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文章于 2021年9月5日 被检测为删除。
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随着疫情形势越来越严峻，很多人怕是没有办法回家了，也就指望着公司发年终奖过年了，然而，等着等着就发现，公司根本没有年终奖这回事，全是自己凭空想像的假象。既不能回家又没有年终奖，这对打工人来说如同重重一击，想哭哭不出来。
那么为什么很多公司没有年终奖呢？
有些公司利用不发年终奖变相的裁员；有些公司甚至都没有这个福利；有些公司经营不善可能随时关门大吉；甚至有些人老员工已经习惯不发年终奖了。
一部分人关注年终奖，一部分人早已疲乏。其实年终奖的确是可以反映公司经营的情况，并且可以反映这个公司的福利制度，对待公司员工的慷慨程度等等。年终奖的存在会影响到员工的利益，影响员工的积极性，甚至会导致人才的流失，让公司得不偿失。
鸭哥也从网络了解到一些网友的看法：
网友A 是一名程序员，没日没夜的码代码，深受秃发和脊椎病的双重压力，现在进公司已经有2年有余。
“刚开始进公司就是被各种福利待遇所吸引，后来因为公司出了一系列经营不善的问题，赔了好多钱，融资也难，各项福利都取消了，刚开始也是很想一走了之，但是自己是一个有责任心的人，不好意思提离职，而且也懒得再去找工作，就待到了现在，年终奖没了，绩效还要看业绩好坏去制定。反正年终奖也不是我看重的唯一福利吧，只要工资到位就行。” 网友B 是一名刚毕业不久的小姑娘，年轻气盛，意气风发，有能力有想法，平日里加班也是不少。
“我来这个公司就看中了这个平台，只要能对我以后发展有所帮助，我就愿意在这个公司待下去，公司年终奖我也没有拿到过，好像是1年才有，我现在快满一年了，听说以后公司要看公司的收益再决定要不要发。我倒是觉得年终奖无所谓，我以后也是要往更好的平台跳槽的。” 网友C 是一名年轻貌美的白领，有实力有头脑，对于公司大小事都处理的游刃有余。
“这个公司的福利制度我是蛮看重的，福利制度决定一个公司的经营状况，也表现了一个公司领导者的是否想要招揽人才的决心，一个连年终奖都没有的公司何谈招纳更优秀的人才呢？人才是会去更有利于自己发展并且福利好的公司吧，我已经享受了3年的年终奖，每次都很丰厚，这也就是我觉得公司优秀的地方，一年到头，发一份年终奖，能让员工真正的感受到公司的爱。” 不管是佛系不愿跳出舒适圈的A网友，还是不在乎当前公司福利图目前发展的B网友，或是很看重年终奖福利的C网友，他们都有一个特点——朝九晚五的打工者。 与网友A和王玉B不同的网友C则更注重于“年终奖”，这是为什么呢？其实本身对于员工来说，福利本就是一个员工在公司看重的一部分，鸭哥觉得，勤勤恳恳工作一年到头，想着本该是要有年终奖可以乐呵乐呵，然而，并没有，此时此刻，我们心里难免有些绝望。
有句话说得好：
年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。
发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。
很多公司都擅于画大饼给员工：“现在没有年终奖，但是今年我们会制定的”。年末却啥都没有，就想问问大家“都2021年了，2020没发的年终奖还远吗？你们公司年终奖发了吗？”
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你年终奖发了没？鸭哥又被老板画大饼
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扳着手指数一数，离春节假谨慎十几天了，最近这事闹的，北上广深能不能回成家还是个问题，能不能发年终奖这个问题又来了。