喜欢的事情一旦变成了工作，为什么就变了味？

“原本是因为喜欢这份工作而选择了这份工作，但是为什么我做得越来越不开心？”

对于这个问题，不同的网友给出了不一样的看法：

A：把工作当成爱好来评价喜欢与否，本来就很蠢

B：看你选择这份工作图的是什么了

C：不是工作做得不开心，而是你的付出没有得到相应的认可

D：是你自己的能力还不够吧

E：是你对自己不满意所以才不开心

F：选择不对，怎样努力都是徒劳

G：自己的位置先摆正，少想有的没的

H：不需要因为别人的评价而质疑自己的努力

……

网友们的说法不一，但是给我打开了很广阔的思路。归根结底，每个人工作的目的不一样，有人为名，有人图利，有人为权，但不管你嘴上说“我为了什么”你都是为了你自己。

所以，不要给自己找理由，只管做你认为值得的事就行。

小时候，爷爷总是对我说：不管以后做什么，首要是你自己喜欢和擅长，别人的意见都是次要的。三百六十行，行行出状元。

我们之所以不开心，是因为我们从来没有权利选择自己真正想要的，而不是因为我们没有当上“状元”。

有太多人把自己的人生建立在别人的肯定上了，而“别人”又太多了，这个人有这个人的意见，那个人有那个人的看法，听来听去不知道听谁的，就是想不到听一听自己的心声。

怪谁呢？

怪父母从小没给我们选择的权利吗？怪自己投胎不好？还是怪自己生不逢时、难遇伯乐？

算啦，有时间怪“别人”不如自己守住坚持。

这两天，我的工作上也接到了新的挑战。不但内容上有很大的变化，而且工作导向上也有巨大调整。导致的最终结果是：有一天，你被要求去做原来你不擅长的、不喜欢的事。

对此，你该怎么办？

就在得到这个消息的一刹那，我在脑子里快速思考。在我面前的，只有3种选择：

1. 不接受调整，但被动等待一个可替代的结果

2. 接受调整，尝试做一些原来自己认为自己不擅长、不喜欢的事，走下去看看

3. 接受一部分的同时也删减一部分，明确有哪些人可以辅助我完成那些可能我不擅长的事，并给出方案，找到对接人

如果是5年前的我，很可能会选第一种：为什么公司不能让员工做自己擅长的事，而非要让员工处于工作饱和状态？

如果是2年前的我，很可能会选第二种：你跟公司较劲是没结果的，因为老板是无条件正确的。要做就别抱怨，要抱怨就别做。

但今天的我，选择了第三种。原因很简单：改变有时候未必是一件坏事，不尝试一下谁也不知道会怎样。你不能永远一个人战斗，你必须带动一群人跟你一起战斗，这样你才能真正做到“影响力”

但是，我也有我妥协的底线。

至于工作的报酬，那是在做完这一切以后，凭结果说话的。

如果你觉得现在的收入不满意，那么你就去拿出一些能让公司觉得值得给你加薪的结果来。因为公司是不会看你努力了多少的，只会看你产出了多少。

工作和爱好最大的区别就在于此。

所以我认为，你觉得工作越做越不开心，主要是对你自己的满意度在降低、对你自己要做的事情弄不清楚、对你自己的目标不够明确，而不是看公司给了你多少工资、发了多少奖金。

再多的物质奖励和精神补偿，都不如你自己心里想要到达的彼岸。

当然，这是我个人的价值观。不代表所有人的。毕竟，生活有很多现实问题，也有诸多无奈。不过，至少我们可以做到柔软地不妥协，不要刚硬地挤破头。

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