颜值即正义，到底有没有科学依据？
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谷 君 说
研究者通过面试官对受访者打分来考察对收入的影响。结果显示，相貌好的人比相貌平平的人收入高 3%-5%。
颜值
文/Z君
俗话说得好，这是一个看脸的世界。
人们对美趋之若鹜，从而让医美行业迅速发展。
不想整容？没关系，化妆也是一大“邪术”；
不会化妆？没关系，还有PS修图；
不会PS？没关系，可以下载个美图软件，一键美颜就能搞定；
连软件都很苦手？
没关系，如今的智能拍照手机可以直接给你一张优秀的自拍照。
自古以来，“美”是人类是否受欢迎的重要指标。
古代的漂亮小姐姐罗敷女能轻松吸引异性放下手中的农活前来围观，美丽的小哥哥宋玉能吸引邻家姑娘爬墙三年只为远远相望。
在对儿童的刻板印象研究中发现，相比普通的脸，婴儿更喜欢看漂亮的脸，可见爱美本就是人类天性。
颜值高意味着受到更多瞩目，获得更多机会，以及更多异性的青睐。
不过如今这一点可不仅存在于择偶时的挑挑拣拣，搞不好还会和你的职业、收入、生活等各方面搭上千丝万缕的关系。
2018年微博上的年度汉字，新字“qiou”，由“穷”和“丑”组成，被大量网友用以自嘲。
早在上个世纪，就已经有人把目光投向了颜值和收入之间的关系。诸多学者研究发现，好的相貌能够促进收入的增加，即“美貌溢价” (Beauty Premium)。
研究者通过面试官对受访者打分来考察对收入的影响。
结果显示，相貌好的人比相貌平平的人收入高 3%-5%。
相貌差的人比相貌平平的人收入低 5%-10%。
这样的情况还不止出现在工资上，各种研究表明，颜值高的人更容易找到工作（而且在男性中更加明显！）。
老师更倾向于认为好看的学生更聪明，倾向于给他们更好的成绩。
选民们更倾向于给颜值高的候选人投票。甚至法官也会对好看的候选人作出相对更轻的量刑……
在这样的背景下，整容简直就是一种投资。
那么，为什么好看的人容易成为“人生赢家”？
从西方的研究来看，主要有三种理论可以解释这个现象。
第一种是“雇主歧视”
比如经济学家Becker在研究“歧视经济学”时就认为：
在劳动力市场汇总，雇主会根据自己的偏好和社会偏见来选择员工。
尽管有些因素与劳动者本身的工作能力和生产水平并无直接关系，从而导致就业市场中相貌较差的求职者的就业率降低。
第二种解释则是认为外貌更好的劳动者往往具有较高的生产能力以及出众的就业素质。
来自美国的一些科学家们研究认为，外表条件更好的中年男性在高中时期更乐于参加社交和体育活动。
因此有着更强的自信心和交流能力以及外向开朗的性格，这都是更具优势的就业素质。
第三种则是所谓的“消费者偏好”导致的行业门槛。
主要出现在销售、服务、管理以及其他与消费者接触频繁的外向型职业。
消费者的偏好导致员工的外表成为了生产要素的一部分。
就好像在化妆品行业，如果柜姐好看，自然更容易给消费者带来“这个品牌的产品化妆效果好”的印象。
又比如在影视行业，俊男美女总是更加容易出挑。
不过令人有点惊讶的是，律师行业也存在这种现象：
有科学家发现私人部门的律师比公共部门的律师颜值更高，并且律师的收入和其颜值成正比。
因为客户喜欢聘请更好看的律师。
除了以上三点，国内一些研究者还认为：
由于中国“人情社会”的特质，在国内，颜值还可能通过社会资本影响就业。
也就是说，颜值较高的人可能更容易交到朋友和发展人脉，而这些社会资本能帮助其获取更多就业机会。
那不好看真的就没救了吗？
别慌，稳住，还是有救的！
首先是受教育水平。
都说“始于颜值，终于才华”，这句话其实也是有道理的。
在各项研究中，颜值与收入差异的关联主要出现在受教育程度较低的人群中。
在受教育水平较高的样本中， 相貌对收入没有显著的影响，相貌劣势在高学历群体中并不存在。
因此教育可以弥补相貌的不足，对美貌效应具有“纠正作用”。
其他因素还包括身材。
虽然脸蛋很难改变，但是身材管理经过努力还是有希望做到的。
国外对于劳动者体型和其就业能力之间关系的研究中，发现肥胖的身材对男性和女性就业都存在负面影响。
而国内则有研究显示，身材对于女性工资有统计上显著的影响。
而对男性工资的影响不显著，且这种影响只发生于中等工资水平的女性。
所以妹子们，如果没办法考研读博，减减肥也是好的啊！
另外，在中国，户籍、党员身份等因素也与就业和收入有着一定关联。
看来，颜值不高一族的出路还是挺多的嘛。
而且，研究显示并未发现颜值对自我雇佣的就业形式产生显著影响。
意味着对于那些外表条件稍有欠缺的劳动者可以尝试自雇或者创业的方式实现就业。
参考文献：
[1] 王询，岳园园，朱晨，颜值越高收入越高？基于 2014 年“中国劳动力动态调查” 的经验研究，云南财经大学学报 2018 年第 5 期( 总第 193 期)
[2] 王慕文，卢二坡，颜值越高越容易找到工作吗？——基于中国家庭追踪调查(CFPS)的实证分析，中国经济问题，2018 年 9 月第 5 期(总第 310 期)
[3] 吕小康，邢琳，身材对工资的影响：进化心理学的视角，西北师大学报，2017年1月第54卷第1期
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