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文章于 2021年9月1日 被检测为删除。
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愚昧的社会,缘于逻辑的级别

The following article is from 独立思考者2 Author 独立思考者

你成了别人的韭菜,只因比对方少想了一步。

-------张鹏

动物之所以发展不了文明,重要原因是他们只有一级逻辑,也可以理解为动物只能看到一步,不能看到长远。人类可以发展到二级三级甚至更多级别的逻辑,所以人类社会发展了先进的文明。

但就民族和个体而言,并非在这方面全球发展的水平都是同步的。其实只有极少数的人发展了多级别的逻辑。而许多人之所以成为别人的韭菜就是因为他们停留在一级逻辑的水平。拥有多级逻辑的人,就可以通过这种逻辑优势割别人的韭菜。

同样,有的民族和国家,多级逻辑的人数偏少,结果多数人成了少数人的韭菜。

可以肯定,读到此篇文章的人,能理解多级逻辑的人也是极少数的,可能不到百分之一。

上述观点是我发明的,我希望这个发明能够让我获得“搞笑诺贝尔奖"。据说这个奖中国还没有人获得过。其实,这个观点不但不搞笑,反而让人悲哀。

下面我用推理和事实来论证我的观点。

什么是一级逻辑?

因为A所以B,这就是一级逻辑。举例来说:

例1:老百姓要就买得起房,有关部门就要限制房价。

例2:老百姓要看得起病,有关部门就要提供免费医疗。

例3:要保护女员工的利益,劳动法就要规定公司要给女员工4个月的带薪产假。

例4:要降低失业率,法律就要限制公司裁员。

例5:要保护国内农业,就要给进口粮食增加关税。

如果你完全认同上面的例子,说明你就是处在一级逻辑的水平。

什么是二级逻辑?

因为A所以B,因为B所以C,这就是二级逻辑。举例如下。

例1:老百姓要就买得起房,有关部门就要限制房价。有关部门限制房价,房地产开发商就会减少建房。

例2:老百姓要看得起病,有关部门就要提供免费医疗。有关部门提供免费医疗,就要向老百姓收更多的税。

例3:要保护女员工的利益,劳动法就要规定公司要给女员工4个月的带薪产假。公司要给女员工带薪产假,公司就会减少招聘女员工。

例4:要降低失业率,法律就要限制公司裁员。公司裁员被限制,摆脱不了劣质员工,也就不能招进优质员工。

例5:要保护国内农业,就要给进口粮食增加关税。进口粮食少了,老百姓就只能买更贵的国产粮食。

什么是多级逻辑?

因为A所以B,因为B所以C,因为C所以D.......可能还有“逻辑分支”出现,比如因为B所以E和F。这就需要多维分析,需要数学模型。这就是多级逻辑。举例如下。

例1:老百姓要就买得起房,有关部门就要限制房价。有关部门限制房价,房地产开发商就会减少建房。房地产开发商减少建房,房源更少,老百姓就会抢购(摇号等)。开发商为了降低开发成本,就会偷工减料,以保证降低售价后还能有利可图。最后受害的还是老百姓。

例2:老百姓要看得起病,有关部门就要提供免费医疗。有关部门提供免费医疗,就要向老百姓收更多的税。税负高,企业生存就困难,就给不起高工资,企业就容易倒闭。企业收入减少,有关部门的税基就会缩小,就没有足够的资金支撑免费医疗。因为医疗是免费的,医院与医生也就没有动力提高服务水平。结果还是老百姓遭殃。其实很多国家就是这样的结果。

例3:要保护女员工的利益,劳动法就要规定公司要给女员工4个月的带薪产假。公司要给女员工带薪产假,公司就会减少招聘女员工。结果女员工就业变得更难,生育的意愿也会减少,人口老龄化将加剧。

例4:要降低失业率,就要限制公司裁员。公司裁员被限制,摆脱不了劣质员工,也就不能招进优质员工。公司不能优化员工结构,就容易倒闭,最后导致更多失业。在这个方面,欧洲就是最好的例子,有的欧洲国家已经病入膏肓,无可救药。

例5:要保护国内农业,就要给进口粮食增加关税。进口粮食变少了,老百姓就只能买更贵的国产粮食。没有进口粮食的竞争,国内农业生产就缺乏提高效率的动力。老百姓用于买粮食的钱花得多,用于其他方面的钱就少了,对其它产业就不利。日本就是这方面的最好案例。

小结

我们可以从现实社会中举出无数例子,这一切都无一例外证明了人类逻辑级别的差异导致的可悲结局。这个过程可以简化如下:

你从A、B、C每个人身上割一块肉,然后放在一起,取名为“公有财产”,然后你作为管理者(公仆),先给自己留一大部分,将一小部分以免费、恩赐的方式赠给A、B、C,结果他们不但对你感恩戴德,还会争先恐后来巴结你、赞美你。如果C不感激你,还批评你,那么A和B就会对C拳脚相加,打得C鼻青脸肿,理由是C不珍惜这么美好和谐的环境、不懂感恩、没有集体主义精神……

我们有一个邻居就在这方面做到了极致。但你别以为只有少数国家有这种现象。我认为这种现在全人类普遍存在,即使是世界上最发达的国家也不能完全杜绝,当然,他们一级逻辑的人员比率可能比落后国家低很多。

所以,我的结论是,人类要摆脱愚昧,唯有学会多级逻辑



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逻辑测评:

下面是多家企业在招聘时采用的逻辑测试题。如果3次测试都低于50分,原则上就不要面试了,这样可以提高招聘效率,防止招进来的员工思维混乱、逻辑不清。当然,生产线上的操作工人除外:

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