看到这个标题，你肯定要问：这个最佳工作场所是怎么被员工评出来的？
故事还要从Glassdoor说起，这是一个在线的做企业点评与职位搜索的职场社区，做为员工的你可以搜索到几乎任何一家公司的薪资、福利和对公司评价等敏感内容，也可以评价你的(前任)雇主公司。因为这些都是相对敏感的内容，Glassdoor选择让用户匿名，所以，大部分情况下，好就好，不好就是不好，这个“真诚”的网站也得到了职场人士的追捧。
Glassdoor在2015年底发布的最佳工作地点榜单中，Expedia拔得头筹。
Expedia是全球最大的在线旅游公司，业务量约占全球在线旅游市场的三分之一，什么国内的去哪儿呀、携程呀，在国外就是Expedia。而且你出国旅行时用过的TripAdvisor，也是Expedia旗下品牌，它是全球最大的旅游社区，在酒店和景点点评服务上拥有绝对领导性地位，妥妥的国外旅游版大众点评。
那让员工嗨皮的Expedia办公室到底长成什么样子？
其实从外面看，这家公司长得很普通——
然而，当你走进的那一刹那，你发现了一个更明亮的世界——
在前台后的一面墙，墙上挂的是员工们在世界旅行的照片，这面墙一直都在增长中。
更重要的是，这些旅行费用都是公司赞助的！赞助费每年每人在6万-10万不等。（这家公司一直都是招人）
像个孩子一样，尽情玩耍吧！
像很多科技公司一样，这里，你可以打中国的国球——
乒乓球。
更难得的是，你可以模拟玩F1赛车，而且这个直接连接到游戏平台Steam。(Steam是一个整合游戏下载平台，传说中下载游戏的速度是非常快的，速度快得就像蒸汽一样喷薄而出。)
传统一点的玩法就是游戏机Xbox和PlayStation。
比如，这两同事在工作时间就玩尽兴了，随便打了一场国际足联。
技术总监Liz Estaugh说：“在Expedia，我们鼓励员工发挥孩子的天性，我们想创造出一种工作环境，让大人感觉自己是在沙箱玩耍的孩子。”
在这样的孩子气中，员工们自然会创造出一个在办公室里使用、GPS跟踪的、能送饼干和酒的自动小车。
Estaugh解释说：“员工们工作入迷的时候想不到补充能量，所以我们需要一个自动小车，我们在企业内部做了一次技术马拉松，看看是否能想出一个办法来增加一个能“看”到周围情况、做出正确的反应、而且能够让员工从IPHONE上控制的智能小车”。
这些人也是玩的real开心！
跟我们的下午茶时间不一样，他们有喝酒时间!
管事儿的说，这里很多员工喜欢小酌一杯，而且旅行的时候总会遇到不一样的酒种，大家喜欢聚在一起品尝不同的酒风，还不如来个喝酒时间，比茶歇实在！
（我看到红星二锅头了……下面竟然还有一个高风险提示，什么鬼）
其实不管是喝茶还是喝酒，他们都是情感连接的工具，在交谈中人与人彼此更了解，工作中的配合也会更好，自然而然，在这里工作的伙伴会更幸福。
一个什么都能干的露台
员工最喜欢的要属这个露台了：
虽然夏天会有点晒，但是傍晚就好了，喝着酒看看太阳下山，真的是太有feel啦！
（来，兄弟，干了这一杯！）
每个月，整个公司都会在露台上举办一次“周四酒趴”，从5点开始，到8点半，这个活动让同事之间有更多的交谈机会，更多的情感连接。
(yes, buddy!)
灵活的工作时间Expedia相信，员工不必要整天都被“锁”在工作台前，而是根据自己的状态安排工作时间，工作时间足够灵活，工作效率足够高。
当员工感觉没有效率的时候，你可以玩乒乓球、玩游戏、去露台、去封闭的某个会议室静一静。对，公司的会议室也是特色十足，每个会议室都有鲜明的主题：
未来主题
夜店主题？
农场主题？
平等、开放的工作环境
科技旅游行业是一个男性主导的行业，但是Expedia致力于在2020年前将公司女性VP的比例提升到30%。
技术总监Liz Estaugh是一位女性，她说：“我已经与该公司八年了，所以我认为这是一个真正的多元化和包容性的环境。我认为在这里没有人会关心你是女人、男人，甚至是一头小怪物，我们希望在这里你的声音能被听到，你有动力为公司做出贡献，这种感觉太棒了！”
一个良好的办公环境与氛围，让Expedia的员工感觉尊重、幸福。谁能说得清楚，究竟是因为好的环境造就了Expedia的成功，还是Expedia的成功带来了幸福的工作环境？
有研究显示：处于积极状态的大脑的生产力比处于消极状态下高31%，销售人员的业绩能提高37%，甚至医生得出正确诊断的速度和准确率也提高了19%。
这意味着：那些能创造出能让员工更积极的工作环境，帮助提升员工快乐程度的公司，员工会工作得更努力、更快速、更聪明，公司最终也会更成功！
照片来源：Will Heilpern
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