本文作者:祝东风
首发公众号:东风妹妹
美好集团的副总裁李骏,大年三十在群里发了45个红包,5个同事没领。他把这五人一一揪出,并在大群里发出灵魂拷问:“不谈责任心的问题,你们最基本的职业素养何在?还能不能胜任目前的工作?”不知道那五个人是啥心情,反正我极其赞叹这位老总思想上的跳跃能力,竟能把完全不相干的两件事,搅得如此血浓于水。不领红包就没有职业素养了,就无法胜任当前的工作了,如此考评指标,真的闻所未闻。非但如此,还要道歉、检讨自身,并发200块钱红包……
“连红包都不领” “领红包是一件小事,但也能看出很多问题”……我不知道他看出了多少问题,反正我看出他有很多问题。最大的问题就是庸俗,而且是极度缺乏想象力的那种庸俗。你是个人啊,是人都爱钱啊,怎么连红包都不领呢,那里面可是钱啊!这句话的潜意识,就是把打工人都看作是对金钱极度在意,能被驱使的人。可是,一副痛失几百亿的样子,你那红包里有几个钱啊?我有拆你那红包,还要排队打上“谢谢老板,新年快乐”的时间,多陪我奶聊聊天,拿的都比这多。所以,领红包确实是一件小事,但不领红包真的只有一个问题,那就是,员工不缺钱,尤其不缺你那点钱。而且,不领红包,虽然确实存在没看群的可能,但在某种程度上,更是一种不愿意被打扰的标志啊。你发红包我领了,那如果你在群里安排工作,我是不是也得做?很多时候,不领红包并不能说明什么胡诌八扯的问题,核心就是,我不拿你的,你也别大过年的塞活儿给我。尤其是对于这种,认为“过年不是放羊”,用红包来查考勤,并强调“还有很多同事坚守在岗位上”的领导,我非常相信他能在大年三十给你布置活儿,并且,自己还能恬不知耻地认为那不是活儿,或者就是你该的。
李骏可是副总裁哦,堂堂一个副总裁,能闲到对着员工名单,再对着领红包的人,一个个盘查出哪些人没领,再找到这些人分别是全国哪个区域的哪个身份。身为副总,您真的没有更要紧的工作去处理吗?真的没有更大的事情去思考了吗?身为自己家庭的成员,大过年的,有这数人头的闲工夫,陪陪老婆孩子不香吗,给父母亲戚拜拜年话话家常的不好吗?他下面还艾特了一个叫赵姗姗的呢!要她挨个打电话通知呢!不服从管理的同志还要把他移除群聊呢!李骏,前融侨集团的营销总经理,2020年底刚刚加盟美好置业,成为副总裁。说好听点是新官上任三把火,说难听点不就是立官威吗……也就是大家耳熟能详,已经被职场油腻老油条们玩烂了的那套“服从性训练”。别因为我刚来公司给你们当副总,一个个的就不把我放在眼里!虽然我刚上任一两个月,还没太多机会认识你们,但我可以自己创造机会,通过红包点名的方式,把从沈阳到武汉的全捋一遍,从普通员工到营销总监的全盘一遍,不领红包就是看不起我,看不起我的,一个也别想好过!
不得不说,轮番被曝光的几个副总裁,好像真是闲得慌,搞得我也想当副总裁了。阿里的副总裁蒋凡,婚内出轨,跟自己平台的店家搞到一块儿去了,给她做饭,陪她上学;美好的副总裁,又大年三十的在家数谁领了他红包谁没领。蒋凡功勋满满,双11、618各种盖楼玩法,把用户耍得团团转,凭借着出色的头脑和过硬的专业能力,让见惯了大风大浪幺蛾子的张大奕一见倾心;李骏毫不逊色,凭借着大年三十在家数红包,大年初一让员工道歉检讨罚款的骚操作,让美好置业成功破圈,极致地展现了它不美好的一面。啧啧,不愧是营销总经理升上来的,这应该是李骏职业生涯中,极为浓墨重彩的一笔了。刚看到李骏一系列言论的时候,我还以为群内的各位是销售,定睛再看才发现是营销。我周围有几个做销售的同学,刚毕业那会儿,确实都是7×24小时的在岗。有的是自己上进,想快速攒钱买房,还有的纯粹就是被公司打了鸡血,青春是用来拼搏的,不是用来荒废的。可是,以我这个旁观者来看,他们实际要求的工作状态根本不叫拼搏,而是拼命,这个圈内被定义成荒废的状态,也比很多岗位不知道辛苦了多少倍。7×24的不间断待命,它可以是个人行为,因为永远有人想挣钱,永远有人把工作挣钱凌驾于个人生活之上,但,不能因为有这样的人存在,就要求同岗位的人都这么做。长此以往,打工人真就没活路了,有些人拼死拼活的上限,将成为全行业的及格线,甚至是底线。
“内卷”这个词越来越火,但提到它总有种淡淡的无力感,社会就像一辆刹车坏掉的汽车,好像只能看着它信马由缰地卷下去。我们总认为,造成“内卷”的不是某一个人,而是周围的一群人。其实,也不是周围的一群人,而是奋斗到底,拼搏不息的环境,这种环境绝不只是【同层互害】造成的,上位者有着尤为重大的责任。他们的不作为、乱作为,或者胡作非为,无不是在加剧“内卷”的程度和速度,毕竟,说到底,打工人也只是混口饭吃,真正靠近食物链顶端的人,是老板。但凡一个有良心,有社会大义,有民族责任感的管理者,都不该说出类似“过年不领红包就是没职业素养”“996是福报”这样的话,你当然可以赞赏和嘉奖这么想并这么做的员工,但你绝不能要求所有人都这样,并把它当作一种理所当然的职场生态。996真的会让社会变得更好,效率更好,成果更多吗?至少,当前没有任何确切的数据能够证明这件事,我们只能看到房价越来越高,学费越来越贵,年轻人越来越累。我之前看到过一个问题,大意是说,现在的互联网行业,出了名的薪资高,工作强度大,为什么不把员工的薪资降到就业大环境的平均水准,然后用多出来的钱去请更多人呢?这样在保证企业成本不变的情况下,员工的效率和工作幸福感都会有所提升啊。我跟一个已经在某大厂奋斗到中层的学长聊过这个问题,得出的结论是,为了营造一种竞争的紧迫感。首先,聘请的员工少,大家都会面临一种隐形的竞争压力——公司是不需要那么多人的,自己有可能随时被裁员,这份工作机会很宝贵。其次,给个体高报酬,让公司可以轻而易举地招到人,但员工离开这个圈子,就很难再找到相同酬劳的工作,所以会加倍努力。最后,相同的工作量给四个人做,四个人需要干到每天晚上12点;给六个人做,六个人或许8点就能下班。你觉得一家公司,是每晚12点灯火通明,还是每晚8点整幢楼就没人了,给人的感觉更好?给市场的信心更足?前者不仅有利于“狼性文化“在公司范围内的传播,还能在那些早下班、“不奋斗”的员工心里,阴恻恻地种下某种不明就里的“耻感”。不同于真正工业机器的,不过是这架机器的每个环节,都是活生生的人,但他们,跟冰冷廉价的螺丝钉又有什么区别呢?还记得之前昆山世硕电子厂,领导把员工的工作证像扔黄色小卡片一样,随手扔在地上,让来报道的新员工像狗一样趴在地上捡吗?还记得去年,因为身体原因,不能喝领导敬的酒,被辱骂被殴打的,刚毕业的应届大学生吗?还记得去年底那个“为多多守边疆”,猝死后只换来拼多多官方那句“你们看看底层人民,哪个不是拿命换钱”的肺宝吗?
写不腻,写不倦,写不麻木,只是绝望,因为写不完,怎么都写不完,千奇百怪,层出不穷。我们期望的是一个更加有幸福感的社会,大多数人都能在实现理想,丰衣足食的同时,有享受生活的权利和机会。这件事,需要所有人的共同努力,尤其是上位者,他们也不用牺牲太多,做个人就行了。站得越高,身上的担子就越重,这个担子不是钱的担子,而是向好向善的担子。当代年轻人不需要“服从性训练”那一套,不要拿着职场上的官职,真就把自己当成别人的衣食父母;也不要以为在公司领域内,就可以为所欲为。
男朋友第一次来拜年,一个橘子都没买,还顺走了两箱牛奶,这婚还能结吗?