【严选好书】一定要警惕，老板说要给你涨工资。

在老板看来，发工资是所有支出里，成本最低的选项。

正如对建筑工人来说，垒起来的是楼房，低下去的是身价 ；对服务员来说，端出来的是饭菜，端进去的是青春。

而对于身处写字楼的白领来说，如果你觉得公司给你最大的奖励，就是下个月给你涨工资，年底给你多发些奖金，那么，你就已经成了这个时代的旁观者。

因为如果一个公司只给你薪水，而不向你倾斜资源，你就要有危机感了——用钱就能解决的事情，用钱就能解决的人，都是廉价的。

公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。

那么问题来了，你凭什么拿到公司核心的资源，更直白点说，你拿什么和公司谈条件。

有能力是必须的，但更多的，是你的职场稀缺性，是你的职场品牌，你的话语权。

毫无疑问，公司和个人，就是一场双方利益的博弈，拼的就是江湖地位。

不知道你有没有发现，很多教育机构里的名师，都是做了几年就出来自立门户了，当然不是因为薪水不够高，也不是因为他们天真到看不出创业的风险，而是因为在机构的那些年里，名师们建立了自己的品牌背书，拥有了独属于自己的学生资源。

机构带给这些老师的个人品牌和资源，远远比他们所拿的薪水，要重要得多。

换句话说，假设你离开一家公司，如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已，那说明你混得是很失败的。

如果给你两个选择，一个是给你公司总监的职位，年薪百万；另一个是你拥有属于自己的100万订阅用户，你会选择要哪一个。

当然是后者，因为互联网时代，你能连接多少人，决定了你值多少钱。

《人脉》就是一本教你建立自己人脉圈子行动指南。英国“人脉女王”希瑟在本书中诠释了与人交往的各各层面，阐明了信誉、个人品牌、知名度和社会资本是有效人脉关系的四个要素，介绍了成为人脉节点的三个关键因素：无私的态度、良好的第一印象和高超的谈话技巧。全书从实际案例和切身经验出发，教你借助别人的力量走向成功。

再往深一层看，公司给你的工资，只能让你现在过得体面，但是控制权不在你手里；而且工资是死的，你不可能来撬动更大的可能。

这个时代，我们不仅需要组织或公司赋能，更需要自己给自己赋能。

生活一定不会亏待认真努力的自己？错了，生活只会不亏待聪明努力的自己。

职场掘金的关键就在于你能够认清自我，放大你的优势，只有这样才能在残酷的竞争中胜出。

《变现》就是一本实用的职场进阶手册，讲述了职场月光族面临的的困境以及解决的方法。书里的每一个方法都是职场人士亲测有效的精进之术，虽不深奥，但很管用。

作者鲁帕·乌妮克里什楠是美国财富500强企业咨询总裁，在这部作品中，她结合自身多年的咨询经验，以丰富而有趣的案例，向千万年轻人分享了职场变现的五条精进之路，帮助你摆脱一直在赚钱却一直没钱的尴尬，更快地实现个人目标，成为值钱的职场精英。

无数的事实证明，一个人若只是为薪水而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目标，最终只会使自己的人生成为庸碌、狭隘的一生。

如果你将工作视为学习的途径，那么你将会在工作中获得成长。要知道，企业给你的工作代价是金钱。你在工作中的所得，乃是珍贵的经验，难得的训练，更好地发展自己的技能，良好的品格的建立。

这一切，较之金钱的价值，高出千万倍。

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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）

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