什么样的支部书记受欢迎？
有一次开座谈会，几位年轻的支部书记，提出了一个共同的问题：
自己想干好支部工作，也想掏心窝子地与大家打成一片，可为什么感觉大家对自己总是敬而远之呢？
当越来越多的年轻同志走上党务工作岗位，这个问题也被一遍遍地追问：什么样的党务干部，让人心悦诚服、敬重敬佩？什么样的支部书记，才会有强大的凝聚力、号召力、组织力？
抛开学究气的各种领导力理论，以下几点，也许可以参考。
一是有信仰，坚定的政治信仰
党务干部的名字姓党。对党忠诚，是党务干部的根本，习近平总书记指出，对党绝对忠诚，要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底地、无条件地、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。
信仰坚定的人，内心有力量，行动有热情，那种从内而外散发出的热诚，自然与常人区别开来，好像自带光环，散发出感染人、吸引人的魅力。
抗战时期，为什么国民党一溃千里，而共产党就有办法进入沦陷区，并一步步发展壮大？
施展在《中国史纲》里分析说，面对组织交派的任务，共产党员的反应是“我要做”，而国民党员的反应是“要我做”。一个主动，一个被动。
在沦陷区这种特殊的环境里，与国民党官员们与重庆联系困难、得不到指令，全然不知道应该干什么。
而用理想信念武装的共产党员，将共产主义与国家救亡深刻地嵌合在一起，确保了他们能将组织目标深深刻在内心，主动积极地开展工作。所以只要派几个共产党员过去，不管能否与上级联系上，他们总能很快拉起队伍干革命。这就是信仰的力量。
党务干部是为党工作的，坚定理想信念是关键。但有的党务干部，党的意识淡薄，没有坚定的信念，表面看似忠诚，骨子里却不忠诚，党员群众称“吃里扒外”、“白眼狼”，内心最讨厌。
对党不忠诚的党务干部，不但不可能建立起领导力，还严重地伤害了党的事业。
二是有水平，较高的政策水平
《大国工匠》节目中，很多匠人身上，都散发出一种迷人的气息，那是在经年累月的专业磨炼中，形成的“不管遇到什么情况，我都心中有数，我都能解决”的沉稳气度，它传递出的依赖感，是人与人之间最大的吸引力。
专业精湛的人，古往今来都受人敬重。
党建是一门专业，是一门融合多种学科知识的管理专业。规范、准确、有效地做好党建工作，需要掌握的知识和技能很多。
但一些支部书记和党务干部，上岗前没有经过培训，上岗后不注重学习，掌握党的知识不多，运用政策的水平不高，对党的政策措施一知半解、不求甚解，落实过程中出现“空对空”的形式主义，出现了打折和扭曲的问题。这样的党务干部，群众怎么会喜欢？
三是有温度，心中装着百姓
全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，这个服务，对老百姓来说，很多时候是具体的，是困难是否得到解决，是生活是否得到改善，是办事是否方便，是环境是否清洁，是走在路上是否安全等等。
吃水不忘挖井人的故事，红旗渠的故事，这些故事为什么一代代流传，至今仍然感动大家，是因为真正践行了这个宗旨。
受欢迎的优秀党务干部，都有一个特点：为老百姓办实事。
当年焦裕禄曾说，咱们不能光看领导的脸色，还要看看群众的脸色吧。
群众的脸色，可以看出他们所思所虑，可以照出干部的好与坏。
谁的心里真正装着百姓的冷暖，百姓才会敞开心扉欢迎谁。
老百姓最烦的人，是对上点头哈腰，对下飞扬跋扈。一些党务干部习惯性地看领导脸色、“惟上是举”，对群众则漠视甚至糊弄，不愿接触群众，不想听群众的诉求，不给群众办实事解难题。如果只是表面文章做得好，群众是不会买账的。
四是有本事，较强的能力水平
五是有经验，丰富的基层经验
不缺学历缺阅历，是一些基层党务干部尤其是年轻干部的短板。说话政策腔、阳春白雪，办事死板、不符合基层情况，文件脱离实际、措施不接地气儿，这样的党务干部，老百姓自然觉得隔层皮、不接受。
六是有魅力，较强的人格魅力
领导干部的感召力、凝聚力和吸引力，一方面来自于职务，但更重要的应该来自于非职务性因素，那就是人格魅力。
《横向领导力》中有一个观点：真正的领导者，并不需要职位。一个目标清晰、计划明确的人，哪怕没有权力也能影响身边的人成事。
转自党建读物出版社微信、“红细胞”公众号
编辑 吴雨洋 周杰城