“以骗不到钱为耻”能得到救赎吗？

背景：徐玉玉案发生后，关于福建安溪的电信诈骗灰暗历史被重新挖掘出来。安溪电信诈骗屡禁不绝，多位受访人士认为，是一些人的价值观出现问题。一位多年参与打击电信诈骗的警察说，他们不以诈骗为耻，而“以骗不到钱为耻”。

新京报发表廖保平的观点：在“向钱看”的市场力量冲击下，抓住机会改变命运变得格外紧迫，底层赖以维系社会关系的道德受到极大冲击。新的市场经济所必备的契约还没来得及植入进来，乡村社会处在传统道德流失与现代法则缺失的真空期，其社会整体道德水准的坍塌较之城市来得更快也更残酷，严重者表现为“笑贫不笑娼”，在安溪则表现为“以骗不到钱为耻”。在生存竞争面前，底层民众的道德最经不起考验，因为一旦竞争失败，他们就有可能跌于无底深渊，再难翻身。倘若有个别“能人”带头破坏道德获利，很快就形成羊群效应，导致道德大面积崩坏。打击电信诈骗，需要法治之维，但以中国目前的乱象来看，仅仅靠法治是不够的，仍然需要价值观的引导与重塑。一是要对其实施更多实质性救助，反哺底层，如果仍然对底层巧取豪夺，增加社会不公，底层就可能越过道德底线，给社会“下毒”、“下套”；另外就是重塑社会精英的道德标杆，让他们起到价值观引导作用，否则，我们无论如何哀叹底层之败坏，如何劝说底层要树立起道德之墙，功效都是甚微的。

小蒋随想：“底层沦陷”这种说法有打击一片的味道。但是，鉴于造假、吸贩毒、电信诈骗在个别地方多发，“小范围大堕落”的情况确实存在。对于这样的地方，帮扶也好，治理也罢，存在很大难度。不得不说，一旦形成为钱不择手段的思想，一旦尝到诈骗、造假、贩毒的暴利“甜头”，一些人便难以收手。一些人即便被抓被判刑，刑满释放后，由于有前科不好找工作，或找到工作嫌赚得少，还会重操旧业。有时候，违法犯罪就像打开潘多拉魔盒，某些犯罪者可能一条道走到黑，这并不以善良者的意志为转移。“以骗不到钱为耻”的人能不能被救赎？恐怕难以断言。但有一点是肯定的，如果只有空洞的道德说教、不精准的扶贫、不走心地敷衍了事，某些身处不良氛围中的人只会近墨者黑，而不是近朱者赤。

鼓励“孝老假”会否口惠而实不至？

背景：近日，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。但是，这假怎么休、假期薪水怎么算并没有明确。

京华时报发表李壹观的观点：随着“银发社会”的快速到来，政府关爱老人、关注空巢并鼓励“孝老假”，值得称赞。不过，假期被写入规程，员工却不知如何休、能不能休，凸显了执行困境。像已经施行了34年的探亲假，就是典型的休假“落实难”。“孝老假”恐怕也会面临类似的矛盾。需要注意的是，这种假期改革的“加减法”，不应该只是简单地“立改废”，而应该更多地立足于现实条件的变化、立足于实际需求的变化、立足于改革环境的变化。否则，再多的假期、再好的假日，如果不能在制度设计层面兼顾落地实施，如果只是单纯地做增量，只会产生“福利冗余”的虚幻，而不能让大多数上班族有获得感。北京首提“孝老假”开启了新风尚，也提出了休假改革的新课题，如何从“提倡”变成“福祉”，如何真正在法律和实践上“双落地”，道阻且长、任重道远。

小蒋随想：“孝老假”会不会口惠而实不至？这种疑问很现实。在民营企业看来，鼓励本身不具有约束力，行政者只说鼓励，却没有配套政策帮企业分担由“孝老假”带来的成本上升压力，企业没有实施的积极性。在行政与事业单位那里，贯彻上级方针本来顺理成章，却可能陷入“干部先休”的社会质疑，因而在执行上有顾及。而在一些劳动者看来，自己在法定节假日的休假权尚且常常被侵犯，鼓励性的“孝老假”更可能是“浮云”。可供参考的是，此前提倡周末2.5天假的力度不小，但无论是社会单位，还是行政机关，真正实施的寥寥。对管理者而言，维护劳动者的合法权益，首先应确保法定节假日的坚决落实，让侵犯劳动者合法权益的单位自食苦果。如果连法律规定内的休假权都确保不了，其他鼓励与倡议性休假，用人单位会当回事儿吗？

小蒋的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重 客观、理性公正。

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