已推荐为副厅级人选却被暂缓并处分，现又被“重用”，为何？

吴信根 

江西省纪委驻省

水利厅纪检组组长表面看，经我们与厅党委商议，不仅暂缓推荐黄武（化名）为副厅级干部人选，还对他进行了问责处理，是‘为难’他，‘得罪’他。但是从治病救人的角度想，就能明白我们的良苦用心。只有拔掉黄武身体里的‘刺’，他才能轻装前行。

黄武身上的“刺”是怎么回事？纪检组是怎样拔“刺”的？处分干部如何体现治病救人？一连串疑问在纪检组同志的讲述中得到了解答。

推荐副厅级人选

2016年下半年，考虑到省水利厅某副厅级直属单位（A单位）主要负责人另有任用，厅党委按照省委组织部要求，打算向组织推荐一名干部作为副厅级干部人选。省水利厅党委经过充分酝酿，决定向省委组织部推荐不久前到该单位任副职的黄武（正处级）作为副厅级干部人选。

黄武的优势

1.业务能力强，是专家型人才、三级教授，曾被评为“赣鄱英才”。

2.开拓精神强，到哪儿都能把工作干得风生水起，A单位恰恰需要开拓型的领导干部。

3.工作业绩突出，省水利厅和黄武工作单位的干部职工有目共睹。

黄武的瑕疵

2013年初，群众举报时任B单位主要负责人黄武有违反财经纪律违规发放补贴的问题。当时的厅纪委（尚未统一派驻纪检组）对信访举报件进行调查后做出处理，责令该单位干部职工退回违规领取的补贴。

省水利厅党委认为，该问题已经及时做了处理、了结，况且过去3年多了，应该不会影响黄武的提拔任用，所以向省委组织部推荐了黄武。

第二封举报信

省委组织部就黄武作为副厅级干部人选征求省纪委意见。这时，省纪委接到群众信访反映，本着慎重原则，把举报信转驻水利厅纪检组调查处理。

同样内容的举报信

纪检组收到举报信后，发现举报内容仍然是“B单位违反财经纪律违规发放补贴”，但是认为处理偏轻，没有追究相关人员责任。

纪检组认为举报有理

2013年处理“B单位违反财经纪律违规发放补贴”信访问题时，中央八项规定已经出台，还采取以前“责令退回多发补贴”的处理方式，确实不够到位。

严管就是厚爱

纪检组反复斟酌，本着对组织负责、对干部负责的态度，经过与厅党委多次沟通，双方形成了“暂缓推荐、理清问题、处理到位、视情再议”的共识。

厅党委决定追责

纪检组经过深入调查发现，在党的十八大之后不久，B单位对福利的发放还沿用过去的一些老办法。“虽然，这段时间属于政策逐步明晰的过渡期，执纪标准也不如现在严格。但是，既然有反映，我们就要从全面从严治党要求出发，体现出‘严’来，因此建议厅党委对黄武进行追责。”吴信根说。水利厅党委采纳了纪检组的建议，并决定对其追责。

给予黄武处分

鉴于黄武执行中央八项规定精神不坚决，执行财务管理制度不严格，对本单位违规发放补贴负有领导责任，厅党委经研究决定，给予其党内警告处分。

不久，A单位负责人调任离开。考虑到事业发展的需要和干部个人的一贯表现，水利厅党委研究决定，由黄武主持A单位工作。

水利厅党委负责人

这也是对他的一个考验。如果他正确认识自身之前的错误，诚心接受组织的处理，在新的岗位上满腔热情地干好工作，用实际行动证明经受住了考验，那么说明其本人能够担当，也说明组织上用得其所。

吴信根 

江西省纪委驻省水利厅纪检组组长

对黄武这个事的处理，看起来是翻了旧账、追加处分，影响他提拔；实际上是在严肃执纪中体现对组织的负责、对人才的爱惜、对干部的爱护。如果让这类干部带‘刺’提拔，他心中可能就会轻视组织和纪律，说不定将来哪一天‘刺’就会化脓，人就会出问题、栽跟头；根据调查结果给他处分，把皮肤里的半截‘刺’拔干净，让他敬畏组织和纪律，他今后可能会走得更稳、更远。

来源：中国纪检监察报

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