设计师如何做好个人简历？
The following article is from 美工美邦 Author 老张
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简历作为应聘程序的第一道关，对我求职者来说是很重要的，一份优秀的简历能让你在众多应聘者中脱颖而出，能让HR对你印象深刻，同时也能帮你降低被淘汰的几率。
关于设计师如何写简历，本篇文章从以下几个方面全面讲解，先看下详细的目录：
希望能为你今后的求职提供帮助。
很多人认为求职就是把简历投递出去，然后就一直等待回复。虽然说这样并无过错，但我们还可以做的更好。
1.1 熟悉应聘流程
如果你不是职场新人，现在回想一想，应聘的具体流程有哪些？古人云：知己知彼、百战不殆，熟悉应聘流程对于我们的求职来说是有帮助的。
比如当你被淘汰时，大致能判断出自己是哪个环节出了问题，方便为日后求职做出及时调整，以及有助于我们准备接下来的个人简历。
1.2 自我评估
这是一个很容易被忽略的环节，求职本身就是双向选择，跟相亲一样，两情相悦才有可能继续发展。
目前的求职、招聘前期，是以互联网沟通交流为主。公司会把在招职位岗位职责、任职要求、福利待遇等等在招聘APP上展示，而作为求职者则需要通过这些信息来判断自己是否与匹配，从而决定要不要投简历。
所以你首先要对自己有个清楚的认知，不然的话你又如何在简历、面试环节更好的展示自己呢？
我认为可以从四个方面进行自我评估：
我擅长什么？我有哪些能力？我对目前对工作要求是什么？我认为自己的未来五年内我的职业规划是什么？只有想明白这些，你才能准备好接下来的个人简历。
1.3 筛选工作的重要性
可能很多人会用到简历一件投递这个功能，首先我不反对使用这个功能，但我不建议大家依赖，甚至是打开招聘软件就是全选、一键投递，然后等待回复。
因为沟通、面试也有时间成本，求职并不是面试次数越多就越好，不符合心理预期的工作，再多的沟通、面试都无济于事，只是在浪费时间而已。
所以投递简历之前，筛选工作是很有必要的一个环节，一方面可以让我们做到精准投递，少做无用功。
另一方面筛选的过程你会接触到很多信息，比如在期望薪资内，这些公司对设计师的普遍要求是什么？他们都看重哪些能力？自己简历中是否有所体现？该做怎样的调整？等等。
简历直接决定了公司对你接下来的动作，也是你求职中重要的先决条件，有很多设计师都会在简历环节出问题，即使工作多年的人，有时写简历也会让人很头疼，更何况是刚入行的！
简历不是随随便便把个人信息、期望薪资、联系方式放上就大功告成了。其实做好简历也是一门学问。
2.1 简历给谁看
在做个人简历之前，首先要弄清楚你的个人简历是让谁看的？
这就是为什么一开始我让大家先“熟悉应聘流程”的原因，从应聘流程图中我们能看到，真正导致不被录用的环节有三个：人事评估、负责人评估和综合评审。（体检、背调这些属于无法快速改变的因素）
这三个环节属于层层递进的关系，也就是说接触你简历的第一人是公司HR，同时她也有否决权。
在招聘的旺季时，一个职位的招聘也许会收到10份、20份、甚至上百分的简历投递，这么多简历是不会直接都给到部门负责人，而是会先让HR进行初步筛选。
这也就是意味着你的简历首先要让HR看懂，通过查看你的简历信息有个初步的判断：你是什么样的人？有哪些能力？能做哪些事？与公司目前招聘的职匹配度如何？从而决定这份简历的去留与否。
由于设计师身份的特殊性，一般投递简历时都会包含两份内容：一份电子版个人简历和一份作品集。
电子版个人简历是给HR看的，当HR认为简历合适后，会把你的个人简历和作品集发到部门负责人那里，经部门负责人的评估之后，再把意见反馈给HR，整体感觉不错的话，才会进项下一步的面试环节。
如果你连HR这一关都过不了，即便你的作品集再厉害，也是有力使不出。
2.2 简历的格式及命名
我见过很多设计求职者，在给HR发电子版简历的时候竟然是一张JPG或PNG格式的图片，因为图片对于设计师来说更好发挥。
即便如此，我依然不建议大家用图片形式，因为在这种格式下你的个人信息是无法被复制的。
想一想如果HR要把你的个人信息录入到公司系统、或做人才储备时，每个字都要一个一个的敲，是种什么感觉？
所以我建议个人简历尽量保存为Word、PDF格式，一方面这两种格式稳定，不会出现乱码、板面错位等问题；另一方面是信息可复制。
说完格式，下面再来说说命名。这也是很多人容易出错的地方，像“个人简历”这样的命名是最让人头疼的，几十份简历不点进去都不知道谁是谁。
所以我建议大家简历命名格式：应聘职位+工作年限+姓名，不管是HR还是部门负责人看到都是一目了然，给人的感觉也很专业。
2.3 简历的包装及篇幅
在设计中我们常说“少即是多”，越是复杂的设计，获取信息所需的时间和精力就会越多，越不利于信息的传达。对于个人简历同样如此。
不要受制于设计师的身份，设计感、个性、新颖这些在简历中没什么用，不会因此提高面试几率，反而会因为形式复杂，致使HR不能及时看到重要信息而增加被刷掉的概率，得不偿失。
所以内容才是王道，简历无需过渡包装，简洁直观就行。
关于简历的篇幅，原则上来说：Word或PDF一页足够，打印出来刚好在一张A4纸上能完全展示。也方便HR快速的浏览并判断你与在招职位的匹配度，从而决定下一步的动作。
可能很多人会说，我太厉害了，一页根本就展示不完怎么办？这就需要我们在内容上学会做取舍、叙述上精炼，正常情况一页内容足够。
我上面提到说简历尽量保持一页原则，这对于应届毕业生来说，可能相对来说比较简单，但对于工作经验丰富的职场人来说，就需要在内容上做一定的取舍。
我们先从简历的核心内容上做规划，也就是一定要有的项。
3.1 个人基本信息
包括姓名、性别、年龄、学历、联系方式、婚姻状况、工作年限等等，这些都属于个人基本信息范畴内的。
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