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亲戚和朋友之间,为什么不适合合伙做生意,开公司?

2017-10-29 纪一18762566850 纪一股权触电报



合伙制一般出现在下列三种情况:


【改变经营方向的问题】

【经营亏损之后的退出问题】

【盈利之后的独吞问题】





一、拉住合伙人的心



对于这个问题,其实很多人是有共识的。简单分析一下,如果是很熟的人,比方说就是亲戚朋友,如果一起创业干事的时候,在初期一般都是可以有好些的开端的。当然出师不利的也不是没有,只是比较少。


但中期,大家因为彼此熟悉,又缺乏较好的管理机制(主要是制定管理机制也容易被反对,或认为是不信任),朋友托朋友占便宜,钻空子,渐渐的出问题。还有一个比较重要的就是各自的自私心理,总想自己一个人做老大,想独立。


拿大的历史例子来说,最典型的就是太平天国运动,大家都想一人掌权,所以自相残杀,失败就是可想而知的了。 这样就是一个个恶性循环,导致合作一步步崩溃。那为什么说和关系并不是太亲密的人合作就能有较大的概率成功呢。



首先,既然选择的人和自己并不是多亲密的人,那么在选人方面就一定会慎重又慎重的,如果说人亲友的话,有点本事的都不好意思拒绝。这是第一步!


其次,跟自己寻找的合伙人合作,大家最讲究最有价值的就是义气,制定个管理制度,大家也肯定都赞同,反对的自然是不适合合伙的。这是第二步!


再有,有了严密的管理机制,那么,挖墙脚的事起码会少一大截,更能保持合作的质量,越严密,就越少,最好是做到像大公司一样的,就可以滴水不漏,这在亲友之间是几乎不可能的(当然也有),这是第三步!


然后,做好以上的几步,一般的小规模合伙就差不多了。但如果是做大事业,奖励惩处机制也是必要的,想想也知道,如果是亲友之前,奖励是做作,处罚是作死,有句话叫no zuo no die,这样就是个很大的问题,这是第四步!


最后,能否真正拉住合伙人的心,能否让他们对公司忠诚,这就得看领导人的魅力了,也需要一些技巧,尽量避免跳槽,甚至反客为主的例子。


在亲友之间,前期的这个问题是几乎不存在的,但一段时间后就很难预料了,关键是大家本来就很熟,处理这个问题就天难了。相比之下自己寻找的合伙人就有更大的可能性做到这点!这是第五步,也是最后一步!最后总结一下,合作创业干事最重要的是信任和能力,不然合作只会迎来土崩瓦解,最多只有片刻的繁华。选择亲友长期合作就是错误的,虽然有成功的例子,但毕竟太少了!所以选择合伙人要慎之又慎!





二、商业的东西用商业去解决




我们为什么创业,这张图应该怎么解读?



其实“改善用户痛点”、“时机、市场太好、不想错过”、“想到就做了”这三点的根本原因就是第一点“追求财富”,既然有能力发现需求并找到途径赚钱,不去这样做的人就是傻子。而财富的最大作用就是用来换购时间成本,以求得更快的自我实现,而“自我实现”正是马斯洛需求金字塔最上层的结构。


因此,这个社会,人人都追求财富的现象可以被理解。而致富的另外一个规律更为重要:你的收入往往是最亲近那几个人的平均数。为了致富,要么趋炎附势抱大腿,要么几兄弟共同努力。而后者无疑是一个靠谱又明智的选择,也是符合人性本质的选择。所以,你知道吗,与挚友一起向更高的社会阶层奋斗,这才是初心。这个初心,合情。


如何招募启动资金和初始合伙人?


很多人初始创业,只有一个好点子和满腔热血,其他既没钱又没人。去找银行贷款吧,觉得负担太大,去人才市场招人吧,又觉得不靠谱,也没有几个陌生人愿意和你合伙。在这举步维艰的时候,不找身边的朋友找谁?这个初心,于理。如何解决利益与情感的冲突?但往往有人说:创业就不能和朋友一起,利益和感情的冲突没有好下场。


对,创业讲究的是一个上下关系分明,奖罚分明,是理性的;而朋友关系是相互着想,两肋插刀,不求回报,是感性的。初创公司的前期,可能大家的投入都不算多,穷就凑合着过,苦中求乐别有风味,遇到矛盾还能忍忍,毕竟关系摆在那儿。但这些冲突不会因为时间而消失,反而会慢慢的积累,等待量变引起质变。而真正爆发的那一天,就是收获利益的那天,多少初创公司在A轮融资前一晚因为利益分配分崩离析,多少人会因为分红的不均而吵得不可开交,在利益面前,所谓的朋友感情,契约精神似乎都变成了笑话。


但实际上,这只是失败者的借口。


走上创业这条路,你押上的是便你的一切:你自己的时间和积蓄,甚至你与朋友亲人的关系。这是一次豪赌,没有退路。


在这条路上你需要专业的精神面对。


合伙就完全变味了,因为那是生意,生意就是大家都希望赚钱,各自把钱拿回家,或者拿到自己腰包里可以和另外的朋友喝酒吹牛,不计较得失。


那你这样就和这个原来的朋友、现在的合伙人变了,你们再也不会不计较得失了,如果股份平分,会计较大家投入的精力多少,会计较大家在管理决策上的谁主动等等,其实根源就是双方开始计较;


要解决的办法就是得先就花费足够时间把游戏规则定好,谁做什么,怎么决策,怎么分配等,商业的东西就用商业的方法去解决。朋友这样,亲戚也一样。双方摆正心态,把规则定好,说好,签好。商业时候就该是个商业样,分清楚。我坚持用:商业的东西用商业去解决。


如果您是企业家,您应该继续往下看!

房地产的黄金十年,已经过去!!!未来是人无股权不大富,在这个时代你说你不懂股权,面临着股东分歧大,员工流失率高,企业融资难的局面。当你的竞争对手已经在用股权融人,融资,打市场的时候,你该怎么办?



作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过?

资本经济时代的股权;

中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!


中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!

真格基金创始人徐小平提出:合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

股权既是一门技术,也是一门艺术。

学习股权术


员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?

有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中

公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?

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企业如何进行股权配置


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关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司?

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