南大副教授微博一怒，此事不妨如此圆满解决
最近南大历史学院副教授武黎嵩微博发文，激烈质疑南京大学的延聘问题，称校方不同意延聘历史学院的颜世安教授，引发社会热议。
对于此事，涛哥俺虽然第一时间就在另外一个公号转发了（详情见《南大副教授微博质疑校方不延聘知名老教师，言辞激烈》，但一直犹豫要不要写篇评论文章，因为此事当事人武黎嵩是我的朋友，南大又是我的母校，搞不好会得罪人的。
但犹豫了一天多，决定还是要写篇文章，因为一是不吐不快，二是希望提些拙见有助于此事“和平”圆满解决，三也是针对当下整个大学。
我和武黎嵩认识很久了，大概在2006年我在南大读研时就认识他了，当时北大一些博士硕士创办了青年文化评论网站，我和他是该网站南大的两个作者。
他还帮我代发过稿费，记得他当时应该比我高一两届，好像是校或院研究生会主席。
后来，他考博留校当了老师，又当了历史学院院长助理，还带学生做口述史，做得风生水起。
有一次青年文化评论网站另外一个作者田飞龙，没错就是现在很有名的田飞龙来南京，我还请他和武黎嵩一起喝过咖啡。
再后来，有几次去南大开会，我也见过武黎嵩，虽然交谈不多，但还是感觉到尤其是通过看他朋友圈，能感觉他的优秀和如意。
所以，当看到他的微博一怒，我还挺惊讶的，因为我觉得他一直是“领导”挺会来事的，怎么会如此发飙呢。
他的发飙虽然言词有些激烈，但勇气可嘉护师心切，他的说法也很有道理，他老师颜世安教授的确很优秀似乎是应该延聘。
但南大不延聘也有充分的理由，根据南京大学2020年4月10日印发的《南京大学关于教师延长聘任期限的规定》显示，“南京大学文科资深教授退休年龄不超过70周岁……其他已经达到国家法定退休年龄，具有优良的师风，具有博士生导师资格的教授，可以按此规定相关要求和程序申请延聘，退休年龄一般不超过65周岁。”
也就是说因为颜世安教授不是文科资深教授，所以按照该规定，他的退休年龄不应该超过65岁，他已延聘过一次如果再延聘便超过65岁了，学校便不再延聘。
所以，双方各有道理，武黎嵩觉得老师很优秀理应延聘；学校觉得有制度规定，按照规定不应延聘。
双方道理都很充分，那这个事到底该怎么办呢？如果此事已引发社会热议，瞒和拖不是办法，还是应该直面现实，寻求一个尽可能圆满的解决办法。
涛哥俺建议南大校方首先应该高度重视此事，这关系到南大形象，尤其是现在是招生季。
然后，由校内外相关专家、管理人员组成一个专门的委员会或小组来研究解决此事，来判断颜世安教授到底是否应该延聘，无论结果如何其理由最后要公识。
个人建议如果颜世安的确很优秀，除了年龄之外如果其他都符合延聘条件，不妨就破例一次。
因为规定是死的，人是活的，规定制度总是为人服务的，具体问题要具体分析，特殊情况也要特殊考虑。
何况这规定里也写了“退休年龄一般不超过65周岁”，写的是一般，那就可以有特殊情况。
如果能够如此，这就“坏事变好事”圆满解决了，能成为南大包容爱贤的一个佳话美谈了。
就像教师按照规定不应该在课堂上抽烟，但复旦大学王德峰教授却被学校破例在课堂上抽烟。
就像当年时任南京大学校长的匡亚明力排众议，延请程千帆先生至南大任教，成了现在的佳话。
如此，便像陈平教授所言“双赢”赢两次了，当事人赢一次，南大又赢一次。
以上拙见出于涛哥俺对母校南大的关爱之情，供有关方面参考，本号读者应该有些是南大老师，希望能够帮分享或转发给有关方面看看。
另外，涛哥俺写这篇文章更主要的原因，是希望我们大学能够更加爱护人才，而且真正的知识分子是应该敢于发声的。
“大学之大，不在于大楼而在于大师”，大学应该对人才多些包容、爱护，应该“不拘一格降人才”，如此才能出大师，才能成就大学之大，不是吗？
至于武黎嵩兄微博中其他激烈的话，因为涛哥俺不了解情况就不加妄议了，也希望有关方面能够重视进而调查研究处理。
其他学校也应该有所思考，大学之本在于师生，行政人员应该更好地服务师生，去行政化虽然任重道远但是必须要走的路。
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最近南大历史学院副教授武黎嵩微博发文，激烈质疑南京大学的延聘问题，称校方不同意延聘历史学院的颜世安教授，引发社会热议。
对于此事，涛哥俺虽然第一时间就在另外一个公号转发了（详情见《南大副教授微博质疑校方不延聘知名老教师，言辞激烈》，但一直犹豫要不要写篇评论文章，因为此事当事人武黎嵩是我的朋友，南大又是我的母校，搞不好会得罪人的。
但犹豫了一天多，决定还是要写篇文章，因为一是不吐不快，二是希望提些拙见有助于此事“和平”圆满解决，三也是针对当下整个大学。
我和武黎嵩认识很久了，大概在2006年我在南大读研时就认识他了，当时北大一些博士硕士创办了青年文化评论网站，我和他是该网站南大的两个作者。
他还帮我代发过稿费，记得他当时应该比我高一两届，好像是校或院研究生会主席。
后来，他考博留校当了老师，又当了历史学院院长助理，还带学生做口述史，做得风生水起。
有一次青年文化评论网站另外一个作者田飞龙，没错就是现在很有名的田飞龙来南京，我还请他和武黎嵩一起喝过咖啡。
再后来，有几次去南大开会，我也见过武黎嵩，虽然交谈不多，但还是感觉到尤其是通过看他朋友圈，能感觉他的优秀和如意。
所以，当看到他的微博一怒，我还挺惊讶的，因为我觉得他一直是“领导”挺会来事的，怎么会如此发飙呢。
他的发飙虽然言词有些激烈，但勇气可嘉护师心切，他的说法也很有道理，他老师颜世安教授的确很优秀似乎是应该延聘。
但南大不延聘也有充分的理由，根据南京大学2020年4月10日印发的《南京大学关于教师延长聘任期限的规定》显示，“南京大学文科资深教授退休年龄不超过70周岁……其他已经达到国家法定退休年龄，具有优良的师风，具有博士生导师资格的教授，可以按此规定相关要求和程序申请延聘，退休年龄一般不超过65周岁。”
也就是说因为颜世安教授不是文科资深教授，所以按照该规定，他的退休年龄不应该超过65岁，他已延聘过一次如果再延聘便超过65岁了，学校便不再延聘。
所以，双方各有道理，武黎嵩觉得老师很优秀理应延聘；学校觉得有制度规定，按照规定不应延聘。
双方道理都很充分，那这个事到底该怎么办呢？如果此事已引发社会热议，瞒和拖不是办法，还是应该直面现实，寻求一个尽可能圆满的解决办法。
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因为规定是死的，人是活的，规定制度总是为人服务的，具体问题要具体分析，特殊情况也要特殊考虑。
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就像当年时任南京大学校长的匡亚明力排众议，延请程千帆先生至南大任教，成了现在的佳话。
如此，便像陈平教授所言“双赢”赢两次了，当事人赢一次，南大又赢一次。
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