Legal Road 社群公约4.0

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Legal Road：相信共同成长的力量

Legal Road 社群公约4.0

（20200204发布，20210128第三次修订）

一、关于我们

1. 简介

Legal Road（中文名：李狗肉）成立于2020年1月，是由知名院校在校法学生自发组织的交流社群。李狗肉以“相信共同成长的力量”为社群理念，以“人人为我，我为人人”的分享互助精神作为社群核心价值。

李狗肉设有微信社群（包括一个主群与近百个分群）与微信公众号Legal Road，并依托社群与公众号下设分享会计划、李狗肉实习指南、《律途法评》、李狗肉周报、所有人问所有人五个子项目。微信公众号Legal Road作为社群宣传平台，将定期分享社群内部交流经验、刊登群友法学相关的原创投稿、转载优秀法律人的原创推送。

2. 愿景

我们试图破除信息壁垒，搭建最真实、有效、优质的信息分享平台，打造法律朋辈的优质圈层文化，促进优秀法律人共同体建设。鉴于微信群存在人数限制，我们希望通过社群汇集最活跃、热心、优秀、善良的500名法学生，由每一位群友共同参与社群运营与创作，并通过微信公众号的形式对外输出社群创作内容，以影响到500人以外的广大法学生群体。

3. 社群申请，需满足以下条件：

1) 本/硕属于目标院校的法学专业学生，target school 名单参考金杜（百度可得），在校生应为大二年级及以上，毕业生从事法律工作应不超过三年；

2) 有一份以上优质实习经历（不含学校安排的法检实习），或者参与大型模拟法庭比赛之一（理律、Jessup、WTO、VIS、ICC），或者在核心期刊发表论文等其他突出的校园实践；

3) 认同李狗肉“相信共同成长的力量”的社群理念，愿意主动在社群为其他群友提供帮助，答疑解惑；愿意通过微信公众号的形式对外输出社群创作内容。

4. 为维护相互帮助、相互学习的社群氛围，申请者加入社群后应：

1）  积极主动参与群内讨论，表现为至少每月在群里有实质性内容的发言；

2）  积极解答其他群友疑问，根据其他群友需要提供实质性帮助；

3）  积极参与社群的运营及管理，包括但不限于汇总周报、撰写实习指南、分享会计划、撰写公众号推送文章、作为分群群主管理分群、参与微信公众号编辑等工作（非强制）。

二、入群流程

1. 通过微信公众号Legal Road下方的“加入我们”填写申请表加入，或由李狗肉群友使用内推名额，但仍需填写前述申请表。

2. 入群申请会在一周内由现任管理组成员表决，获得过半票数为通过申请。投票通过后，由分管管理组成员添加微信，在强调相关群规后拉入群聊。限于人力有限，如一周后尚未通知入群，则为入群申请暂未通过，申请者可重新填写表格申请。

3. 每位李狗肉群友现阶段享有三次内推机会，可以通过实名背书的方式推荐他人填写申请表加入李狗肉。为确保内推发挥预期效果，帮助管理员了解申请者的情况，群友内推时应向管理员以100字以上的文字信息或其他形式详细介绍、说明该同学的个人情况及内推理由，并向接受内推的申请者介绍李狗肉的社群公约、环境氛围。通过内推渠道申请的同学，在表决时仅需获得三分之一票数同意即可通过。

申请者入群后应及时修改群名片：学校/单位+姓名+其他，并编辑发送一小段自我介绍，风格不限。Legal Road主群及实习分享群实行严格的实名制，未实名者一经发现，将被直接请出群聊，两个月后方接受再次申请。

三、毕业制度

1. 为保证本群活跃程度，避免“搭顺风车”现象，本群将于满400人时实行毕业制度。现阶段以400人为毕业人数门槛，未来将根据社群活跃程度逐渐提高毕业人数门槛。

2. 毕业考量标准为群成员在本群的贡献度与活跃度，包括但不限于截止人数达标时：

1）近三个月内未在群内发言或仅发表自我介绍、附和、接龙等无实质内容的言论，未能为社群提供实质性贡献的；

2）未积极参与群友互动，或发言均为不经独立思考的提问、索取资源或资料、寻求帮助或指导的，却从未或极少主动解答其他群友问题的；

3）在李狗肉各分群违反分群规则，特别是在带有打卡性质的分群违反打卡规则，经分群管理人员提醒仍不改正的；

4）违反李狗肉社群共同价值观，破坏李狗肉社群氛围，对社群造成严重不良影响，经管理组成员提醒仍不改正的。

3. 管理组成员将按照入群先后顺序，根据上述标准检索聊天记录，拟定每期毕业名单。

4. 为确保制度的纠错能力，每位管理组成员每月有一次提名权和保留权，每月1号更新，且该权利可累计。提名权是指针对部分符合毕业标准的人选，可以无视入群顺序提前纳入毕业名单；保留权是指由管理组成员根据其平时表现与一贯印象，可保留该同学在群内两个月，暂不毕业。如两个月后表现没有显著改善，则再次入选毕业名单，不得多次保留。

5. 投票前全体管理组成员需审议其在大群的聊天记录，综合评估其贡献，慎重投票。投票时全体管理组成员每人一票，获得过半票数即毕业。确认毕业后将由管理组统一转移至李狗肉毕业群。毕业群不再对活跃度与贡献度做硬性要求，同时毕业也不影响群友在现有各分群的活动（实习信息分享群因其性质特殊，暂与大群保持一致）。已毕业同学可在毕业两个月后再次申请，经审核后入群。

四、白名单规则

1. 李狗肉设有白名单功能，对李狗肉社群发展做出突出贡献的成员将被纳入白名单，于一定期限内不受毕业制度约束。
2. 现阶段李狗肉管理组认可的突出贡献，包括但不限于撰写推送、召开分享会、撰写实习指南、参与李狗肉周报编撰、参与微信公众号编辑或运营、担任《律途法评》编辑、担任打卡群（非打卡性质分群暂不列入）群主、参与李狗肉公众号建设以及协助管理组完成上述工作。
3. 满足上述要求的成员应及时自主向管理组申请审核，并发送截图、推送等作为审核依据。管理组也会及时更新白名单。随着社群的进一步发展，我们相信，会有更多群友的贡献值得我们认可。
4. 为维护社群的长期活跃，鼓励群友持续为社群做出突出贡献。自2020年7月25日起，加入白名单的成员，适用本条规定。如成员因完成单次贡献（撰写推送、撰写实习指南等）或担任公众号编辑而列入白名单，有效期为3-6个月，具体有效期根据任期期限与贡献大小由管理组成员确定；如成员因担任除公众号编辑以外的特定职务（周报整理、打卡群群主、《律途法评》编辑）满3个月而列入白名单，有效期为任期期间+3个月。群友如担任管理组成员，在约定任期内未犯有严重工作失误或存在工作态度不端正的成员，将在卸任后成为永久白名单成员。如多次对李狗肉社群发展做出突出贡献，则有效期可顺延，无次数限制。

五、管理组与管理组成员规则

1. 李狗肉社群设有管理组，负责维持李狗肉成员管理（入群、毕业）、日常运营、公约修订及各项目开展。管理组成员人数应为单数且不少于5人。

2. 管理组成员任期为6个月，不得连续连任超过两届。

3. 新任管理组成员由大群成员向管理组成员报名、任一管理组成员提名、历任管理组成员对提名名单集体投票，表决时获绝对多数票产生。申请担任管理组成员者，报名时需满足以下条件：

1）入群时间已满5个月，且从未曾被毕业；

2）入群以来，为社群管理作出突出贡献，如多次投稿被录用、长期担任分群群主或公众号新媒体组等；

3）认同李狗肉的社群核心价值并积极践行，至少获得一名现任管理组成员的提名。

4. 管理组成员集体换届时，新任管理组应由至少一名前任管理组成员召集成立，召集者应在前1个月协助新任管理组进行职责分工和工作交接，帮助新任管理组尽快适应管理和运营工作。1个月适应期届满后，召集者可以自行退出管理群，或在管理群担任顾问，其意见不具有实质性约束力。

5. 管理组成员对于社群管理、运行事宜或涉及社群集体利益的重大事项，应集体表决，以多数票通过。管理组对外发布公告时，应由起草者首先发送至管理组群内，经至少一半的其他管理组成员同意或确认，方可发布。对于需要设置为群待办的事项，经全体管理组成员表决同意，方可设置。

六、社群规则

1. 外部链接、资源分享问题

1）禁止发布商业广告、APP红包、购物奖券、游戏小程序及内容形式相似的外部链接，特别是警惕病毒营销式的资源、信息分享链接，如必须转发才能进入某某群或获得某资源的链接等，以免造成泛滥刷屏打扰群友。如果对于所要发布的信息性质不确定的，请联系管理组成员，获得管理组成员同意后再发布；

2）如果有完全利己的活动（如发放调查问卷、获取某项重要的信息或资源）需要支持，请联系管理组成员，经管理组审核通过后，承诺发放不少于25元的红包，方可在本群发布。但这并不代表管理组认同以发红包换取利己活动的正当性，社群氛围的维持离不开所有成员的努力，明显不经思考或者为难他人的求助问题会对其他群友造成困扰。管理组认为，提出一个有价值的问题，其意义不亚于解决一个问题，管理组提倡在充分思考的前提下提出问题或需求，并积极带动群友深入讨论这一话题；

3）资源在共享中才能迭代丰富，尽己所能的分享行为值得提倡。我们鼓励每一位群友 主动向大家分享法律学习资源。欢迎群友转发非商业性质、资源分享等相关链接或资料，促进各位同学之间的共同学习交流。但对于涉及知识产权的资源，特别是出版时间不超过一年的图书资源，管理组不建议也不提倡在群内公开索取、传播；

4）群内重要信息（如群友背书实习信息、群友整理的重要资料分享、群内关于某一重要问题的话题探讨）未经管理组同意不可转发至其他群聊（如其他的求职群、实习群或资料群）。

2. 学术道德问题

李狗肉反对且抵制一切形式的违反学术道德、学术规范、学术诚信的行为，包括而不限于抄袭、剽窃或侵吞他人智力成果；篡改他人学术成果；论文代写、论文不正当发表、不正当学术交易。积极友好的交流氛围来之不易，学生规范与学术道德依赖于每一位青年学子的坚守，前述行为一经发现，管理组可立即将发布者或参与者移除出群。

3. 群友交际问题

1）拒绝潜在精准营销，如添加社群成员推销产品或同等性质的类似行为。如有相关行为请群友联系管理组成员举报；

2）为避免打扰分享嘉宾，原则上禁止群友私自添加分享嘉宾；

3）为维系友好的朋辈交际，希望各位群友在添加其他群友微信后保持友好礼貌的聊天氛围。不得恶意骚扰其他群友或造成严重困扰。如有相关行为请群友联系管理组成员举报。

4. 分群管理问题

1）欢迎大家建立以健身、生活、学习等聚焦某一话题的打卡式、讨论式小型群组。群组如以李狗肉/Legal Road冠名，须向管理组成员申请，获同意后应至少要请一名管理组成员入群，同时承诺不吸纳非李狗肉群友；

2）对于某一城市或区域范围内的大型群友面基群（50人以上），应由至少一名现任或原任李狗肉管理组成员担任群管理组成员；

3）管理组拒绝建群式营销，现阶段杜绝任何商业元素介入。如果李狗肉管理组集体认为申请成立的新群与已有活跃群组具有较大程度的重合，有权拒绝群友的建群申请。如需在分群发起资金众筹，同样需向管理组备案；

4）打卡分群能够集中地凝聚李狗肉的力量，也能让每位群友获得成长。因此，李狗肉管理组特别鼓励有意义、高质量的打卡群组。担任打卡群的群主将获得白名单的激励，但为保证打卡的质量，督促打卡群的持续性，李狗肉管理组将对打卡群进行统一管理；

5）一经发现违反本条规定，将记警告一次。情节严重的，将由管理组将该发起人直接请出群聊。

5.  社群文化建设

1）考虑到大群作为所有群友共同参与的交流社群，是一个严肃的公开场合。因此，主群不得出现任何故意的擦边球话语（政治敏感、淫秽色情、人身攻击等）。针对此类话语，如有多位群友向管理组反映感到不适，我们会视情节轻重作出警告、移除群聊等处罚；

2）李狗肉提倡平和舒适的交流氛围，玩笑之类的可移步各分群。如遇此类情况，可私戳任一管理组成员反映。管理组会了解实际情况并内部讨论表决，作出处理；

3）如在社群内发生争议，建议及时私聊自行协商解决。为维护社群友好交流氛围，防止群里出现大范围的争论，加剧矛盾冲突，也避免影响其他群友正常浏览社群信息，管理组将视情况介入，对双方当事人另行调解。调解期间，双方当事人应暂停在群内发言，如果当事人仍执意在群内发言，管理组将暂时将当事人移除群聊；

4）为响应群友需求，李狗肉已组织部分群友义务整理群内聊天内容，将以李狗肉周报的形式分为对内与对外两个版本发布。两个版本均完全匿名，不会泄露任何群友的个人信息。

6. 惩戒措施

对于违反社群规则的同学，一经发现，情节轻微的，将由分管管理组成员警告一次，记录在册，累计警告三次后将请出群聊。其中情节严重的，将由管理组讨论决定后直接请出群聊，不再另行警告。

七、离群流程

本群自愿加入，自愿退出，方便的话，可联系任一管理组成员告知情况或建议。

八、写在最后

1. 社群创建不易，希望大家共同维护、文明交流，将心比心，向我们的愿景共同迈进。

2. 本公约修订于2021年1月28日，在新公约出台前长期有效。

3. 本公约若有未尽之处，可适用社群习惯规范社群。

4. 本公约发布后，如对公约内容有异议，应在公约发布一周内提出，否则视为自愿遵守本公约。管理组保留对公约的解释权。

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The End

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