6月14号，民航一枝花搞了个2022年上半年问卷调查（点击蓝色字体即可查看）：匿名！2022上半年国内航司员工对公司满意度问卷调查
总共收集了3000余份问卷...目前已经发了10家航司的调查结果，大家可以在#2022年上半年问卷调查#合集中查阅。注：因调查样本有限，故以上数据仅供参考
员工对公司信心指数、员工职业认可指数、员工对公司满意度平均打分结果如下：
没想到......吉祥航员工对公司的满意度评分为3分，刚好是“一般满意”的水平，这个水平比川航的2.94分略高一点，比厦航的3.05分略低一些，刚好处于两者之间。
巧合的是，前几天在一枝花发布的这篇推文《欠薪，考验》中，在留言区有两个热评是这样的，吉祥和厦航的实名感恩：
群众的眼睛是雪亮滴~
备注：先说一下，留言很多，不可能都放出来，部分比较偏激的留言也没放出来，或者适当进行了修改，希望大家理解。
1、疫情期间正常发工资是很好，但是数不清的文件签阅、考试。真的吃饱太空了
1、现在大家都不想走进公司的大楼，因为飞前怕领导问问题，有的领导会问到你不会为止，答不上来的同志会被处罚，轻则发钱重则暂停航班，以前上班都是个比较轻松的环境，现在都很压抑，另外党员每天还得刷学习强国即便飞航班也得刷积分，因为公司部门之间有排名2、之前大张旗鼓的表扬吉祥保底4500，我不知道是指地面行政吗？反正副驾驶并没有！2590块，都不多给你十块凑个整数！实事求是可以吧？！
1、求求工程部的内聘转岗不要再卡人了！！！让航线领导给兄弟们一条活路吧！！！2、希望工具、航材、车辆等的保障能跟上，复工后一线人员的饭变得比以前差了，也没个说明，不仅量变少了，而且菜品也不如以前了，本身就四个菜，现在其中一个菜变成了榨菜、腌黄瓜，是不是有点敷衍了，榨菜拌饭嘛？？虽然疫情能理解，但是复工后飞机解封，排故，继续封存，一线的工作量实属不小，不吃饱饭怎么干得动呢。而且高温补贴好像也降了，民航人太难了
3、奶航作为一家民企航空公司，也是不可多得的航司，打自疫情以来，公司严重，也从未给员工降过工资，这点是非常好的。就是某些中层管理真的是蹬鼻子上脸，从上往下一些制度层层加码，到一线就变了味，内卷得工作氛围都深怕被捅一刀，生怕底下人抱团取暖，自个没做什么亏心事何必惧怕？另从未见过哪家公司的培训部掌握着一线工程部的生杀大权，奶航的培训部任何项目都要掺一脚，培训部还管考勤？管福利？管薪酬？连生产会议都由培训部起草记录？什么叫做培训部？掂量掂量自己的分内事，手脚不要申那么长！
4、说说吉祥的机务工资改革吧，正常月份确实比以前拿的多了一点，遇到疫情以后问题就出来了，一线员工工资计算的时候要乘以航班系数/执勤系数/工时系数，但是最近疫情航班没多少，所以航班系数极其低，工资少了不少。第一，当时设置航班系数的时候某领导说机务的工资和公司效益挂钩，航班多了工资自然就高了，说起来也没问题，实际上呢，无论航班多少，工作量一直就没减，有时候比航班多的时候干的还多，这就出现比之前干的多拿的反而少了，在明知道航班系数低的情况下，谁还愿意冲在前面干活？第二，科室人员工资没有航班系数，旱涝保收，工资普涨百分之七左右，之前已经比航线同级别基本工资高百分之八了，办公室人的工资已经超出一线了，加上现在一线压力越来越大，很多人都挤破头要去办公室，一个办公室岗位招聘，能有十几个二十个人报名，考公务员吗？一线人心浮动，办公室稳如老狗，已经有人跳槽了。第三，都是机务出身，去了办公室就跟变了个人一样，这个不是我能管的，那个不是我的责任，我只负责这个，那个你去问问XX，一线的人，除了排故干活，还要自己去联系工程技术/发工，你一个MCC/PMCC啥也能搞，要你何用。怕担责任，什么事都往外推，遇见问题让一线自己评估，要你们这些人就是复制粘贴下单子的？第四，就是这样的人，办公室一坐，小手一点把工作下了，不管你一线有没有航材，有没有工装，人手够不够，反正我工作差不多到期我就要下，有问题你们自己分析下，有问题你们自己克服下，最后拿的工资竟然比老子高。要算航班系数，为什么办公室人不算，天天坐办公室吹空调吹的头疼。个人认为航班系数这个算法就是扯淡，我干多干少工时系数已经体现了，用得着拿航班系数体再体现一次？就一线机务工资和公司效益挂钩，就机务有格局。说了一堆，有对科室工作作风工作能力的不满，也有对工资的抱怨，最初的想法是说能不能取消航班系数的设置，说到后来才发现骂了半天办公室人，这可能就是不患寡患不均吧。也就在这胡说几句，希望有机会也能逃离一线，变成旱涝保收，稳如老狗。
5、奶航至少是不错的，之前薪酬改革，疫情期间在家也发着基本工资，要怪只能怪这疫情和这行业。现在航班少，绩效也少，真难。6、奶航虽然涨了钱，但各类检查，规定层出不穷，压的人喘不过气，下班摊到交接就是拖1小时起步谁绷得住，还有执法记录仪这种玩意让你随身携带，初衷是好的但效果就emmmmm。跑路后说怀念机务武汉生活不假还，但后悔一点也不后悔，再也不想被夜班折磨
1、希望有个合理的薪酬体系吧，卡这一个级别不升级，几年都不涨工资，没有功劳也有苦劳的2、从这两个月封控时期的过程看，公司老板对员工非常好，没任何异议。但是问题出在公司自身的管理模式有了问题，逐渐向着低效，官僚，形式主义发展。专业人员晋升通道打不开，一线最专业核心员工技术等级低下不及做ppt写会议纪要的专员，令人心寒。
END