中金年薪70W+，年终奖发48个月工资...

作为地表最强的金融大亨

有着比肩外资投行的高薪资

广阔的发展前景&完善的培训体系

网传“24个月”年终奖的“投行贵族”

标准的国家队中金

一直以来都是很多同学的Dream company

每年中金一开招聘

↓↓↓网上的Target School图就能再火一次↓↓↓

*截图来自知乎

在去年，中金公司校招于9月16日正式启动网申！

高薪、大平台、前景广、完善的培训体系

网传年终奖达45w的“券商贵族”

绝对是很多优秀应届生梦寐以求的毕业去向

那么，向来以目标院校作为招人准则的中金

在去年，又有怎样的变化？

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中金2020目标院校名单

从去年官宣的宣讲会日程可以看出，作为国内最具影响力、最传奇的内资券商之一，中金公司的国内目标院校以清北复交领衔，同时也会在第二档给出其他985、211双一流大学有少许名额，比如厦门大学等。

金融行业，尤其是投行券商一直以高门槛+VIP优先的招聘标准著称，动辄非清北复交不要，那么其他985，211的同学就真的毫无机会了么？

在知乎上流传着一份所谓的中金员工教育背景：

从这张表格来看，海归居多，国内毕业也起码是厦大、央财这样的名校，更像清华北大的校友公司...

硕士学历的学校层次都很高，不管是出国深造还是在国内读研，硕士学校更像是刷背景一样的存在。但在这张表中，还是有一个亮眼的存在：本科生。中金，是为数不多的可以招收本科生的Top券商之一。

专业：

专业以财会类、经济类、金融类、法律类为主，因为这些类别的知识结构比较符合目前投行的知识储备结构，当然，现在的投行逐步开始倾向招收一些理工背景的研究生，目的是为了更加了解所涉及的行业，所以，投行的专业背景要求并不是绝对的，只要能为他作用，来者不拒。

证书：

如果要考证，首选CPA，国内几乎所有的投行招聘中都会优先要会计师。当然除此之外还有CFA、FRM、ACCA、券从等各种证书，考证的作用只是锦上添花，如果有，当然更好，会更有竞争优势。

实习：

没个TOP券商实习，真的不好意思说自己准备进券商。有一份是大型券商或者其他金融机构的核心部门（行业，固收，投行）的相关经历是很重要的加分项。校招面试的时候你会发现，大家都有2家甚至更多家投行部的实习。在实习中一定要好好表现争取获得留用机会。券商招人很看重实习经历，。因此要抓住机会去补充实习方面的经历。

人脉：

其实人脉很重要，很多金融机构的招聘消息并不会放出来，而是内部消化掉了。即使是校招，部分券商每年也不会大规模宣传，他们一般只在顶级目标院校做一个宣讲就结束了。所以很多学生都压根没有渠道知道相关的信息，所以在上学期间，多参与一些实习，做一些Networking，能够得到大佬的支持，推荐个面试什么的，就要轻松很多。

另外，作为半数以上员工拥有海外交易经验的国际化团队，其对海外留学生的重视程度也是令人瞠目。其宣讲日程中有一半安排在海外，包括伦敦、新加坡、香港、伦敦等地的世界知名院校。

因此可以说，每一个斩获中金等顶级券商的都是、也绝对是“尖子生”了！

          薪酬待遇          

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众所周知，中金公司薪酬高待遇好，每当牛市来临网上也都是铺天盖地的传言。其实中金一级市场和二级市场、投行部和其他部门、不同组别之间、前中后台、业务岗和技术岗的差异还是比较大的。

（一）薪酬水平

中金投行部基本工资在45w左右，基本上是一流券商的2倍左右，目前可能有所下降。奖金部分主要看年景看项目看组别，年终奖6个月/12个月/24个月工资的都有，一般是低中高三个档次，和职称也会有关系。除了投行，中金的CCM基本工资也比较高。

中金技术岗应届生基本工资在1w/月左右，工作一年大概1.4w/月。年终奖同样取决于行情，15年行情下年终奖在10-12个月工资，行情差一些的年份在4-6个月工资水平。

其他岗位基本上介于两者之间。

（二）福利待遇

餐补大概100/天，日常加班有交通补助，周末加班交通报销200/天，补充医疗保险，部门外出（一年1-2次），入职第一年有15天年假，每工作一年增加一天，每年30天病假，单身青年报销一次往返家的机票，洗衣卡健身房什么的也有。

（三）工作强度

业务部门尤其是投行部工作强度非常大，加班文化重，凌晨下班熬夜通宵都是常有的事情。中后台部门压力较小，基本上可以做到朝九晚六。同时工作要求容错率很低，需要工作效率高且思维敏捷逻辑清晰，还要沟通协调能力强，对学校、个人能力及背景的要求都很高。

中金的校招难度真的那么大吗？

非清北复交

学校不在网传的TS上就没有机会了？

面试有哪些关键要点要注意？

今天，小编就来说一说

中金的招聘偏好和面试要点~

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中金的招聘偏好

01

中金偏爱招哪些人？

1、有优势的留学生

在中金，海归的比例是很高的，某些部门留学生比例甚至高达50%。

中金官网的“我们的优势”一栏中有段文字：

“截至二零一五年六月三十日，我们拥有由超过350名投资银行专业人才组成的团队，其中半数以上既拥有从事国内又拥有从事海外交易的经验。我们团队的专业知识及经验使其能够无缝执行国内、海外及跨境的项目。”

这说明中金对海外留学生的重视度很高，因为中金国际化的业务，使其更需要国际化的人才。

2、本科生有优势

中金也是为数不多有广招本科生的顶级国内券商，51%的岗位为本科生开放。

在薪资方面，本科生薪资30+w，研究生薪资40~60w，年终奖分红主要看项目，中金往往是小项目制，通常5-6个人做一个项目，成功了就有12个月～50个月的分红。

早在2015年就有中金员工曝出年终奖发了48个月的工资！

中金的面试流程

02

我们先来了解一下中金的面试流程。

中金面试一般分为两轮，每轮都有三位面试官，轮流对面试者进行时长半个小时的问答。

1.简历细节发问

首先就会针对简历的细节发问。

不少同学一直忙着准备技术面问题、笔试而完全忽略了准备自己的简历，在自我介绍的环节重复简历上的经历，细问简历又无逻辑、无亮点、无差异，开头就错了。

对于自己的简历，需要自己多说一点，给出一些Solid的东西。

2.行为面问题：Behaviroal、Motivation

第一轮面试主要是考察Behaviroal以及Motivation。行为面问题万年不变的有这些：

1）Why you?

你的职业规划？对投行怎么看？对加班怎么看？为什么来IBD（或者其他部门）？你之前的经历和IBD如何联系？理工科或其他专业的同学会被问到你知道我们部门是做什么的吗？我们面向哪些客户呢？

开放性问题：如你受的最大一次挫折是什么？什么事情最能激起你的斗志？你在大学期间最喜欢的课程是什么？实习经历和社团活动有哪些？

2）Why our company？

比如，你的经历也可以去Consulting，ST，Research，PE，为什么来中金？具体问题可能也看个人经历。

3.技术面：Technical

第二轮面试，面试官会着重考察Technical，包括你对行业的了解，专业英文表达，逻辑思维能力，看财报等专业知识。

技术面的准备需要有的放矢，摸清中金的考点。

首先，中金非常重视应聘者的金融和会计相关专业知识，因此平时对于专业知识的学习很重要，另外面试之前好好复习准备一下也是必不可少的。

其次，除了财务金融知识必须要准备，最好先了解你面试的部门看中面试者哪方面的能力。

比如中金资本项目2019年实习生的一轮面试，就着重看面试者的市场Insight，问了很多行业研究、新兴行业、科创板出台等问题，却没有问财务分析和估值建模。

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