你“寒”你的，我“暖”我的
2022年8月23日，一个本该夏末秋初的高温天气，华为老大任正非老爷子的《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的内部讲话如晴天霹雳，整个程序员圈子因此而沸腾起来。
“把寒气传递给每个人”瞬间上了热搜。
任总的内部讲话只仅给出了华为公司解决方案，无非是“开源节流”、“不讲故事、讲实现”、“裁掉边缘业务、边缘部门”。
这是内部讲话，从实际效果看，引起了全国甚至全球的热议。“寒气”的杀伤力已经有目共睹。
但，传给每个人之后呢？任正非没有说，因为 19.5万人的大厂华为，任总只是决策层、战略层，执行层面的事有大把下属来落地。
作为你我的“芸芸众生”，能对寒气做点什么？
“袖手旁观”、“隔岸观火”最终都无异于“坐以待毙”。
印度哲学家克里希那穆提说过：“不带评论的观察是人类智力的最高形式”。
所以，如下的内容，仅是我的不带评论的一家之言。
1、寒气有多凶？！
不做评论，仅以事实说话。
2、多读书——预防“寒气”
如果说任总能统揽全局、预见未来。我们能不能比他站位更高？这的确太难，或者不可行！
那历史上有没有人更厉害，值得我们去学。如果说下面提及的历史人物更厉害，我相信不会有任何人反对。
王小波在《一只特立独行的猪》开篇提到，“人为什么要爬山？”其实没有答案，唯一可信服的答案是“山就在那里！”。
那么人为什么要读书？同样的道理做一下知识迁移，书就在那里、知识就在那里、我们期望的干货就在那里。
每次当我感觉迷茫的时候，随意翻翻买过的书，都能找到心灵的慰藉。这种感觉像是“嚎啕大哭的小孩看到了棒棒糖，之前的为什么哭、哭什么都不重要，扑上去夺过棒棒糖含在嘴里，刚过去的一切都成为过眼云烟”。
我甚至有一种观点——我们当下遇到的几乎所有问题，都能在书中找到答案；如果没有找到，那就是书没有找对，继续换一本读就是了。
8月份，我们对于“你打你的，我打我的”有了更深入的认知，这其实印证了孙子兵法的策略“上兵伐谋、其次伐交、其下攻城”。
对方的一切打法、战法的结果为我所用，不费一兵一卒，照样能获得大胜、甚至全胜是我们所追求的。
3、自我保暖——抵御“寒气”
练就扎实的基本功
扎实的编程基础是基本功；
坚实的算法功底是基本功；
力扣排名是基本功；
规范的编程习惯是基本功；
敏锐的商业洞见是基本功；
数据分析能力是基本功；
良好的沟通、协调、管理能力是基本功；
......
基本功不可以也不可能速成，都需要成年累月的积累。
返过来说，具备了这些能力，也就具备了所谓的“不可替代性”，至少“可替代”的优先级极低。
而扎实基本功的习得别无他法，唯有“刻意练习”！
在强大的自律面前，内卷一文不值！
“内卷”这个词是近几年才流行的。流行到什么程度，一切涉及“竞争”、“多于一个人参与的活动”，都可以称为“卷”。
高考我们说“真卷”，那么多人考，好学校那么少，甚至还有地域不公平.....
考研我们说“卷”，学生不想就业，靠3年研究生缓冲就业压力，“卷死了”......
假期去海边，“人像下饺子一样，卷死了”......
早晨起“早”挤地铁、赶公交，都得小跑，否则赶不上，“人真多，大家都起那么早，真卷”......
同事晚上下班没回家，“卷死了，都TM下班了，还在这干什么"......
“卷”是万能的，任何语境、和任何人聊天、哪怕聊再少的几句话，只要加上“卷”，都能多聊几分钟......
但是从历史的角度看，会惊呼“不对啊”！
曾国藩考了7次才中秀才，如果他在第二、三次甚至后面第五、六次说一句“卷死了，老子不考了”，就不会有晚清第一名臣的美誉。倘若没有曾国藩，清朝可能得早灭亡几十年......
古代科举比相比于现在高考的难度完全不是一个数量级。
一方面：古代每3年一次科举，考不上就要再等下一个三年、六年；现在高考一年一次，还有春季高考、还有专升本等；
另一方面：秀才占所有童生的录取比10%，举人占所有童生中录取比：0.3%，进士占所有童生录取比：0.03%。而985、211高校的录取比例为全部考生的7%左右（数据来自百度百科）。
到底哪个难？自不必多少。拿数据说话，古代人比现在完全不是一个数量级的“卷”。
当“卷”已然成为口头禅，天天挂在嘴边并不利于也不能破局。
如何破局？我思考了很久，也行动了很久......
自律是抗内卷的利器。因为“短视频”当道、“流量”为王，能雷打不动、坚持每天做一件事情的人少之又少。
所以，在大方向正确的前提下，一口井挖“一分钟”、“五分钟”、“一天”的人可能会很多，但是挖一年、两年、十年、二十年的人几乎没有。
因为刚开始太卷了，人很多，没有水，看不到“收益”，得不到即时反馈，很多人自动就会放弃了。能坚持下去、持久挖下去的人自然会喝到甘甜的水，并最终获得胜利。
长期主义终将是“笨人”的胜利！
如下是我今年跑步公里数，跑步本就是锻炼自律的绝佳方式。
跑步的时候，我脑海经常会冒出一些脑洞极大的问题。
比如：
1、如果10年只允许发一次朋友圈，我会发什么？
2、跑步的都是老年人，老年人知道跑步能健身，为什么年轻时不跑？
3、广场舞既然不分年龄、不分性别都能学会，且跳的还都不错，它的方法论适合编程吗？
并且我悟出一个道理，我们人生会有多种曲线，但大多都有跌宕、起伏，唯有跑步和写作的曲线是在缓慢的上升的。
我们跑步的公里数只会增加，不会减少。
我们公开写作的阅读量只会增加，不会减少。
这两项技能会类似老中医，越久越值钱，不存在所谓的“35岁危机”问题。
我经历过N次考试的失败，才发现付出过比别人N倍的努力，结果总是差强人意。
我曾经无数次想扭转这种现象，发现的时候为时已晚，已步入职场，基本不再需要考试来评定自我。
经过职场10年+的锤炼，不比不知道，一比吓一跳。最终发现也不得不承认，我自己是个笨人，学东西比别人慢不少是不可逆的事实。一个知识点别人一听就会，我得听2遍，做一遍笔记、还得敲2-3遍才能记住、记扎实。
这种笨方法大家通过我的博客和公众号文章可见一斑，好多都是我在企业里遇到的问题或别人咨询的问题，我记不住且怕忘记，所以花了很多时间梳理。
笨办法用了10年，后来才知道有个词叫“长期主义”。雷总的年度演讲的金句“你所经历的所有挫折、失败，甚至那些看似毫无意义消磨时间的事情，都将成为你最宝贵的财富”。我听了之后不明觉历、捶胸顿足、感慨万千。是啊，“世上没有白走的路，每一步都算数”。
我们做的一切，没有人知道，但“时间”在看，它在遥远的地方等着我们，给坚持到最后、笑到最后的我们以丰厚的奖赏，只是，这个时间可能会十年、二十年甚至更长，好多人半途而废、迷失或者走错路，没能走到终点.......
4、抱团取暖——逼退“寒气”
当朋友圈超过3000人+后，看朋友圈会变成耗时的行为。个人不成熟的观察是：大家都忙着自己的生活、工作、事业等，忙里偷闲、不亦乐乎.......
我自己组建的社群或圈子后，发现相同领域的N多人的技术交流、技术探讨总会有火花、总会有惊喜！这种超越了公司、组织的跨地域甚至跨国家或地区的交流，会让人脑洞打开、视野非常开阔。
我们不再拘泥于自己固定的地域，间接实现了技术融合，让问题不再成为“无人问津的闲云野鹤”，而是成为可落地实施的解决方案，这个过程很难，但，很有趣。
“一个人可以走得很快，但一群人走得更远”不再是一句口号，而是一种力量！的确，一个人的能力是有限的，抱团取暖，才能逼退所谓的“寒气”。
5、针对今年形势，关于简历和求职建议
第一：谨慎离职，除非有下家。
大环境不好更是如此。
第二：简历中不要有太明显频繁跳槽经历。
如果跳槽频繁建议只写近期一个或者两个公司。其他hr问就说，不问就不说。
第三：做到手里实时有最新简历。
也就是说要频繁更新自己的履历，每完成一个产品线上线，记得更新下简历。
第四：简历中多提炼出可量化的指标数据。
比如：参与项目规模、集群规模、团队人数、数据量、经费数。大的项目经历与小的不可同日而语。
第五：突出自己做的贡献。
提出某方案，提升多少。或者整合提出xx架构或者某调优，优化多少。
第六：简历要凝练，言之有物、直击要害。
让面试官有可以想象的空间。否则不会有面试机会。
第七：学历如果不是211、985，建议学校放在最后写。
优先突出个人技能和项目经历。
第八：有开源作品、牛逼认证、github、个人网站、博客要放在醒目位置。
如果博客啥的一年不更新一次或者博客都是消极负面和技术无关的，不用放上。放反而减分。
第九：公司对咱们有流调，咱们也得提前查查公司评价。
尤其关注有没有爆雷、裁员风险！避免自己踩坑。
裁员不可控，我们一定要夯实基本功（多总结、多反思、多写博客、多积累，为了自己而工作，而不是公司承诺的永远无法兑现的梦想，996的间隙也得多读书）。
让工作找我们，不是我们找工作！
第十：简历要诚信，不要造假！
6、小结
没有一个寒冬不可逾越,没有一个春天不会来临.....
去它Y的，让“寒气”来的更猛烈些吧！
记住，你“寒”你的，我“暖”我的！