这样扣钱，不能理解？

今天，某航一个小伙伴给花留言：

“X航您能体谅一下基层员工吗，现在人员一直流失，你又不给加人，除了以往的正常保障，现在还多了国际航班专班的保障和消毒工作，每个月赚这么一点本来就不够家庭的正常开销，你现在还来个在公司口罩没戴好扣两百，体温、核酸和上下班没及时报体温扣两百四百，这个月又突然没有理由的降低所有人的绩效奖金20%，你要不直接别发了好吧，让大家白打工好吧？”

总结下这个小伙伴吐槽的几个点：

1、员工人少了

2、干的活多了

3、罚的款多了

4、绩效奖少了

为啥员工人少了，活多了，不多招人呢？

多招人，人力成本是毫无疑问的增加，航司现在亏的裤衩都快没了，肯定能扣一分钱是一分钱，能不招人就不招，现有员工能顶还是让继续顶。

目前的形势下，公司困难，让员工咬牙顶一顶，可以理解。

但因为“口罩没戴好”“没及时报体温”...一次两百元的扣钱罚款，可以理解吗？

这样扣钱罚款是否有合法合理的依据？

能不能让员工心服口服？

这样扣钱罚款普遍吗？

再说“突然没有理由的降低所有人的绩效奖金20%”，在花看来，目前公司困难，干部员工绩效降低可以理解，但不能理解的是“突然没有理由的降低”。

有啥困难，发个邮件或者公告之类的，给员工说清楚，说要根据效益情况降低绩效，员工咋可能不理解？

员工理解绩效降低了，不能理解的是不明不白的降低了。

是这样吗？

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