了
给大家道个歉有那么难吗？
话说回来
核酸检测空勤优先没问题
但是以“临时插队”的形式优先是不是有问题？
个别人临时插队还能理解
如果一队一队的人临时插队
确实不能让人理解
空勤人员早上必须做完检测
那就优先专门安排上午一个时段给大家检测嘛
其他时间少部分的空勤临时插队也可理解
大家觉得呢？