“招工难”背后的劳动者择业要求之变
人口红利减少、技能人才短缺、劳动者自我意愿增强、人岗匹配度低……劳动力市场出现的种种变化，倒逼用工单位、劳务中介调整政策，采取应对措施，提高劳动者薪酬、待遇，改善劳动条件，重视技能培训，稳定职工队伍。
近年来，“招工难”已经成为我国劳动力市场的普遍现象，不仅东部沿海经济发达地区劳动力供不应求，而且西部欠发达地区招工也难。究其原因，人口红利减少显然是根源之一，技能人才短缺更是重要因素。调查数据显示：到2025年，我国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，而人才需求缺口近3000万人，缺口率高达48%。
然而，问题并不仅是劳动人口减少、技能人才短缺那样简单。随着经济社会的发展，人们生活水平的日益提高，餐饮零售、家政服务、物业管理等就业技能要求并不很高的行业，招工也发生了困难，不仅无法满足越来越大的社会需求，而且从业者动辄辞职的不稳定性也成了问题。招到了，留不住，只能反复招，城市街头大小门店常年张贴的招聘广告就是证明。
问题出在哪里？劳动人口变化了，劳动者对就业条件的要求也提高了。
以就业基础条件劳动报酬为例。城市生活成本高，尽人皆知，大城市只有更高。但如北上广深这样大城市中，有些工作的月收入不过4000多元，对于外来务工者而言，如果完全靠这点收入维持基本生活所需，负担显然很重，因此，即使招来了也很难留得住。又如，以往作为低技能要求、但工作条件艰苦的建筑业，曾经吸引了大批文化程度不高的农民工，但在今天，即使提高了薪酬水平，年轻人也更倾向于工作环境较好、收入较高的职业。至于偏远、欠发达地区，薪酬水平本就不高，招工就更难了。
除了工资收入、劳动强度之外，就业后工作、生活的环境因素，也成为新生代劳动者越来越看重的择业条件之一，以致劳务中介需要考察用工单位周边有没有娱乐场所也成了新闻。此外，新生代劳动者对于是否有职业晋升空间、发展前途、个人合法权益是否受到保护和尊重、能否接受平等的教育培训机会等等，都更加关注了。如欠薪问题，曾经是许多农民工不得不面对又难以解脱的困境。但在今天，新生代劳动者的法律知识、维权意识明显增强了，与欠薪者对簿公堂已经不是新闻。这些变化，源于新生代劳动者不再满足于在城市打工赚钱，再回到家乡成家立业，而是更希望能够在城市定居，更好地生活和发展。如果用工单位缺乏这样的条件，他们自然会选择“用脚投票”。
值得注意的是，为了适应许多企业弹性用工的需求，劳务派遣和劳务外包逐渐成为人力资源中介的重要业务。尽管已经有相关法律约束用工单位对劳务派遣和劳务外包的行为，但与此同时，也由此带来劳动者技能与岗位不能匹配，难以胜任，结果导致离职率高的现实问题。
人口红利减少、技能人才短缺、劳动者自我意愿增强、人岗匹配度低……劳动力市场出现的种种变化，倒逼用工单位、劳务中介调整政策，采取应对措施，提高劳动者薪酬、待遇，改善劳动条件，重视技能培训，稳定职工队伍。这些对于劳动者来说无疑是利好，与此同时，劳动者也应该端正就业观念，珍惜工作岗位，尽可能减少就业流动，毕竟，频繁更换工作对于个人职业发展不是好的选择。
来源：中工网